Jak pokračovat po propouštění: trend „humanizovaného“ propouštění

„Propouštění je brutální, určitě to ovlivňuje emocionální zdraví a má následky, zvláště když je to náhlé a zvláště když propuštěná osoba teprve začíná na trhu práce. Protože toto hledání práce je velmi vyčerpávající, procesy jsou ve většině společností obtížné a dlouhé,“ analyzuje psychoanalytička Liliane Toledo, PhD v oboru psychologie sociální práce.

„Vyhození může být pro některé jedince zničující proces, kvůli tomu, co nazýváme psychologická smlouva,“ říká psychoanalytik. Porušení této smlouvy v kombinaci s tlakem na angažovanost a odolnost na pracovišti může výrazně ovlivnit duševní zdraví zaměstnance.

Propuštění vyžaduje personální reorganizaci a přípravu období profesionálního smutku, vysvětluje specialistka. Liliane zdůrazňuje, že je důležité nevyžadovat rychlé uzdravení, protože čas je potřeba k dýchání, reorganizaci a vypořádání se s emocionálními a finančními aspekty.

Kontroverzní „humanizované propouštění“

Trend k „humanizovanému propouštění“ vzniká jako reakce na pasterizaci postupů řízení lidí, soudí psychoanalytik. „Výpověď musí být provedena individuálně, nejlépe za přítomnosti zástupce HR, osobním a osobním přístupem. Před propuštěním, s výjimkou případů snižování nákladů, je nezbytné, aby zaměstnanec dostával signály a zpětnou vazbu o svém výkonu, což mu umožní připravit se na přechod a hledat nové příležitosti v souladu s jeho profilem. Organizace musí zvážit emocionální důsledky jak pro ty, kteří odejdou, tak pro ty, kteří zůstanou,“ zdůrazňuje Liliane.

Nedávný příspěvek na LinkedIn se stal virálním a vyvolal spoustu kontroverzí. Byla tam fotka koše s „pamlskami“, který dostal zaměstnanec, když byl propuštěn, a zpráva o hrdosti za „zdravé propuštění“. Autor příspěvek smazal, ale kontroverze dál pohlcovala lidi a stal se z toho vtip.

Praxe nabízení dárků, jako jsou čokolády, balónky a děkovné koše při propuštění, je taková questionada ohledně jeho účinnosti a respektu vůči propuštěné osobě. Podle psychoanalytičky Liliane Toledo, pokud už má společnost ve zvyku nabízet dárky jindy, může to být dokonce přijato.

Nicméně je to důležité questionzda tyto demonstrace odpovídají kontextu propouštění. Namísto toho psychoanalytik navrhuje, aby se společnost nejprve pracovníka zeptala, jaké typy podpory jim mohou pomoci v tomto přechodu, jako je rozšíření zdravotního plánu, opakovací kurzy nebo pomoc s přemístěním na trh práce.

Některé postupy jsou však mnohem „zdravější“ a vynikají, jako je najímání konzultantů, kteří pomáhají propuštěným profesionálům zlepšit jejich profil na LinkedIn.

„Je dokonce možné, aby bývalí manažeři doporučili bývalého zaměstnance na kompatibilní volná místa na samotném LinkedIn,“ vzpomíná Liliane. „Slyšel jsem o společnosti, která provedla škrt – z finančních důvodů – a sdílela seznam propuštěných zaměstnanců s konkurencí, aby usnadnila přemístění těchto odborníků.“

Co mám dělat, abych se z toho dostal?

Pro mladší lidi je zásadní radou dát si čas na to, aby se vžili se ztrátou, zažili „smutek“ a nebrali si všechno osobně.

„Je důležité udělat si sebeanalýzu vašeho vztahu v práci a nenechat se unést myšlenkami jako ‚jsem bezcenný‘ a ‚nedostanu novou práci‘, které jsou docela běžné,“ radí Liliane. .

Psychoanalýza zdůrazňuje důležitost přehodnocování výkonu, zaměření se na to, co je pod vaší kontrolou, a hledání bodů, kde se můžete zlepšit, na základě zpětné vazby a vlastního povědomí o své roli.

Rozšiřování přátelství a hledání podpory mimo pracovní prostředí je také zásadní pro řešení bolesti ze ztráty zaměstnání. Rezignace může být příležitostí k učení a osobnímu růstu.

@curtonews

Jsou bonboniéry, motivační karty a doporučující dopisy efektivní? Zjistěte více o trendu „humanizovaného propouštění“. 😬

♬ originální zvuk – Curto Novinky

Čtěte také:

Globo oznamuje koprodukční partnerství pro brazilské filmy s Disney

Úspěch milionů! Globo oznámilo koprodukční partnerství pro brazilské filmy s Disney. Výsledkem dohody bude výroba čtyř celovečerních filmů, které budou uvedeny v kinech, jeden ročně, a budou mít druhé souběžné promítací okno na Globoplay a na jedné ze streamovacích platforem Disney působících v Brazílii – Disney a Star+.

* Text tohoto článku byl částečně generován nástroji umělé inteligence, nejmodernějšími jazykovými modely, které pomáhají při přípravě, kontrole, překladu a sumarizaci textů. Textové položky byly vytvořeny Curto Ke zlepšení konečného obsahu byly použity novinky a odpovědi z nástrojů AI.
Je důležité zdůraznit, že nástroje AI jsou pouze nástroje a konečnou odpovědnost za publikovaný obsah nese společnost Curto Zprávy. Odpovědným a etickým používáním těchto nástrojů je naším cílem rozšířit možnosti komunikace a demokratizovat přístup ke kvalitním informacím. 🤖