Fins i tot en els sectors on les dones són majoritàries, de mitjana, reben menys. Nosaltres serveis domèstics, les treballadores ocupen al voltant del 91% de les vacants, i el sou és un 20% inferior al dels homes. Em educació, sanitat i serveis socials, les dones representen el 75% del total i tenen ingressos mitjans un 32% inferiors als que reben els homes.
PUBLICITAT
Serveis domèstics
Dones
- menys d'un any d'estudi reben R$ 819;
- amb educació primària incompleta, 972 R$;
- amb educació primària completa, 1.092 R$;
- amb educació secundària incompleta, 926 R$;
- amb títol de batxillerat, 1.087 R$;
- amb estudis superiors incomplets, 1.120 R$;
- amb un títol d'educació superior, 1.257 R$.
Homes
- menys d'un any d'estudi, reben 1.061 R$;
- amb educació primària incompleta, 1226 R$;
- amb educació primària completa, 1.386 R$;
- amb educació secundària incompleta, 986 R$;
- amb títol de batxillerat, 1.470 R$;
- amb estudis superiors incomplets, 1.156 R$;
- amb un títol d'educació superior, 1.771 R$.
Educació, salut i serveis socials
Dones
- menys d'un any d'estudi reben R$ 1.565;
- amb educació primària incompleta, 1.333 R$;
- amb escola primària completa, 1.358 R$;
- amb educació secundària incompleta, 1.261 R$;
- amb títol de batxillerat, 1.718 R$;
- amb estudis superiors incomplets, 1.840 R$;
- amb un títol d'educació superior, 4.063 R$.
Homes
- menys d'un any d'estudi reben R$ 1.928;
- amb educació primària incompleta, 1.750 R$;
- amb escola primària completa, 1.551 R$;
- amb educació secundària incompleta, 1.554 R$;
- amb títol de batxillerat, 2.076 R$;
- amb estudis superiors incomplets, 2.302 R$;
- amb un títol d'educació superior, 6.331 R$.
“La desigualtat de gènere en el mercat laboral reprodueix i reafirma aquest desequilibri que ja existeix en tots els àmbits de la societat, en forma de masclisme. Dels rols atribuïts a homes i dones, homes i dones negres, s'extreuen les desigualtats i les relacions de poder, ja siguin econòmiques, sexuals o polítiques”., destaca la investigació de Dieese.
Famílies
L'enquesta mostra que la majoria de les llars del Brasil estan encapçalades per dones.
Dels 75 milions de cases brasileres:
- El 50,8% (38,1 milions de famílies) tenia lideratge femení;
- Amb el lideratge masculí n'hi havia 36,9 milions (49,2%);
- Les dones negres lideraven 21,5 milions de llars (56,5%);
- I les dones no negres, 16,6 milions (43,5%);
“Els indicadors mostraven el que es viu a la pràctica: un contingent de dones que guanyen menys es troben en una posició precària i triguen més temps a buscar feina al mercat de treball. Aquesta situació perpetua la situació de vulnerabilitat no només de la dona cap de família, sinó de tots els membres de la família, amb el trasllat de milers d'infants i joves de l'escola al mercat laboral, perquè puguin contribuir als ingressos familiars”, destaca la investigació de Dieese.
PUBLICITAT
Segons l'entitat, per canviar aquest escenari caldrà reforçar les polítiques transversals d'igualtat de gènere, garantir la igualtat d'oportunitats en el mercat laboral, reduir la desigualtat econòmica i augmentar el nombre de dones en llocs de lideratge.
"El país ha de créixer i generar ingressos i llocs de treball de qualitat, però també cal fer front a les desigualtats de gènere, raça i color, i que les dones tinguin més veu a la societat, a través de la negociació col·lectiva i les polítiques públiques".
(Amb Agência Brasil)
