মতামত: নারীদের পেশাগত জীবনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব

এই নিবন্ধটি গবেষণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল "মহিলাদের পেশাগত জীবনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব[1]", UNESCO, OECD (অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট) এবং IBD দ্বারা সম্পাদিত একটি সহযোগিতামূলক গবেষণা। গবেষণাটি সম্বোধন করে যে কীভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) কাজের পরিবেশকে রূপান্তরিত করছে এবং বিশেষ করে মহিলাদের পেশাদার ক্যারিয়ারে এর সুনির্দিষ্ট প্রভাব কী।

গ্লেডস চুয়েরি: এআই-তে মহিলাদের জন্য নতুন গ্রাউন্ড ব্রেকিং

প্রাথমিকভাবে, আপনি কি জানেন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কি? এখানে আমি গবেষণায় হাইলাইট করা সংজ্ঞার একটি ছোট অংশ নিয়ে এসেছি, যথা:

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI): একটি AI সিস্টেম হল "একটি মেশিন-ভিত্তিক সিস্টেম যা পরিবেশকে প্রভাবিত করতে পারে যা নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলির একটি সেটের জন্য একটি ফলাফল (ভবিষ্যদ্বাণী, সুপারিশ বা সিদ্ধান্ত) তৈরি করে। AI মানব এবং/অথবা মেশিন-ভিত্তিক ডেটা এবং হস্তক্ষেপ ব্যবহার করে (i) বাস্তব এবং/অথবা ভার্চুয়াল পরিবেশ উপলব্ধি করতে; (ii) একটি স্বয়ংক্রিয় (যেমন, মেশিন লার্নিং সহ) বা ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে বিশ্লেষণের মাধ্যমে মডেলগুলিতে এই অন্তর্দৃষ্টিগুলিকে বিমূর্ত করুন; এবং (iii) ফলাফল পাওয়ার জন্য বিকল্পগুলি তৈরি করতে মডেল অনুমান ব্যবহার করুন। এআই সিস্টেমগুলি বিভিন্ন স্তরের স্বায়ত্তশাসনের সাথে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে” (OECD, 2019b)। তারা "মানুষের বুদ্ধিমত্তার কিছু কার্যকারিতা অনুকরণ করতে সক্ষম মেশিনগুলি নিয়ে গঠিত, যার মধ্যে উপলব্ধি, শিক্ষা, যুক্তি, সমস্যা সমাধান, ভাষাগত মিথস্ক্রিয়া এবং এমনকি সৃজনশীল কাজ তৈরি করার মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত"[2].

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অগ্রগতি (AI) promeবিভিন্ন সেক্টরে গভীর রূপান্তর, দক্ষতার উন্নতি থেকে শুরু করে নতুন পণ্য ও পরিষেবা তৈরির সব কিছুর প্রচার। যাইহোক, এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে জনসংখ্যার বিভিন্ন অংশকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে নারীদের, যারা ঐতিহাসিকভাবে শ্রমবাজারে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছে তা পরীক্ষা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। 

AI চাকরির বাজারে, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ক্ষেত্রে মহিলাদের অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই উপস্থাপন করতে পারে। মহিলারা এখনও এই এলাকায় সংখ্যালঘু এবং কম নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার পাশাপাশি প্রায়ই তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম উপার্জন করে।

উপরে উল্লিখিত গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে AI কিছু দৃষ্টিকোণ থেকে বিদ্যমান লিঙ্গ বৈষম্যকে স্থায়ী ও প্রশমিত করতে পারে:

• অটোমেশন এবং দক্ষতা: এআই-চালিত অটোমেশন অনেক চাকরিকে মুছে ফেলতে বা রূপান্তর করতে পারে, নতুন দক্ষতা এবং যোগ্যতার প্রয়োজন। পরিত্যক্ত হওয়া এড়াতে AI দ্বারা প্রভাবিত এলাকায় প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নে মহিলাদের সমান অ্যাক্সেস থাকা দরকার।

• নিয়োগ এবং নিয়োগ: নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত AI সিস্টেমগুলি অসচেতন পক্ষপাত কমাতে পারে, যতক্ষণ না তারা বিদ্যমান পক্ষপাত এড়াতে সঠিকভাবে প্রোগ্রাম করা হয়। যাইহোক, যদি সাবধানে পর্যবেক্ষণ না করা হয়, তাহলে এই সিস্টেমগুলি প্রতিলিপি তৈরি করতে পারে বা এমনকি বৈষম্যকে তীব্র করতে পারে। এমনকি এই ধরনের মামলা আছে।

• পেশার উন্নয়ন: AI ব্যক্তিগতকৃত পেশাগত বিকাশের জন্য সরঞ্জামগুলিও অফার করে, যা মহিলাদের আরও তথ্যপূর্ণ এবং কাঠামোগত উপায়ে তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে সক্ষম করে।

AI এর সাংস্কৃতিক ও সামাজিক প্রভাব

এটা ভাবা সত্যিই সুন্দর যে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় প্লাবিত বিশ্বেও, আমাদের এখনও বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা আছে।

🇬🇧 এতে সদস্যতা সেরা newsletter AI সম্পর্কে (ইংরেজি 🇬🇧) 

🇧🇷 সাইন ইন করুন সেরা newsletter AI সম্পর্কে (পর্তুগিজ ভাষায় 🇧🇷)

নতুন প্রবণতা আবির্ভূত হওয়ার সাথে সাথে আমরা আলিঙ্গন বা প্রত্যাখ্যান করতে পারি। বেছে নেওয়ার এই ক্ষমতা মানুষের বৈচিত্র্য এবং স্বতন্ত্র স্বায়ত্তশাসনের সৌন্দর্যকে তুলে ধরে। এমনকি সমস্ত দ্রুত এবং ধ্রুবক পরিবর্তনের মধ্যেও, আমরা কীভাবে এই উদ্ভাবনের সাথে যোগাযোগ করতে চাই তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা আমাদের হাতে থাকে। এটি কীভাবে প্রযুক্তিগুলি আমাদের জীবনকে প্রভাবিত করে এবং সেগুলির কোন দিকগুলিকে আমরা আমাদের দৈনন্দিন জীবনে অন্তর্ভুক্ত করতে চাই বা না করতে চাই তার প্রতিফলনের গুরুত্ব তুলে ধরে৷ এখানে স্কুলের ক্ষমতা নারীর হোক বা যে কোনো মানুষের।

আসল বিষয়টি হ'ল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) প্রভাব বিশাল এবং চাকরির বাজারের বাইরেও প্রবেশ করে, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক নিয়মগুলিকে উল্লেখযোগ্য উপায়ে পুনর্বিন্যাস করে। গবেষণায় হাইলাইট করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হল মূল বিষয়গুলি বিবেচনা করার প্রয়োজন, এর মধ্যে রয়েছে:

• পার্থক্যের জন্য স্বীকৃতি এবং সম্মান: সমাজের বৈচিত্র্যকে তাদের অ্যালগরিদম এবং কার্যকারিতায় প্রতিফলিত করুন, স্থায়ী লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি এড়িয়ে চলুন।

• নীতি প্রণয়নে অংশগ্রহণ: নারীদের অবশ্যই তাদের কণ্ঠস্বর শোনা এবং তাদের নির্দিষ্ট উদ্বেগের সমাধান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করে AI এর উন্নয়ন ও ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে এমন নীতি প্রণয়নে জড়িত থাকতে হবে।

লিঙ্গ বৈচিত্র্যের এই সমালোচনামূলক দৃষ্টিভঙ্গি, বিশেষ করে এআই অ্যালগরিদমগুলির জন্য, গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলিকে স্থায়ী করতে পারে যদি পর্যাপ্তভাবে তত্ত্বাবধান না করা হয় এবং সামঞ্জস্য করা না হয় তবে তারা যাকে আমরা বলি তা তৈরি করতে পারে। "অ্যালগরিদমিক বৈষম্য[3]". এর কারণ হল অনেক AI সিস্টেম লিঙ্গ পক্ষপাত ধারণ করতে পারে এমন ঐতিহাসিক তথ্যের বিশাল ভলিউম থেকে শিখে। কিন্তু এটি মনে রাখা মূল্যবান যে এই ঐতিহাসিক ডাটাবেস এবং অ্যালগরিদমগুলি মানুষের দ্বারা প্রশিক্ষিত এবং পুনরায় কনফিগার করা হয়েছিল।

অন্যদিকে, এটা উড়িয়ে দেওয়া যায় না যে AI এই স্টেরিওটাইপগুলিকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য সরঞ্জামগুলিও অফার করে, শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগের মাধ্যমে যা গণনামূলক বুদ্ধিমত্তা, কোয়ান্টাম কম্পিউটিং এবং অন্যান্য সহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে লিঙ্গের আরও ন্যায়সঙ্গত প্রতিনিধিত্বকে উন্নীত করে। এবং ঠিক এই কারণেই "নারীদের কর্মজীবনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব" গবেষণাটি তৈরি করা হয়েছিল, যাতে এআই সিস্টেমের ব্যাপকতা, প্রযুক্তিগত কার্যকারিতা এবং সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির পাশাপাশি মহিলাদের উপর AI এর বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য প্রভাবগুলি নথিভুক্ত করা হয়েছিল। তাদের কর্মক্ষেত্রে, মহিলাদের উপর AI এর বৈচিত্র্যময় এবং ব্যাপক প্রভাব সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে এবং উদীয়মান AI প্রযুক্তিগুলির নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি উপস্থাপন করতে।

অবশেষে একটি উত্তর। এটা হবে?

AI উত্সাহীদের জন্য, প্রতিবেদনটির লক্ষ্য তাদের ক্যারিয়ার এবং পেশাদার সুযোগের উপর অটোমেশনের সম্ভাব্য প্রভাবগুলি বিশ্লেষণ করে AI তে মহিলাদের ভূমিকা সম্পর্কে বিস্তৃত বিতর্কে অবদান রাখা। গবেষণাটি আরও ব্যাখ্যা করে যে বর্তমানে এআই-চালিত অটোমেশন কীভাবে মহিলাদের চাকরি পরিবর্তন করবে তার কোনও নির্দিষ্ট উত্তর নেই। যাইহোক, যেহেতু AI এমনকি জটিল এবং অ-রুটিন কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে পারে, সরকার এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই মহিলাদের ডিজিটাল, সৃজনশীল, সামাজিক এবং মানসিক দক্ষতা বিকাশের সুযোগ দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করতে হবে যা তাদের AI যুগে মানিয়ে নিতে এবং উন্নতি করতে দেয়৷ কে একমত? 

[1] জাতিসংঘের শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক ও সাংস্কৃতিক সংস্থা (UNESCO), 2023, place de Fontenoy, 7 Paris 75352 SP, France দ্বারা 07 সালে প্রকাশিত; ইন্টার-আমেরিকান ডেভেলপমেন্ট ব্যাঙ্ক (IDB), 1300 নিউ ইয়র্ক এভিনিউ, NW, Washington, DC 20577, USA দ্বারা; অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; এবং ব্রাজিলে ইউনেস্কোর প্রতিনিধিত্ব দ্বারা।

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] অ্যালগরিদমিক বৈষম্য এমন একটি ধারণা যা মানুষের প্রতি বৈষম্যমূলক বা বর্জনীয় মনোভাব গ্রহণ করার অ্যালগরিদমের কাজের সাথে মিলে যায়। এই মনোভাবগুলি মুখের সনাক্তকরণে সাধারণ ত্রুটি থেকে শুরু করে জাতিগত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে আইনী অ্যালগরিদম দ্বারা একজন ব্যক্তির প্রত্যয় পর্যন্ত হতে পারে। অ্যালগরিদমিক বৈষম্য সরাসরি অ্যালগরিদমিক পক্ষপাতের সাথে সম্পর্কিত।

🇬🇧 এতে সদস্যতা সেরা newsletter AI সম্পর্কে (ইংরেজি 🇬🇧) 

🇧🇷 সাইন ইন করুন সেরা newsletter AI সম্পর্কে (পর্তুগিজ ভাষায় 🇧🇷)