Segons les noves normes, els treballadors poden exigir conèixer els nivells de salariaés individual i mitjà, desglossat per gènere, al seu lloc de treball.
PUBLICITAT
Altres normes estipulen que si una empresa té almenys 100 empleats, ha de publicar regularment informació sobre les diferències salarials.ariaés entre homes i dones.
Les empreses també han de negociar amb els representants dels treballadors si hi ha una discrepància del 5%. Qualsevol persona que incompleixi alguna de les normes serà objecte de sancions, incloses les multes.
Els empleats que es consideren víctimes de discriminació poden sol·licitar una indemnització.
PUBLICITAT
“Una mateixa feina mereix el mateix sou. I per la igualtat de salarial, cal transparència”, va declarar el dia abans la presidenta de la Comissió Europea (el braç executiu de la UE), Ursula von der Leyen, “Les dones han de saber si els seus empresaris les tracten de manera justa. I quan no ho siguin, han de tenir el poder de lluitar i aconseguir el que es mereixen", ha afegit.
Aquests estàndards encara hauran de rebre llum verda del Consell Europeu, que representa els països del bloc.
La diferència de salarial entre homes i dones és només del 0,7% a Luxemburg, tot i que a Letònia arriba al 22,3%.
PUBLICITAT
(Font: AFP)
Llegiu també:
* El text d'aquest article ha estat generat parcialment per eines d'intel·ligència artificial, models de llenguatge d'última generació que ajuden a la preparació, revisió, traducció i resum de textos. Les entrades de text les va crear Curto Les notícies i les respostes d'eines d'IA es van utilitzar per millorar el contingut final.
És important destacar que les eines d'IA són només eines i la responsabilitat final del contingut publicat recau en el Curto Notícies. Amb un ús responsable i ètic d'aquestes eines, el nostre objectiu és ampliar les possibilitats de comunicació i democratitzar l'accés a la informació de qualitat. 🤖
