„Всеки, който загуби работата си, получи три месеца компенсация“, написа Мъск в Туитър на следващия ден.
ПУБЛИЧНОСТ
Петима наскоро уволнени служители на Twitter веднага заведоха колективен иск срещу компанията.
Те посочиха две основни причини. Първият, нарушаването на споразумение, подписано преди закупуването на социалната мрежа от основателя на Tesla.
През бореалното лято (зимата в Бразилия), бившият борд на Twitter promeвашите служители, които в случай на план за съкращаване биха получили определено ниво на финансова компенсация.
ПУБЛИЧНОСТ
Целта е била „да се предотврати напускането на служителите“, според Шанън Лис-Риордан, адвокат на подателите на сигнали.
Около 700 работници подадоха оставка, преди да са сигурни, че милиардерът ще поеме платформата.
„Тогава Мъск дойде и хвърли това promeпрез прозореца”, каза адвокатът.
ПУБЛИЧНОСТ
Втората причина се отнася до 60-дневния период на предизвестие, изискван от американския закон за масови съкращения (Warn law, или „предупредителен закон“ в свободен превод), който не е спазен при някои служители.
„Туитър твърди, че са били уволнени за неправомерно поведение, докато според нас те са били част от по-широка схема за уволнение“, посочи Лис-Риордан.
Спални офиси
Адвокатът води и други два групови иска, единият от името на служители на изнесена компания, а другият за дискриминация.
ПУБЛИЧНОСТ
Две седмици след съкращенията Мъск постави ултиматум: работете на пълен работен ден в офиса или напуснете. Дистанционната работа обаче е единствената възможност за някои служители с увреждания.
Базираната в Сан Франциско компания също е разследвана за превръщането на някои от централите си в общежития за служители, според местната радиостанция KQED News.
Платформата поиска от федералния съдия от Сан Франциско Джеймс Донато да отхвърли исковете на петимата бивши служители и да ги принуди да се подчинят на индивидуален арбитраж въз основа на клауза в техните договори.
ПУБЛИЧНОСТ
Ищците от своя страна искат от съда колективно да реши дали Twitter е нарушил закона, преди да ги насочи към арбитраж.
„Ако съдът избере арбитраж, ние сме готови да подадем стотици, ако не и хиляди, индивидуални искове, за да гарантираме, че служителите ще получат дължимото“, казва Лис-Риордан.
Източник: AFP
Вижте също: