Udtalelse: Virkningerne af kunstig intelligens på kvinders professionelle liv

Denne artikel er udviklet på baggrund af forskning "Effekterne af kunstig intelligens på kvinders professionelle liv[1]", en samarbejdsundersøgelse udført af UNESCO, OECD (Organisation for Economic Cooperation and Development) og IBD. Forskningen omhandler, hvordan kunstig intelligens (AI) transformerer arbejdsmiljøet, og hvad dets specifikke indvirkninger er på især kvinders professionelle karriere.

Glades Chuery: Breaking new ground for kvinder i AI

Ved du i første omgang, hvad kunstig intelligens handler om? Jeg bringer her en lille del af definitionen fremhævet i forskningen, nemlig:

Kunstig intelligens (AI): Et AI-system er "et maskinbaseret system, der kan påvirke det miljø, der producerer et resultat (forudsigelser, anbefalinger eller beslutninger) for et givet sæt af mål. AI bruger menneskelige og/eller maskinbaserede data og indgreb til (i) at opfatte virkelige og/eller virtuelle miljøer; (ii) abstrahere denne indsigt i modeller gennem analyse på en automatiseret (f.eks. med maskinlæring) eller manuel måde; og (iii) bruge modelslutning til at formulere muligheder for at opnå resultater. AI-systemer er designet til at fungere med varierende niveauer af autonomi” (OECD, 2019b). De omfatter "maskiner, der er i stand til at efterligne visse funktionaliteter af menneskelig intelligens, herunder karakteristika som perception, læring, ræsonnement, problemløsning, sproglig interaktion og endda producere kreativt arbejde"[2].

Fremme af kunstig intelligens (AI) promede dybtgående transformationer i forskellige sektorer, der fremmer alt fra effektivitetsforbedringer til skabelsen af ​​nye produkter og tjenester. Det er dog afgørende at undersøge, hvordan disse ændringer påvirker forskellige dele af befolkningen, især kvinder, som historisk set har stået over for uligheder på arbejdsmarkedet. 

AI kan repræsentere både en mulighed og en udfordring for inklusion af kvinder på arbejdsmarkedet, især inden for områderne videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM). Kvinder er stadig en minoritet på disse områder og tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger, ud over at de har færre lederstillinger.

Den førnævnte undersøgelse påpegede, at kunstig intelligens både kan fastholde og afbøde eksisterende uligheder mellem kønnene fra nogle perspektiver:

• Automatisering og færdigheder: AI-drevet automatisering kan eliminere eller transformere mange job, der kræver nye færdigheder og kvalifikationer. Kvinder skal have lige adgang til uddannelse og faglig udvikling på områder, der er påvirket af kunstig intelligens, for at undgå at blive forladt.

• Ansættelse og rekruttering: AI-systemer, der bruges i rekrutteringsprocesser, kan reducere ubevidst bias, så længe de er korrekt programmeret til at undgå eksisterende bias. Men hvis de ikke overvåges nøje, kan disse systemer replikere eller endda intensivere diskrimination. Der er endda tilfælde som disse.

• Karriereudvikling: AI tilbyder også værktøjer til personlig faglig udvikling, der gør det muligt for kvinder at fremme deres karriere på en mere informeret og struktureret måde.

Kulturel og social indvirkning af AI

Det er virkelig dejligt at tænke på, at selv i en verden fyldt med teknologiske fremskridt og kunstig intelligens, har vi stadig friheden til at vælge.

???????? Abonner på den bedste newsletter om AI (på engelsk 🇬🇧) 

🇧🇷 Skriv under det bedste newsletter om AI (på portugisisk 🇧🇷)

Vi kan vælge at omfavne eller afvise nye trends, efterhånden som de dukker op. Denne evne til at vælge fremhæver skønheden ved menneskelig mangfoldighed og individuel autonomi. Selv med alle de hurtige og konstante ændringer, forbliver magten til at beslutte, hvordan vi vil interagere med disse innovationer, i vores hænder. Dette understreger vigtigheden af ​​at reflektere over, hvordan teknologier påvirker vores liv, og hvilke aspekter af dem vi ønsker at inkorporere eller ej i vores daglige liv. Her er skolens magt, uanset om det er kvinder eller ethvert menneske.

Faktum er, at virkningen af ​​kunstig intelligens (AI) er enorm og trænger langt ud over arbejdsmarkedet og omkonfigurerer kulturelle og sociale normer på væsentlige måder. Et af de vigtigste aspekter, der fremhæves i forskningen, er behovet for at overveje nøglefaktorer, disse omfatter:

• Anerkendelse og respekt for forskelle: Afspejle samfundets mangfoldighed i deres algoritmer og funktionaliteter, undgå at fastholde kønsstereotyper.

• Deltagelse i politikformulering: Kvinder skal involveres i at formulere politikker, der styrer udviklingen og brugen af ​​kunstig intelligens ved at sikre, at deres stemmer bliver hørt, og at deres specifikke bekymringer bliver behandlet.

Dette kritiske blik på kønsdiversitet, især for AI-algoritmer, er vigtigt, da de kan fastholde kønsstereotyper, hvis de ikke overvåges og justeres tilstrækkeligt, kan de generere, hvad vi kalder "algoritmisk diskrimination[3]". Dette skyldes, at mange AI-systemer lærer af store mængder historiske data, der kan indeholde kønsbias. Men det er værd at huske på, at denne historiske database og algoritmer blev trænet og omkonfigureret af mennesker.

På den anden side kan det ikke udelukkes, at AI også tilbyder værktøjer til at udfordre disse stereotyper gennem uddannelsesprogrammer og initiativer, der fremmer en mere retfærdig repræsentation af køn i forskellige sektorer, herunder computational intelligence, quantum computing og andre. Og netop derfor er forskningen "The effects of artificial intelligence on women's work lifes" udviklet, for at øge bevidstheden om udbredelsen, den tekniske funktionalitet og mulige konsekvenser af AI-systemer, samt dokumentere nuværende og fremtidige mulige effekter af AI på kvinder. på deres arbejdspladser for at øge bevidstheden om de forskellige og udbredte virkninger af AI på kvinder og for at præsentere de specifikke udfordringer og muligheder ved nye AI-teknologier.

Endelig et svar. Det vil være?

For AI-entusiaster har rapporten til formål at bidrage til den brede debat om kvinders rolle i AI ved at analysere de potentielle indvirkninger af automatisering på deres karrierer og professionelle muligheder. Undersøgelsen illustrerer også, at der i øjeblikket ikke er noget endegyldigt svar på, hvordan AI-drevet automatisering vil ændre kvinders job. Men da AI kan automatisere selv komplekse og ikke-rutinemæssige opgaver, må regeringer og organisationer fokusere på at give kvinder mulighed for at udvikle digitale, kreative, sociale og følelsesmæssige færdigheder, der gør det muligt for dem at tilpasse sig og trives i AI-æraen. Hvem er uenig? 

[1] Udgivet i 2023 af FN's organisation for uddannelse, videnskab og kultur (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Frankrig; af Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; og af UNESCO-repræsentationen i Brasilien.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Algoritmisk diskrimination er et begreb, der svarer til handlingen af ​​algoritmer, der indtager diskriminerende eller ekskluderende holdninger til mennesker. Disse holdninger kan variere fra simple fejl i ansigtsdetektion til overbevisning af en person ved juridiske algoritmer baseret på deres racekarakteristika. Algoritmisk diskrimination er direkte relateret til algoritmisk bias.

???????? Abonner på den bedste newsletter om AI (på engelsk 🇬🇧) 

🇧🇷 Skriv under det bedste newsletter om AI (på portugisisk 🇧🇷)