বাড়িতে কাজ করার পরে, কোভিড-১৯ মহামারীর উচ্চতায় ইনস্টল করা হয়েছে এবং হাইব্রিড মডেল, যা মহামারী-পরবর্তী সময়ে বিশ্বজুড়ে কাজের সম্পর্ক পরিবর্তন করেছে, এই এলাকায় নতুন জিনিস – কেউ কেউ একে ফ্যাশন বলে – হল 19- ঘন্টার শিফট। সাপ্তাহিক কাজের দিন।
বিজ্ঞাপন
ধারণাটি একটি বেসরকারী সংস্থা দ্বারা প্রচার করা শুরু করে, দ্য বিশ্বব্যাপী 4 দিনের সপ্তাহ, যা একটি প্রকল্প শুরু করেছে piloto যুক্তরাজ্যে। এই বছরের জুনে, সফ্টওয়্যার প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে ফিশ অ্যান্ড চিপ রেস্তোরাঁ পর্যন্ত 3.300টি ব্রিটিশ কোম্পানির 70 কর্মী পরীক্ষা নেওয়া শুরু করে।
স্পষ্টতই, পরীক্ষাটি ইতিবাচক ফলাফল দেখাচ্ছে: nগত সপ্তাহে, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী বেশিরভাগ কোম্পানি বলেছে যে কর্মক্ষমতার কোন ড্রপ নেই এবং কিছু ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে। (*🚥)
পরীক্ষা কিভাবে কাজ করে?
শ্রমিকরা সাধারণত 4 দিনের কর্ম সপ্তাহে তাদের বেতন পান, কিন্তু বিনিময়ে, তাদের আগের উত্পাদনশীলতার 100% বজায় রাখতে হবে, যা প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে প্রাপ্ত হয়। বিচারগুলি ব্রিটিশ সরকার দ্বারা সমর্থিত ছিল।
বিজ্ঞাপন
A বিশ্বব্যাপী 4 দিনের সপ্তাহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডায় পরীক্ষা চালানোর জন্য আরও কোম্পানির কাছ থেকে সমর্থন পেতে এবং এই বছরের শেষের দিকে স্পেন এবং স্কটল্যান্ডে পরীক্ষা শুরু করতে চায়।
উত্সাহজনক ফলাফল
ব্যতীত 4 দিনের সপ্তাহ গ্লোবাল, ইউনাইটেড কিংডমের অভিজ্ঞতাটি থিঙ্ক ট্যাঙ্ক অটোনমি (একটি প্রতিষ্ঠান যেটি পাবলিক পলিসির জন্য একটি অ্যাডভোকেসি ভূমিকা পালন করে) এবং কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয়, বোস্টন কলেজ এবং অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের সাথে অংশীদারিত্বে।
4 ডে উইক গ্লোবাল সিইও জো ও'কনরের মতে, "সংস্থাগুলি রিয়েল-টাইম ডেটা এবং জ্ঞান অবদান রাখছে যা সোনায় মূল্যবান কারণ এটি কাজের ভবিষ্যতের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।"
বিজ্ঞাপন
"আমরা শিখছি যে অনেকের জন্য এটি একটি মোটামুটি মসৃণ রূপান্তর এবং কারো জন্য কিছু বোধগম্য বাধা রয়েছে - বিশেষ করে যাদের তুলনামূলকভাবে স্থির বা অনমনীয় অভ্যাস, সিস্টেম বা সংস্কৃতি গত শতাব্দী থেকে শুরু হয়েছে," তিনি বলেছিলেন।
88% উত্তরদাতারা বলেছেন যে পরীক্ষার এই পর্যায়ে চার দিনের সপ্তাহ তাদের ব্যবসার জন্য "ভালভাবে" কাজ করছে, 46% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তাদের ব্যবসায়ের উত্পাদনশীলতা 'একই আগের স্তরের' কাছাকাছি রয়েছে, যখন 34% রিপোর্ট করেছে যে ' সামান্য উন্নতি হয়েছে' এবং 15% বলেছেন 'উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে; উত্তরদাতাদের 86% বলেছেন যে, এই মুহুর্তে, তারা ট্রায়াল পিরিয়ডের পরে নতুন কাজের সময় বজায় রাখতে 'অত্যন্ত সম্ভাবনাময়' এবং/অথবা 'সম্ভাব্য' হবে।
দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, অভিজ্ঞতাটি নতুন নয়: আইসল্যান্ড 2015 এবং 2019 এর মধ্যে 2.500 জন পাবলিক সেক্টর কর্মচারীর সাথে চার দিনের সপ্তাহে দুটি পরীক্ষাও চালিয়েছিল। বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা একই বা উন্নত হয়েছে। (*🚥)
বিজ্ঞাপন
ব্রাজিলে অভিজ্ঞতা
যদিও এটি এখনও ব্রাজিলের বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে - যেখানে বেশিরভাগ জনসংখ্যার একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তির সাথে একটি আনুষ্ঠানিক চাকরি নেই - 4-দিনের কর্ম সপ্তাহ ইতিমধ্যেই এখানে এসেছে৷
জুলাই মাসে, Eva Benefícios Flexíveis, একজন HR Tech, কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার এবং বিদেশে দেখা প্রবণতা অনুসরণ করার উপায় হিসাবে 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়ন শুরু করেছে।
স্টার্ট আপের সিইও মার্সেলো লোপেস যুক্তি দেন, "আমরা বুঝতে পারি যে আমরা একটি কোম্পানি যা কর্মীদের জন্য সুবিধার গুরুত্ব এবং ভাল ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা রক্ষা করে, এই পরিবর্তনগুলি নিজেদের থেকেই শুরু করা উচিত"।
বিজ্ঞাপন
ইভার কর্মচারীরা প্রতি শুক্রবার বন্ধু, পরিবার এবং পোষা প্রাণীদের সাথে সময় উপভোগ করার জন্য প্রতি শুক্রবার বিনামূল্যে, ব্যক্তিগত সমস্যা যেমন ডাক্তারের কাছে যাওয়া, ব্যাঙ্কে যাওয়া এবং অন্যান্য প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে একটি বিনামূল্যে কর্মদিবস রয়েছে।
“কর্মচারীরা কীভাবে এই অবসর সময়ের সবচেয়ে বেশি সদ্ব্যবহার করছে তার প্রতিবেদনগুলি শুনে খুবই সন্তোষজনক। আমাদের একজন কর্মচারী শেয়ার করেছেন যে তিনি একজন একক মা এবং সেই শুক্রবারটি তার জন্য স্ব-যত্নের একটি বিনামূল্যের দিন হয়ে উঠেছে, কারণ তিনি তার মেয়ের সাথে হোমওয়ার্ক করার প্রতিশ্রুতি এবং যথাযথ মনোযোগ দেওয়ার কারণে সপ্তাহান্তে উপভোগ করতে পারেননি। এখন, ছুটির দিনটি তার সবই, তা ঘুমানো এবং বিশ্রাম করা, সিনেমা দেখা বা হাঁটতে যাওয়া তার মেয়েকে নিয়ে চিন্তা না করেই হোক যে সপ্তাহের দিনগুলিতে স্কুলের যত্ন নেওয়া হয়।”
মার্সেলো লোপেস
(*): অন্যান্য ভাষায় বিষয়বস্তু দ্বারা অনুবাদিত Google একটি অনুবাদক
(🇬🇧): ইংরেজিতে বিষয়বস্তু
(🚥): নিবন্ধন এবং/অথবা স্বাক্ষর প্রয়োজন হতে পারে
