Как да продължим след уволнение: „хуманизираната“ тенденция на уволнение

„Преминаването през уволнение е брутално, то определено засяга емоционалното здраве и има последствия, особено когато е внезапно и особено ако уволненият човек току-що започва на пазара на труда. Тъй като това търсене на работа е много изтощително, процесите са трудни и дълги в повечето компании”, анализира психоаналитикът Лилиан Толедо, доктор по психология на социалната работа.

„Уволнението може да бъде опустошителен процес за някои хора, поради това, което наричаме психологически договор“, казва психоаналитикът. Нарушаването на този договор, съчетано с натиска за ангажираност и устойчивост на работното място, може значително да повлияе на психичното здраве на служителя.

Уволнението изисква персонална реорганизация и подготовка на професионален траур, обяснява специалистът. Лилиан подчертава колко е важно да не се изисква бързо възстановяване, тъй като е необходимо време за дишане, реорганизиране и справяне с емоционалните и финансови измерения.

Противоречивото „хуманизирано уволнение“

Тенденцията към „хуманизирано уволнение” възниква като отговор на пастьоризацията на практиките за управление на хора, оценява психоаналитикът. „Уволнението трябва да се извърши индивидуално, за предпочитане с присъствието на представител на отдела за човешки ресурси, в личен контакт и лице в лице. Преди уволнението, освен в случаите на съкращаване на разходите, е важно служителят да получи сигнали и обратна връзка за представянето си, което му позволява да се подготви за прехода и да търси нови възможности, съобразени с неговия профил. Организациите трябва да вземат предвид емоционалните последици както за тези, които напускат, така и за тези, които остават“, посочва Лилиан.

Скорошна публикация в LinkedIn стана вирусна и предизвика много спорове. Имаше снимка на кошница с „почерпки“, дадена на служител, когато той беше уволнен, и съобщение за гордост за „здравословното уволнение“. Авторът изтри поста, но полемиката продължи да поглъща хората и се превърна в шега.

Практиката да се предлагат подаръци като шоколадови бонбони, балони и благодарствени кошници при уволнение е questionada относно неговата ефективност и уважение към уволненото лице. Според психоаналитика Лилиан Толедо, ако компанията вече има навика да предлага подаръци по друго време, това дори може да бъде прието.

Въпреки това е важно questionдали тези демонстрации отговарят на контекста на уволнението. Вместо това психоаналитикът предлага първоначално компанията да попита работника какви видове подкрепа могат да им помогнат в този преход, като например удължаване на здравния план, опреснителни курсове или помощ при преместване на пазара на труда.

Някои практики обаче са много „по-здравословни“ и се откроиха, като наемането на консултанти, които да помогнат на съкратените професионалисти да подобрят профила си в LinkedIn.

„Възможно е дори бивши мениджъри да препоръчат бившия служител за съвместими свободни позиции в самия LinkedIn“, спомня си Лилиан. „Чух за компания, която направи съкращения – по финансови причини – и сподели списък със съкратени служители с конкуренти, с цел да улесни преместването на тези професионалисти.“

Какво да направя, за да преодолея уволнението?

За по-младите хора основният съвет е да дадат време да асимилират загубата, да изпитат „мъка“ и да не приемат всичко лично.

„Важно е да направите самоанализ на взаимоотношенията си на работното място и да не се увличате от идеи като „Аз съм безполезен“ и „Няма да си намеря нова работа“, които са доста често срещани“, съветва Лилиан .

Психоанализата подчертава значението на преоценката на представянето, като се фокусира върху това, което е под ваш контрол и търси точки, където можете да се подобрите, въз основа на обратна връзка и вашето собствено съзнание за вашата роля.

Разширяването на приятелствата и търсенето на подкрепа извън работната среда също е от решаващо значение за справяне с болката от загубата на работа. Оставката може да бъде възможност за учене и личностно израстване.

@curtonews

Ефективни ли са кутиите шоколадови бонбони, поощрителните карти и препоръчителните писма? Научете повече за тенденцията „хуманизирано уволнение“. 😬

♬ оригинален звук – Curto Статии

Прочетете също така:

Globo обявява партньорство за копродукция на бразилски филми с Disney

Подвиг на милиони! Globo обяви партньорство за копродукция на бразилски филми с Disney. Споразумението ще доведе до производството на четири пълнометражни филма, които ще се пускат по един годишно в кината и ще имат втори паралелен прожекционен прозорец в Globoplay и в една от платформите за стрийминг на Disney, работещи в Бразилия – Disney и Star+.

* Текстът на тази статия е частично генериран от инструменти за изкуствен интелект, най-съвременни езикови модели, които подпомагат подготовката, прегледа, превода и резюмирането на текстове. Текстовите записи са създадени от Curto Новини и отговори от AI инструменти бяха използвани за подобряване на крайното съдържание.
Важно е да се подчертае, че AI инструментите са само инструменти и крайната отговорност за публикуваното съдържание се носи от Curto Новини. Като използваме тези инструменти отговорно и етично, нашата цел е да разширим възможностите за комуникация и да демократизираме достъпа до качествена информация. 🤖