След надомната работа, инсталирана в разгара на пандемията от covid-19, и хибридния модел, който промени работните отношения по света в периода след пандемията, новото нещо в областта – някои го наричат мода – е 4- часова смяна.седмични работни дни.
ПУБЛИЧНОСТ
Идеята започна да се разпространява от неправителствена организация the 4-дневна седмица в световен мащаб, която стартира проект piloto в Обединеното кралство. През юни тази година 3.300 работници от 70 британски компании, от обучение по софтуер до ресторанти за риба и чипс, започнаха да полагат теста.
Очевидно експериментът показва положителни резултати: nМиналата седмица по-голямата част от компаниите, участващи в теста, казаха, че няма спад в производителността и в някои случаи значително подобрение. (*🚥)
Как протича експериментът?
Работниците обикновено получават заплатите си при 4-дневна работна седмица, но в замяна трябва да поддържат 100% от предишната си производителност, получена с пет дни работа на седмица. Изпитанията бяха подкрепени от британското правителство.
ПУБЛИЧНОСТ
A 4-дневна седмица в световен мащаб възнамерява да получи подкрепа от повече компании за извършване на тестове в САЩ и Канада и да започне тестове по-късно тази година в Испания и Шотландия.
Обнадеждаващи резултати
Освен на 4-дневна седмица в световен мащаб, Опитът в Обединеното кралство е в партньорство с Think Tank Autonomy (институция, която играе застъпническа роля за публичните политики) и изследователи от Университета в Кеймбридж, Бостънския колеж и Оксфордския университет.
Според главния изпълнителен директор на 4 Day Week Global Джо О'Конър, „Организациите предоставят данни и знания в реално време, които си струват злато, защото служат като основа за бъдещето на работата.“
ПУБЛИЧНОСТ
„Научаваме, че за мнозина това е доста плавен преход и за някои има някои разбираеми пречки – особено сред онези, които имат относително фиксирани или негъвкави практики, системи или култури, датиращи от миналия век“, каза той.
88% от анкетираните казват, че четиридневната седмица работи „добре“ за техния бизнес на този етап от теста, 46% от анкетираните казват, че бизнес продуктивността им е останала близо до „същото предишно ниво“, докато 34% съобщават, че „ леко се е подобрило“ и 15% казват „значително се е подобрило“; 86% от респондентите заявяват, че на този етап е „изключително вероятно“ и/или „вероятно“ да запазят новото работно време след пробния период.
Според доклад на The New York Times опитът не е нов: Исландия също проведе два теста с четиридневна седмица, между 2015 и 2019 г., с 2.500 служители в публичния сектор. Производителността е останала същата или се е подобрила на повечето работни места. (*🚥)
ПУБЛИЧНОСТ
Опит в Бразилия
Въпреки че все още е далеч от бразилската реалност – където по-голямата част от населението няма официална работа с официален договор – 4-дневната работна седмица вече е настъпила и тук.
През юли Eva Benefícios Flexíveis, HR Tech, започна да прилага 32-часова работна седмица като начин за подобряване на качеството на живот на служителите и следване на тенденцията, наблюдавана в чужбина.
„Ние разбираме, че тъй като сме компания, която защитава значението на ползите за служителите и доброто бизнес представяне, тези промени трябва да започнат от нас самите“, твърди главният изпълнителен директор на стартъпа Марсело Лопес.
ПУБЛИЧНОСТ
Служителите на Eva имат всеки петък свободен за малко повече от два месеца, за да се забавляват с приятели, семейство и домашни любимци, в допълнение към свободен работен ден за разрешаване на лични проблеми, като ходене на лекар, банка и наред с други ангажименти.
„Много е задоволително да чуя доклади за това как служителите са се възползвали максимално от това свободно време. Една от нашите служителки сподели, че е самотна майка и че петък се е превърнал в свободен ден за самообслужване за нея, тъй като не е успяла да се наслади на уикенда поради ангажимента си да пише домашни с дъщеря си и да отделя нужното внимание. Сега почивният ден е изцяло неин, било то за сън и почивка, гледане на филм или разходка, без да се тревожи за дъщеря си, която е на грижите на училището през делничните дни.“
Марсело Лопес
(*): Съдържание на други езици, преведено от Google Преводач
(🇬🇧): съдържание на английски
(🚥): може да изисква регистрация и/или подпис
