El 2024 és l'any en què la intel·ligència artificial (IA) esdevé una realitat en l'entorn corporatiu. La recerca 2024 Informe anual de l'índex de tendència laboral , realitzat per Microsoft i LinkedIn, va trobar que l'ús de la IA generativa gairebé s'ha duplicat en els últims sis mesos, amb el 75% dels treballadors del coneixement global utilitzant aquesta tecnologia.
PUBLICITAT
Davant l'augment del ritme i el volum de treball, els mateixos empleats porten les seves pròpies eines d'IA a l'oficina.
Aspectes destacats de l'estudi
- Àmplia adopció de la IA: El 75% dels treballadors del coneixement utilitzen la IA a la feina i gairebé la meitat la van començar a utilitzar en els últims 6 mesos.
- Beneficis percebuts: Els usuaris informen d'estalviar temps (90%), centrar-se en tasques importants (85%), augmentar la creativitat (84%) i una major satisfacció laboral (83%).
- Alta productivitat amb IA: Els usuaris més freqüents dels equips van fer una mitjana de 8 hores de reunions en un mes Copilot (IA), l'equivalent a una jornada laboral.
- D'acord, però em temo: La majoria dels líders estan d'acord que la IA és necessària, però temen la pressió per obtenir un retorn immediat de la inversió.
- Falta de visió: El 60% dels líders temen que la seva organització no tingui un pla i una visió per implementar la IA.
- Dificultat per mesurar: El 79% dels líders està d'acord que l'empresa necessita IA per competir, però el 59% està preocupat per quantificar els guanys de productivitat.
Líders inerts
Encara que líders empresarialsariaTot i que molts estan d'acord que la IA és fonamental per a les empreses, molts creuen que les seves organitzacions no tenen un pla i una visió per anar més enllà de l'impacte individual i aplicar la IA per impulsar les seves empreses. La pressió per demostrar el retorn immediat de la inversió (ROI) està fent que els líders estiguin inerts, fins i tot davant la inevitabilitat de l'IA.
L'estudi afirma que hem arribat a la part més difícil de qualsevol disrupció tecnològica: superar la fase d'experimentació i avançar cap a la transformació empresarial. Tal com vam veure amb l'arribada d'internet o l'ordinador personal, la transformació empresarialariaVinc amb una adopció generalitzada. Destacaran les organitzacions que utilitzen la IA per impulsar el creixement, gestionar costos i oferir més valor als clients.
PUBLICITAT
La forma física cada cop és més important
Al mateix temps, el mercat laboral tornarà a canviar, amb la IA jugant un paper clau. Segons l'estudi, malgrat els temors a la pèrdua de llocs de treball, els líders empresarialsariaés informar de l'escassetat de talent per a funcions clau. I a mesura que més empleats busquen un canvi de carrera, els directius diuen que l'aptitud en IA podria ser tan important com l'experiència. Per a molts empleats, la IA elevarà el llistó, però també trencarà el sostre de la carrera.
Per ajudar els líders i les organitzacions a superar la inèrcia de la IA, Microsoft i LinkedIn va analitzar com la IA remodelarà el treball i el mercat laboral en general. La investigació va implicar 31.000 persones de 31 països, va identificar tendències laborals i de contractació a LinkedIn i va analitzar bilions de senyals de productivitat de LinkedIn. Microsoft 365 i enquestes a clients de Fortune 500. Les dades apunten a coneixements que tots els líders i professionals han de conèixer i les accions que es poden dur a terme sobre les implicacions de la IA per al treball.
Llegiu també:
