بعد العمل من المنزل، الذي تم تطبيقه في ذروة جائحة كوفيد-19، والنموذج الهجين، الذي غيّر علاقات العمل حول العالم في فترة ما بعد الوباء، فإن الشيء الجديد في المنطقة – الذي يسميه البعض الموضة – هو 4- وردية ساعة.أيام عمل أسبوعية.
شهره اعلاميه
بدأ نشر الفكرة من قبل منظمة غير حكومية، وهي منظمة غير حكومية 4 أيام أسبوع عالمي، والتي بدأت المشروع pilotس في المملكة المتحدة. وفي يونيو من هذا العام، بدأ 3.300 عامل من 70 شركة بريطانية، من التدريب على البرمجيات إلى مطاعم السمك والبطاطا المقلية، في إجراء الاختبار.
على ما يبدو، تظهر التجربة نتائج إيجابية: نوفي الأسبوع الماضي، قالت غالبية الشركات المشاركة في الاختبار إنه لم يكن هناك انخفاض في الأداء، وفي بعض الحالات، تحسن كبير. (*🚥)
كيف تعمل التجربة؟
يحصل العمال عادة على رواتبهم على أساس أسبوع عمل مكون من 4 أيام، ولكن في المقابل، يحتاجون إلى الحفاظ على 100٪ من إنتاجيتهم السابقة، التي تم الحصول عليها من خلال خمسة أيام عمل في الأسبوع. وقد حظيت المحاكمات بدعم الحكومة البريطانية.
شهره اعلاميه
A 4 أيام أسبوع عالمي وتعتزم الحصول على دعم من المزيد من الشركات لإجراء اختبارات في الولايات المتحدة الأمريكية وكندا وبدء الاختبارات في وقت لاحق من هذا العام في إسبانيا واسكتلندا.
نتائج مشجعة
أليم دا 4 أيام أسبوع عالمي, تتم التجربة في المملكة المتحدة بالشراكة مع Think Tank Autonomy (مؤسسة تلعب دورًا في مناصرة السياسات العامة) وباحثين من جامعة كامبريدج وكلية بوسطن وجامعة أكسفورد.
وفقًا للرئيس التنفيذي العالمي لشركة 4 Day Week، جو أوكونور، "تساهم المؤسسات بالبيانات والمعرفة في الوقت الفعلي التي تستحق وزنها ذهبًا لأنها بمثابة الأساس لمستقبل العمل".
شهره اعلاميه
وقال: "إننا نتعلم أنه بالنسبة للكثيرين يعد انتقالًا سلسًا إلى حد ما، وبالنسبة للبعض هناك بعض العقبات المفهومة - خاصة بين أولئك الذين لديهم ممارسات أو أنظمة أو ثقافات ثابتة أو غير مرنة نسبيًا يعود تاريخها إلى القرن الماضي".
يقول 88% من المشاركين أن الأسبوع المكون من أربعة أيام يعمل "بشكل جيد" لأعمالهم في هذه المرحلة من الاختبار، ويقول 46% من المشاركين أن إنتاجية أعمالهم ظلت قريبة من "نفس المستوى السابق"، بينما أفاد 34% أن " تحسنت قليلاً" ويقول 15% "تحسنت بشكل ملحوظ؛ ذكر 86% من المشاركين أنه في هذه المرحلة، "من المحتمل جدًا" و/أو "من المحتمل" الحفاظ على ساعات العمل الجديدة بعد الفترة التجريبية.
وبحسب تقرير لصحيفة نيويورك تايمز، فإن التجربة ليست جديدة: كما أجرت أيسلندا اختبارين بأسبوع الأربعة أيام، بين عامي 2015 و2019، مع 2.500 موظف في القطاع العام. ظلت الإنتاجية على حالها أو تحسنت في معظم أماكن العمل. (*🚥)
شهره اعلاميه
الخبرة في البرازيل
على الرغم من أن هذا لا يزال بعيدًا عن الواقع البرازيلي - حيث لا يملك غالبية السكان وظيفة رسمية بعقد رسمي - فقد وصل أسبوع العمل المكون من 4 أيام إلى هنا بالفعل.
في شهر يوليو، بدأت شركة Eva Benefícios Flexíveis، وهي خبيرة في مجال الموارد البشرية، في تطبيق أسبوع عمل مدته 32 ساعة كوسيلة لتحسين نوعية حياة الموظفين واتباع الاتجاه السائد في الخارج.
يقول مارسيلو لوبيز، الرئيس التنفيذي للشركة الناشئة: "نحن ندرك أنه نظرًا لأننا شركة تدافع عن أهمية الفوائد التي تعود على الموظفين والأداء الجيد للأعمال، فإن هذه التغييرات يجب أن تبدأ بأنفسنا".
شهره اعلاميه
يتمتع موظفو إيفا بكل يوم جمعة مجانًا لمدة تزيد قليلاً عن شهرين للاستمتاع بوقت مع الأصدقاء والعائلة والحيوانات الأليفة، بالإضافة إلى الحصول على يوم عمل مجاني لحل المشكلات الشخصية، مثل الذهاب إلى الطبيب والبنك وغير ذلك من الالتزامات.
"إنه لمن دواعي سرورنا أن نسمع تقارير عن كيفية استفادة الموظفين من وقت الفراغ هذا إلى أقصى حد. قالت إحدى موظفينا إنها أم عازبة وأصبح يوم الجمعة هذا يومًا مجانيًا للرعاية الذاتية لها، حيث لم تتمكن من الاستمتاع بعطلة نهاية الأسبوع بسبب التزامها بأداء واجباتها المدرسية مع ابنتها وإيلاء الاهتمام الواجب لها. الآن، أصبح يوم الإجازة هو كل ما لها، سواء كان ذلك للنوم والراحة، أو مشاهدة فيلم، أو الذهاب للنزهة دون الحاجة إلى القلق على ابنتها التي تكون في رعاية المدرسة خلال أيام الأسبوع.
مارسيلو لوبيز
(*): المحتوى بلغات أخرى تمت ترجمته بواسطة Google Tradutor
(🇬🇧): المحتوى باللغة الإنجليزية
(🚥): قد يتطلب التسجيل و/أو التوقيع
