Tento článek byl vyvinut na základě výzkumu „Vliv umělé inteligence na profesní život žen[1]“, kolaborativní studie provedená UNESCO, OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) a IBD. Výzkum se zabývá tím, jak umělá inteligence (AI) proměňuje pracovní prostředí a jaké má konkrétní dopady na profesní kariéru zejména žen.
PUBLICITA
Zpočátku, víte, o čem je umělá inteligence? Zde přináším malou část definice zvýrazněné ve výzkumu, konkrétně:
Umělá inteligence (AI): Systém umělé inteligence je „strojový systém, který může ovlivňovat prostředí, které vytváří výsledek (předpovědi, doporučení nebo rozhodnutí) pro daný soubor cílů. AI využívá lidská a/nebo strojová data a zásahy k (i) vnímání skutečných a/nebo virtuálních prostředí; (ii) abstrahovat tyto poznatky do modelů prostřednictvím analýzy automatizovaným (např. pomocí strojového učení) nebo manuálním způsobem; a (iii) použít modelové odvození k formulaci možností pro získání výsledků. Systémy umělé inteligence jsou navrženy tak, aby fungovaly s různou úrovní autonomie“ (OECD, 2019b). Zahrnují „stroje schopné napodobovat určité funkce lidské inteligence, včetně charakteristik, jako je vnímání, učení, uvažování, řešení problémů, jazyková interakce a dokonce produkovat kreativní práci“[2].
Pokrok umělé inteligence (AI) promete hluboké transformace v různých sektorech, podporující vše od zlepšení efektivity až po vytváření nových produktů a služeb. Je však zásadní prozkoumat, jak tyto změny ovlivňují různé segmenty populace, zejména ženy, které se historicky potýkaly s nerovnostmi na trhu práce.
PUBLICITA
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
Výše uvedená studie poukázala na to, že umělá inteligence může z určitých úhlů pohledu zachovat i zmírnit existující genderové nerovnosti:
- Automatizace a dovednosti: Automatizace řízená umělou inteligencí by mohla odstranit nebo změnit mnoho pracovních míst, což vyžaduje nové dovednosti a kvalifikace. Ženy potřebují rovný přístup ke školení a profesnímu rozvoji v oblastech ovlivněných umělou inteligencí, aby nebyly opuštěny.
- Nábor a nábor: Systémy umělé inteligence používané v náborových procesech mohou snížit nevědomé zkreslení, pokud jsou správně naprogramovány tak, aby se předešlo stávajícímu zkreslení. Pokud však tyto systémy nejsou pečlivě sledovány, mohou replikovat nebo dokonce zesílit diskriminaci. Existují dokonce i takové případy.
- Kariérní růst: Umělá inteligence také nabízí nástroje pro personalizovaný profesní rozvoj, který ženám umožňuje rozvíjet svou kariéru informovanějším a strukturovanějším způsobem.
Kulturní a sociální dopad AI
Je opravdu krásné pomyslet si, že i ve světě zaplaveném technologickým pokrokem a umělou inteligencí máme stále svobodu volby.
PUBLICITA
???????? Popsat nejlepší newsletter o AI (v angličtině 🇬🇧) 🇧🇷 Podepište nejlepší newsletter o AI (v portugalštině 🇧🇷)
Můžeme si vybrat, zda přijmeme nebo odmítneme nové trendy, jakmile se objeví. Tato schopnost volby zdůrazňuje krásu lidské rozmanitosti a individuální autonomie. I přes všechny rychlé a neustálé změny zůstává pravomoc rozhodnout, jak chceme s těmito inovacemi interagovat, v našich rukou. To zdůrazňuje důležitost úvah o tom, jak technologie ovlivňují naše životy a které jejich aspekty chceme či nechceme začlenit do našeho každodenního života. Zde je síla školy, ať už žen nebo jakékoli lidské bytosti.
Faktem je, že dopad umělé inteligence (AI) je obrovský a proniká daleko za trh práce a významným způsobem mění kulturní a společenské normy. Jedním z nejdůležitějších aspektů zdůrazněných ve výzkumu je potřeba zvážit klíčové faktory, mezi které patří:
- Uznání a respekt k odlišnostem: Odrážet rozmanitost společnosti v jejích algoritmech a funkcích a vyhýbat se zachovávání genderových stereotypů.
- Účast na formulaci politiky: Ženy musí být zapojeny do formulování politik, které řídí vývoj a používání umělé inteligence tím, že zajistí, aby jejich hlasy byly vyslyšeny a aby byly řešeny jejich konkrétní problémy.
Tento kritický pohled na genderovou diverzitu, zejména pro algoritmy umělé inteligence, je důležitý, protože mohou udržovat genderové stereotypy, pokud nejsou dostatečně kontrolovány a upravovány, mohou vytvářet to, čemu říkáme „algoritmická diskriminace[3]". Je to proto, že mnoho systémů umělé inteligence se učí z velkého množství historických dat, která mohou obsahovat genderové zkreslení. Ale stojí za to připomenout, že tuto historickou databázi a algoritmy vycvičili a překonfigurovali lidé.
PUBLICITA
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
Konečně odpověď. Bude to?
Pro nadšence umělé inteligence je cílem zprávy přispět k široké debatě o úloze žen v umělé inteligenci tím, že analyzuje potenciální dopady automatizace na jejich kariéry a profesní příležitosti. Studie také ilustruje, že v současné době neexistuje definitivní odpověď na to, jak automatizace řízená umělou inteligencí změní pracovní místa žen. Jelikož však umělá inteligence dokáže automatizovat i složité a nerutinní úkoly, vlády a organizace se musí zaměřit na to, aby ženám poskytly příležitost rozvíjet digitální, kreativní, sociální a emocionální dovednosti, které jim umožní přizpůsobit se a prosperovat v éře umělé inteligence. kdo nesouhlasí?
[1] Vydáno v roce 2023 Organizací spojených národů pro výchovu, vědu a kulturu (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Francie; od Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paříž; a zastoupením UNESCO v Brazílii.
PUBLICITA
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Algoritmická diskriminace je koncept, který odpovídá aktu algoritmů, které zaujímají diskriminační nebo vylučující postoje vůči lidským bytostem. Tyto postoje se mohou pohybovat od jednoduchých chyb při detekci obličeje až po usvědčení jednotlivce právními algoritmy na základě jejich rasových charakteristik. Algoritmická diskriminace přímo souvisí s algoritmickým zkreslením.
???????? Popsat nejlepší newsletter o AI (v angličtině 🇬🇧) 🇧🇷 Podepište nejlepší newsletter o AI (v portugalštině 🇧🇷)
