Според професора той е работил по вътрешен проект в Unisinos, насочен към преподаване на гастрономия на студенти с увреждания. Въпреки участието си, Густаво казва, че не е бил включен в произведението, което официално представя отговорниците за работата.
ПУБЛИЧНОСТ
Оправданието, според Густаво, е, че неговите профилната снимка е „твърде тъмна“ и следователно „неподходяща“. На представянето се появиха само белите му колеги, които участваха в проекта.
Кой прави „Project Thrive“?
Адвокатът, който съветва Густаво, Родриго да Силва Вернес Пинто, каза на Curto Статии че Густаво е започнал проекта през март тази година. „Той ръководеше и управляваше целия проект. През май го помолиха за снимка, която да споделят в социалните мрежи на проекта. Всъщност името на публикацията беше „Кой прави Проект Thrive'. Когато отиде да види, само двамата бели бяха водачи, а не той.
Густаво, който преподава гастрономия от 2001 г. Отчетените че отхвърлената снимка е същата, използвана в автобиографията му с Lattes и в самата институция:
ПУБЛИЧНОСТ
Отчитане на диференцирано лечение и реакции
След това Густаво заклейми факта като „расова дискриминация“. Според него първоначално координаторът на курса по гастрономия в Unisinos е приел жалбата му. Известно време по-късно обаче обвинението в расистко отношение започна „да се поставя под съмнение от белите хора“, казва Густаво в доклад, направен в Instagram.
„Веднага след жалбата и първоначалния прием имаше известно невидимост на случая, опит да се подредят нещата. Той [Густаво] почувства, предвид някои завоалирани нагласи на институцията, че може да има някакъв вид репресии“, заявява той Родриго да Силва Вернес Пинто.
O Curto Статии имаше достъп до жалбата в Министерството на труда:
ПУБЛИЧНОСТ
Questionтормоз и морален тормоз
Густаво Кореа казва, че е поискал да напусне проекта, предпочитайки да изпълнява задачи в алтернативно време и пространство. Координаторът на курса прие молбата му, но, според професионалиста, оттогава започна да се отнася към него по „напълно“ различен начин.
Професорът твърди още, че е започнал да търпи различни форми на морален тормоз в институцията, казва юрисконсултът. „Те започнаха да поставят под съмнение неговите отговорности и компетентността му като учител. Имаше ситуации, които дори поставяха под съмнение поведението му със студентите, докато в един момент не го предупредиха предварително и го затвориха.“
„Опитах се да обжалвам решението вътрешно и Unisinos отрече да има някаква расистка мотивация, но изрично призна неправилното третиране на проблема от страна на координацията. Факт е, че загубих работата си, докато курсът продължава както преди“, каза Густаво.
ПУБЛИЧНОСТ
Вижте пълния доклад на професор Густаво Кореа Пинто:
Бележка за пояснение на Unisinos
Когато се свърза с нашия доклад, Unisinos потвърди позицията, публикувана в бележка на неговия уебсайт. Прочетете бележката изцяло 👇🏽
Бележка за пояснение от Unisinos:
Unisinos има силен ангажимент към етническото и расово многообразие и включването на всички хора, винаги в съответствие с йезуитските ценности и идеали, основани на уважение към човешкото достойнство и християнски и демократични принципи. За да засили борбата срещу расизма във всички случаи, институцията създаде преди повече от 10 години Център за афро-бразилски и коренни изследвания (Neabi Unisinos), чиято работа е призната в щата Рио Гранде до Сул и на национално ниво.
Университетът не одобрява никакви расистки прояви. Той също така информира, че вече е започнало разследване на жалбата, подадена от бившия преподавател по курс по гастрономия Густаво Кореа Пинто.
Unisinos информира, че уволнението на професор Густаво Кореа Пинто няма връзка с разследвания епизод. Напускането на учителя беше част от повтарящ се процес на преструктуриране въз основа на изискванията на курсовете, което доведе до уволнението на други учители през същия период.
Университетът ще засили своя ангажимент за борба с всички форми на расизъм и предразсъдъци и ще преразгледа своите вътрешни мерки.
