"نحتفظ للأشخاص المسؤولين والذين يعملون في أماكن الترفيه بالدور النشط في تحديد المواقف التي تشكل خطراً على سلامة المستخدمين وضمان الرعاية الواجبة لضحايا الاعتداء الجنسي". هذه هي الوظيفة الأساسية للقانون 'لا تكون صامتة' التي أقرتها مدينة ساو باولو.
شهره اعلاميه
يمكن أن تكون هذه المبادرة بمثابة "دفعة صغيرة" لمشاريع أخرى مماثلة تجري معالجتها في المجالس التشريعية في جميع أنحاء البرازيل. في مجلس الشيوخ هناك مشروع آخر (PL 785 / 2023) والذي ينشئ أيضًا بروتوكولًا مشابهًا للبروتوكول الموجود في ساو باولو، وهو قيد التنفيذ حاليًا. والفكرة هي أن تأخذ على الصعيد الوطني.
النص مستوحى من القانون الإسباني "No Callem" الذي تم استخدامه في حالة اللاعب دانييل ألفيس في برشلونة. تم إنشاء بروتوكول No Callem من قبل حكومة برشلونة في عام 2018 لمكافحة الاعتداء الجنسي والعنف الجنسي في الأماكن الترفيهية في المدينة، مثل النوادي والحانات.
في ساو باولو، كان القانون يسمى "Não Se Cale".
شهره اعلاميه
وافق عمدة ساو باولو، ريكاردو نونيس، من MDB، على مشروع قانون "لا تصمت"، الذي يهدف إلى مكافحة العنف الجنسي في الحانات والمطاعم والنوادي الليلية. pic.twitter.com/gloCN5IqbJ
- جورنال دا غازيتا (JornalDaGazeta) 23 مايو 2023
ما الذي يحدد بروتوكول "لا تصمت"؟
تتحمل المؤسسات مسؤولية الاعتداء الجنسي منذ لحظة حدوث العنف داخل المؤسسة. يجب أن يقدم الموقع المساعدة، ويجعل المعلومات والصور متاحة للضحية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسة الاتصال بالشرطة إذا طلبت الضحية ذلك.
يجب تدريب الموظفين على التعرف على العنف، ويجب اتباع خطة العمل في كل مرة تحدث فيها حالة. ينص النص على توزيع كتيب عن مراحل البروتوكول، وسيقوم الموقع الإلكتروني لقاعة مدينة SP بإتاحة المحتوى.
لكن في ساو باولو، تم الالتزام ببروتوكول “لا تصمت”. ليس إلزاميابل طوعية. الأماكن التي تنضم سوف تحصل على ختم الهويةوالتي يجب وضعها في مكان ظاهر للجميع. إذا فشلت المؤسسة في الالتزام بالبروتوكول، تتم إزالة الختم.
شهره اعلاميه
يجب على المؤسسات المهتمة بالالتزام بالبروتوكول الاتصال بمجلس المدينة للوصول إلى خطة العمل والمبادئ التوجيهية في حالة العنف الجنسي، وكذلك للوصول إلى الختم.
ينص النص أيضًا على:
- ويجب عدم ترك الضحية دون مراقبة في أي وقت منذ التعرف على العنف؛
- ويجب أن تتلقى الضحية المعلومات والإرشادات حول الإجراءات القانونية والصحية التي تتم بعد العنف؛
- يجب على الموظفين ضمان خصوصية الشخص الذي تعرض للهجوم وافتراض براءة المتهمين بالاعتداء؛
- يجب على الموظفين تجنب علامات التواطؤ مع المعتدي المحتمل، حتى لتقليل التوتر.
يقرأ أيضا:
* تم إنشاء نص هذه المقالة جزئيًا بواسطة أدوات الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغة الحديثة التي تساعد في إعداد النصوص ومراجعتها وترجمتها وتلخيصها. تم إنشاء إدخالات النص بواسطة Curto تم استخدام الأخبار والاستجابات من أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين المحتوى النهائي.
ومن المهم التأكيد على أن أدوات الذكاء الاصطناعي هي مجرد أدوات، وأن المسؤولية النهائية عن المحتوى المنشور تقع على عاتق Curto أخبار. ومن خلال استخدام هذه الأدوات بطريقة مسؤولة وأخلاقية، فإن هدفنا هو توسيع إمكانيات الاتصال وإضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى المعلومات الجيدة. 🤖
