খবরের দিকে নজর রেখে, ব্রিটিশ ম্যাগাজিন অর্থনীতিবিদ সাথে একটি মজার ভিডিও তৈরি করেছেন questionহাইব্রিড বিন্যাসের সাথে কাজের পরিবেশে পরিবর্তনের বিষয়ে প্রাসঙ্গিক মন্তব্য. চেক আউট:
বিজ্ঞাপন
1. ভবিষ্যতের অফিসগুলো কেমন হবে
সারি সারি ডেস্ক এবং আংশিকভাবে আবদ্ধ কিউবিকলগুলিকে বিদায় বলুন যা মানুষকে আলাদা করে।
নতুন প্রবণতা হল শিথিলকরণ অঞ্চলগুলির সাথে সহযোগিতার স্থান, কারণ মহামারী পরবর্তী বিশ্বে গেমের নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। কিছু কোম্পানি তাদের অফিসের মধ্যে বার এবং রেস্টুরেন্ট বাস্তবায়নে বিনিয়োগ করে।
2. মিথস্ক্রিয়া হল নতুন নিয়ম
অফিস হয়ে ওঠে একটি সামাজিক গন্তব্য। এটি সেই জায়গা যেখানে কর্মীরা অনানুষ্ঠানিক শিক্ষার জন্য আসে।
বিজ্ঞাপন
3. নিয়োগের ক্ষেত্রে নমনীয়তা
যেহেতু কর্মচারীদের ইতিমধ্যেই একটি কর্মক্ষেত্র রয়েছে - বাড়িতে বা অন্য কোথাও -, কোম্পানিগুলিকে তাদের অফিসের বিন্যাস পরিবর্তন করতে হবে। এই ঘটনাটি মানুষের পরিচালনার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করবে।
দূর থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার নমনীয়তা একটি গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি, যা চাকরি গ্রহণ বা না করার সময় বেতনের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে।
4. বস এবং কর্মচারী মধ্যে সম্পর্ক
এই হাইব্রিড সিস্টেম সফল হওয়ার জন্য, পরিচালকদের কর্মীদের আরও স্বায়ত্তশাসন দিতে হবে, যারা তাদের কর্মক্ষমতা অনুসারে মূল্যায়ন করা হবে, কাজের ঘন্টার দ্বারা নয়।
বিজ্ঞাপন
5. লিঙ্গ বৈষম্য
এই গল্পে সবাই জয়ী হয় না। হাইব্রিড কাজ লিঙ্গ বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে, কারণ শিশু সহ মহিলারা নিয়োগের সময় বৈষম্যের শিকার হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে।
Curto নিরাময়
*ভিডিওতে পর্তুগিজ ভাষায় সাবটাইটেল আছে
(শীর্ষ ছবি: প্রজনন/Pxhere)
