5 съвета за разбиране на трансформациите в хибридния работен формат

Връщането на работа в света след пандемията все повече ще бъде комбинация от лични и виртуални модели. Това явление влияе върху няколко трансформации във взаимоотношенията и пространствата в компаниите.

Следете новините, британско списание The Economist създаде забавно видео с questionуместни коментари относно промените в работната среда с хибридния формат. Разгледайте:

ПУБЛИЧНОСТ

1. Как ще изглеждат офисите на бъдещето

Кажете сбогом на редиците бюра и частично затворените кабини, които разделят хората.

(Кредити: Възпроизвеждане)

Новата тенденция са пространствата за сътрудничество със зони за релакс, тъй като правилата на играта се промениха в света след пандемията. Някои компании инвестират в изграждането на барове и ресторанти в своите офиси.

2. Взаимодействието е новото правило

Офисът се превърна в социална дестинация. Това е мястото, където служителите идват за неформално обучение.

ПУБЛИЧНОСТ

(Кредити: Възпроизвеждане)

3. Гъвкавост при наемане

Тъй като служителите вече имат място за работа – у дома или другаде – компаниите трябва да променят оформлението на офисите си. Това явление ще повлияе на начина, по който хората се управляват.

Гъвкавостта да продължите да работите от разстояние е важен критерий, който влияе повече от заплатата при приемане или не на работа.

(Кредити: Възпроизвеждане)

4. Връзка между шеф и служител

За да бъде успешна тази хибридна система, мениджърите ще трябва да дадат повече автономия на служителите, които ще бъдат оценявани според представянето им, а не според отработените часове.

ПУБЛИЧНОСТ

(Кредити: Възпроизвеждане)

5. Неравенство между половете

Не всеки печели в тази история. Хибридната работа може допълнително да увеличи неравенството между половете, тъй като жените с деца са изложени на риск да бъдат дискриминирани при наемане.

(Кредити: Възпроизвеждане)

Curto куриране

*видеото има субтитри на португалски
(Горна снимка: репродукция/Pxhere)

превъртете нагоре