Després del treball a casa, instal·lat en plena pandèmia de la covid-19, i el model híbrid, que va canviar les relacions laborals arreu del món en el període postpandèmia, la novetat de la zona –alguns en diuen moda– és el 4- torn d'hora. dies laborables setmanals.
PUBLICITAT
La idea va començar a ser divulgada per una organització no governamental, la Setmana global de 4 dies, que va iniciar un projecte piloto al Regne Unit. El juny d'aquest any, 3.300 treballadors de 70 empreses britàniques, des de formació en programari fins a restaurants de peix i patates fregides, van començar a fer la prova.
Pel que sembla, l'experiment està mostrant resultats positius: nLa setmana passada, la majoria d'empreses que van participar en la prova van dir que no hi havia caiguda del rendiment i, en alguns casos, una millora significativa. (*🚥)
Com funciona l'experiment?
Els treballadors normalment reben els seus salaris en una setmana laboral de 4 dies, però a canvi, han de mantenir el 100% de la seva productivitat anterior, obtinguda amb cinc dies de treball a la setmana. Els judicis van comptar amb el suport del govern britànic.
PUBLICITAT
A Setmana global de 4 dies té la intenció d'obtenir el suport de més empreses per fer proves als EUA i Canadà i començar les proves a finals d'any a Espanya i Escòcia.
Resultats engrescadors
A més de Setmana global de 4 dies, L'experiència al Regne Unit està en col·laboració amb Think Tank Autonomy (una institució que té un paper de defensa de les polítiques públiques) i investigadors de la Universitat de Cambridge, el Boston College i la Universitat d'Oxford.
Segons el CEO global de 4 Day Week, Joe O'Connor, "Les organitzacions aporten dades i coneixements en temps real que valen el seu pes en or perquè serveix de base per al futur del treball".
PUBLICITAT
"Estem aprenent que per a molts és una transició força suau i per a alguns hi ha alguns obstacles comprensibles, especialment entre aquells que tenen pràctiques, sistemes o cultures relativament fixos o inflexibles que es remunten al segle passat", va dir.
El 88% dels enquestats diu que la setmana de quatre dies funciona "bé" per al seu negoci en aquesta fase de la prova, el 46% dels enquestats diu que la productivitat de la seva empresa s'ha mantingut a prop del "mateix nivell anterior", mentre que el 34% informa que " ha millorat lleugerament” i el 15% diu que “ha millorat significativament; El 86% dels enquestats va afirmar que, en aquest punt, tindria una "extremada probabilitat" i/o "probabilitat" de mantenir el nou horari laboral després del període de prova.
Segons un informe de The New York Times, l'experiència no és nova: Islàndia també havia realitzat dues proves amb la setmana de quatre dies, entre el 2015 i el 2019, amb 2.500 empleats del sector públic. La productivitat s'ha mantingut igual o ha millorat a la majoria dels llocs de treball. (*🚥)
PUBLICITAT
Experiència al Brasil
Tot i que encara està lluny de la realitat brasilera –on la majoria de la població no té una feina formal amb contracte formal– la setmana laboral de 4 dies ja ha arribat aquí.
El mes de juliol, Eva Benefícios Flexíveis, tècnica de RRHH, va començar a implantar una jornada laboral de 32 hores setmanals com a forma de millorar la qualitat de vida dels empleats i seguir la tendència que s'observa a l'estranger.
“Entenem que com que som una empresa que defensa la importància dels beneficis per als empleats i el bon rendiment empresarial, aquests canvis han de començar per nosaltres mateixos”, argumenta el conseller delegat de la startup, Marcelo Lopes.
PUBLICITAT
Els empleats de l'Eva han tingut tots els divendres lliures durant poc més de dos mesos per gaudir d'estona amb amics, familiars i mascotes, a més de tenir una jornada laboral gratuïta per resoldre qüestions personals, com anar al metge, al banc, entre d'altres compromisos.
“És molt satisfactori escoltar informes de com els empleats han estat aprofitant al màxim aquest temps lliure. Una de les nostres empleades va comentar que és mare soltera i que aquest divendres es va convertir en un dia lliure d'autocura per a ella, ja que no va poder gaudir del cap de setmana pel compromís de fer els deures amb la seva filla i donar-li l'atenció deguda. Ara, el dia lliure és tot seu, ja sigui per dormir i descansar, veure una pel·lícula o sortir a passejar sense haver de preocupar-se per la seva filla que està a càrrec de l'escola els dies laborables”.
Marcelo Lopes
(*): Contingut en altres idiomes traduït per Google Un traductor
(🇬🇧): contingut en anglès
(🚥): pot requerir registre i/o signatura
