Тази статия е разработена въз основа на изследване „Ефектите на изкуствения интелект върху професионалния живот на жените [1]“, съвместно проучване, проведено от ЮНЕСКО, ОИСР (Организация за икономическо сътрудничество и развитие) и IBD. Изследването разглежда как изкуственият интелект (AI) трансформира работната среда и какви са специфичните му въздействия върху професионалните кариери особено на жените.
ПУБЛИЧНОСТ
Първоначално, знаете ли какво представлява изкуственият интелект? Тук представям малка част от определението, подчертано в изследването, а именно:
Изкуствен интелект (AI): AI система е „базирана на машина система, която може да повлияе на средата, която произвежда резултат (прогнози, препоръки или решения) за даден набор от цели. AI използва човешки и/или машинно базирани данни и интервенции за (i) възприемане на реални и/или виртуални среди; (ii) абстрахиране на тези прозрения в модели чрез анализ по автоматизиран (напр. с машинно обучение) или ръчен начин; и (iii) използване на моделни изводи за формулиране на опции за получаване на резултати. AI системите са проектирани да работят с различни нива на автономност“ (ОИСР, 2019b). Те включват „машини, способни да имитират определени функции на човешкия интелект, включително характеристики като възприятие, учене, разсъждение, решаване на проблеми, езиково взаимодействие и дори създаване на творческа работа“[2].
Напредъкът на изкуствения интелект (AI) promeдълбоки трансформации в различни сектори, насърчавайки всичко - от подобряване на ефективността до създаване на нови продукти и услуги. Въпреки това е изключително важно да се проучи как тези промени засягат различни сегменти от населението, особено жените, които в миналото са се сблъсквали с неравенства на пазара на труда.
ПУБЛИЧНОСТ
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
Гореспоменатото проучване изтъкна, че AI може както да увековечи, така и да смекчи съществуващите неравенства между половете, от някои гледни точки:
- Автоматизация и умения: Автоматизацията, управлявана от AI, може да елиминира или трансформира много работни места, изискващи нови умения и квалификации. Жените трябва да имат равен достъп до обучение и професионално развитие в области, повлияни от ИИ, за да не бъдат изоставени.
- Наемане и подбор на персонал: AI системите, използвани в процесите на набиране на персонал, могат да намалят несъзнателните пристрастия, стига да са правилно програмирани, за да избегнат съществуващите пристрастия. Въпреки това, ако не се наблюдават внимателно, тези системи могат да повторят или дори да засилят дискриминацията. Даже има такива случаи.
- Кариерно развитие: AI също предлага инструменти за персонализирано професионално развитие, което позволява на жените да напредват в кариерата си по по-информиран и структуриран начин.
Културно и социално въздействие на AI
Наистина е прекрасно да си мислим, че дори в свят, залят от технологичен напредък и изкуствен интелект, все още имаме свободата да избираме.
ПУБЛИЧНОСТ
🇬🇧 Абонамент за най-добрият newsletter за AI (на английски 🇬🇧) 🇺🇸 Асин най-доброто newsletter относно AI (на португалски 🇧🇷)
Можем да изберем да прегърнем или отхвърлим новите тенденции, когато се появят. Тази способност за избор подчертава красотата на човешкото многообразие и индивидуалната автономия. Дори при всички бързи и постоянни промени, властта да решаваме как искаме да взаимодействаме с тези иновации остава в нашите ръце. Това подчертава значението на размисъла върху това как технологиите влияят на живота ни и кои аспекти от тях искаме да включим или не в ежедневието си. Тук е силата на училището, независимо дали на жените или на всяко човешко същество.
Факт е, че въздействието на изкуствения интелект (AI) е огромно и прониква далеч отвъд пазара на труда, преконфигурирайки културните и социални норми по значителни начини. Един от най-важните аспекти, подчертани в изследването, е необходимостта да се вземат предвид ключови фактори, които включват:
- Признаване и уважение към различията: Отразяват разнообразието на обществото в техните алгоритми и функционалности, като избягват увековечаването на половите стереотипи.
- Участие във формулирането на политика: Жените трябва да участват във формулирането на политики, които управляват разработването и използването на AI, като се гарантира, че гласовете им се чуват и че специфичните им проблеми са разгледани.
Този критичен поглед върху разнообразието между половете, особено за AI алгоритмите, е важен, тъй като те могат да увековечат половите стереотипи, ако не бъдат адекватно контролирани и коригирани, те могат да генерират това, което наричаме „алгоритмична дискриминация[3]". Това е така, защото много AI системи се учат от големи обеми исторически данни, които може да съдържат пристрастия по отношение на пола. Но си струва да си припомним, че тази историческа база данни и алгоритми са обучени и преконфигурирани от хора.
ПУБЛИЧНОСТ
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
Най-накрая отговор. Ще бъде?
За ентусиастите на ИИ докладът има за цел да допринесе за широкия дебат за ролята на жените в ИИ, като анализира потенциалното въздействие на автоматизацията върху техните кариери и професионални възможности. Проучването също така показва, че понастоящем няма окончателен отговор за това как управляваната от AI автоматизация ще промени работните места на жените. Въпреки това, тъй като AI може да автоматизира дори сложни и нерутинни задачи, правителствата и организациите трябва да се съсредоточат върху предоставянето на възможност на жените да развият цифрови, творчески, социални и емоционални умения, които им позволяват да се адаптират и да процъфтяват в ерата на AI. Кой не е съгласен?
[1] Публикувано през 2023 г. от Организацията на обединените нации за образование, наука и култура (ЮНЕСКО), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Франция; от Междуамериканската банка за развитие (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, САЩ; от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), 2, rue André Pascal, 75016 Париж; и от Представителството на ЮНЕСКО в Бразилия.
ПУБЛИЧНОСТ
[2] (ЮНЕСКО, 2019b)
[3] Алгоритмичната дискриминация е концепция, която съответства на действието на алгоритмите, които приемат дискриминационно или изключващо отношение към хората. Тези нагласи могат да варират от обикновени грешки при разпознаване на лица до осъждане на индивида чрез правни алгоритми въз основа на техните расови характеристики. Алгоритмичната дискриминация е пряко свързана с алгоритмичното отклонение.
🇬🇧 Абонамент за най-добрият newsletter за AI (на английски 🇬🇧) 🇺🇸 Асин най-доброто newsletter относно AI (на португалски 🇧🇷)
