ومتابعة الأخبار، مجلة بريطانية الخبير الاقتصادي أنتج فيديو ممتعًا مع questionالتعليقات ذات الصلة بالتغيرات في بيئة العمل بالتنسيق المختلط. الدفع:
شهره اعلاميه
1. كيف ستبدو مكاتب المستقبل
قل وداعًا لصفوف المكاتب والمقصورات المغلقة جزئيًا التي تفصل بين الأشخاص.
الاتجاه الجديد هو مساحات التعاون مع مناطق الاسترخاء، حيث تغيرت قواعد اللعبة في عالم ما بعد الوباء. تستثمر بعض الشركات في تنفيذ الحانات والمطاعم داخل مكاتبها.
2. التفاعل هو القاعدة الجديدة
أصبح المكتب وجهة اجتماعية. إنه المكان الذي يأتي فيه الموظفون للتعلم غير الرسمي.
شهره اعلاميه
3. المرونة في التوظيف
وبما أن الموظفين لديهم بالفعل مكان للعمل - في المنزل أو في أي مكان آخر - تحتاج الشركات إلى تغيير تصميم مكاتبهم. وسوف تؤثر هذه الظاهرة على طريقة إدارة الناس.
تعد المرونة في مواصلة العمل عن بعد معيارًا مهمًا، يؤثر أكثر من الراتب عند قبول الوظيفة أو عدمها.
4. العلاقة بين الرئيس والموظف
لكي ينجح هذا النظام الهجين، سيحتاج المديرون إلى منح المزيد من الاستقلالية للموظفين، الذين سيتم تقييمهم وفقًا لأدائهم، وليس وفقًا لساعات العمل.
شهره اعلاميه
5. عدم المساواة بين الجنسين
ليس الجميع يفوز في هذه القصة. يمكن أن يؤدي العمل المختلط إلى زيادة عدم المساواة بين الجنسين، حيث تتعرض النساء اللاتي لديهن أطفال لخطر التمييز ضدهن عند التوظيف.
Curto معالجة
*يحتوي الفيديو على ترجمة باللغة البرتغالية
(الصورة العليا: استنساخ/Pxhere)
