Com seguir endavant després d'un acomiadament: la tendència de l'acomiadament "humanitzat".

“Pasar per un acomiadament és brutal, sens dubte afecta la salut emocional i té conseqüències, sobretot quan és brusc i sobretot si la persona acomiadada acaba de començar al mercat laboral. Com que aquesta recerca de feina és molt esgotadora, els processos són difícils i llargs a la majoria d'empreses”, analitza la psicoanalista Liliane Toledo, doctora en psicologia del treball social.

“Ser acomiadat pot ser un procés devastador per a algunes persones, pel que anomenem contracte psicològic”, diu la psicoanalista. Trencar aquest contracte, combinat amb la pressió per a la implicació i la resiliència en el lloc de treball, pot afectar significativament la salut mental de l'empleat.

L'acomiadament requereix una reorganització personal i la preparació d'un període de dol professional, explica l'especialista. Liliane destaca la importància de no exigir una recuperació ràpida, ja que cal temps per respirar, reorganitzar-se i fer front a les dimensions emocionals i financeres que comporta.

El polèmic "acomiadament humanitzat"

La tendència a l'"acomiadament humanitzat" sorgeix com a resposta a la pasteurització de les pràctiques de gestió de persones, valora el psicoanalista. “L'acomiadament s'ha de fer de manera individualitzada, preferentment amb la presència d'un representant de RRHH, de forma personal i presencial. Abans de l'acomiadament, excepte en els casos de reducció de costos, és fonamental que l'empleat rebi senyals i retroalimentació sobre el seu rendiment, que li permeti preparar-se per a la transició i buscar noves oportunitats alineades amb el seu perfil. Les organitzacions han de tenir en compte les conseqüències emocionals tant per als que marxen com per als que es queden”, apunta Liliane.

Una publicació recent a LinkedIn es va fer viral i va generar molta controvèrsia. Hi havia una foto d'una cistella de "llaminadures" donada a un empleat quan va ser acomiadat, i un missatge d'orgull per l'"acomiadament saludable". L'autor va esborrar la publicació però la polèmica va continuar envoltant la gent i es va convertir en una broma.

La pràctica d'oferir regals com xocolates, globus i cistelles d'agraïment en el moment de l'acomiadament és questionada pel que fa a la seva eficàcia i respecte a la persona acomiadada. Segons la psicoanalista Liliane Toledo, si l'empresa ja té el costum d'oferir regals en altres moments, fins i tot això es pot acceptar.

Tanmateix, és important questionar si aquestes manifestacions coincideixen amb el context de l'acomiadament. En canvi, el psicoanalista suggereix que, d'entrada, l'empresa pregunti al treballador quin tipus de suport el poden ajudar en aquesta transició, com ara una ampliació del pla de salut, cursos d'actualització o ajuda en la reubicació al mercat laboral.

Algunes pràctiques, però, són molt més “saludables” i han destacat, com la contractació de consultors per ajudar els professionals acomiadats a millorar el seu perfil de LinkedIn.

"Fins i tot és possible que els antics directius recomanin l'antic empleat per a vacants compatibles a LinkedIn mateix", recorda Liliane. "Vaig saber parlar d'una empresa que va fer una retallada, per raons financeres, i va compartir una llista d'empleats acomiadats amb la competència, amb l'objectiu de facilitar la reubicació d'aquests professionals".

Què faig per superar ser acomiadat?

Per als més joves, el consell essencial és donar temps per assimilar la pèrdua, experimentar el “dol” i no prendre-ho tot personalment.

"És important fer una autoanàlisi de la teva relació a la feina i no deixar-te endur per idees com 'No val la pena' i 'No aconseguiré una feina nova', que són força habituals", aconsella la Liliane. .

La psicoanàlisi posa èmfasi en la importància de reavaluar el rendiment, centrant-se en allò que està sota el teu control i buscant punts on pots millorar, a partir del feedback i de la teva pròpia consciència del teu paper.

Ampliar les amistats i buscar suport fora de l'entorn laboral també és crucial per fer front al dolor de perdre la feina. La resignació pot ser una oportunitat per a l'aprenentatge i el creixement personal.

@curtonews

Són eficients les caixes de bombons, les targetes d'incentiu i les cartes de recomanació? Obteniu més informació sobre la tendència de l'"acomiadament humanitzat". 😬

♬ so original - Curto Notícies

Llegiu també:

Globo anuncia una col·laboració de coproducció de pel·lícules brasileres amb Disney

Proesa de milions! Globo va anunciar una associació de coproducció de pel·lícules brasileres amb Disney. L'acord donarà lloc a la producció de quatre llargmetratges, que s'estrenaran, un per any, als cinemes i tindran una segona finestra de projecció simultània a Globoplay i a una de les plataformes de streaming de Disney que operen al Brasil: Disney i Star+.

* El text d'aquest article ha estat generat parcialment per eines d'intel·ligència artificial, models de llenguatge d'última generació que ajuden a la preparació, revisió, traducció i resum de textos. Les entrades de text les va crear Curto Les notícies i les respostes d'eines d'IA es van utilitzar per millorar el contingut final.
És important destacar que les eines d'IA són només eines i la responsabilitat final del contingut publicat recau en el Curto Notícies. Amb un ús responsable i ètic d'aquestes eines, el nostre objectiu és ampliar les possibilitats de comunicació i democratitzar l'accés a la informació de qualitat. 🤖