Holder øje med nyhederne, britisk magasin The Economist lavet en sjov video med questionrelevante kommentarer til ændringer i arbejdsmiljøet med hybridformatet. Tjek ud:
ANNONCER
1. Hvordan kommer fremtidens kontorer til at se ud
Sig farvel til rækker af skriveborde og delvist lukkede kabiner, der adskiller mennesker.
Den nye trend er samarbejdsrum med afslapningszoner, da spillereglerne har ændret sig i den post-pandemiske verden. Nogle virksomheder investerer i at implementere barer og restauranter på deres kontorer.
2. Interaktion er den nye regel
Kontoret blev en social destination. Det er stedet, hvor medarbejderne kommer for uformel læring.
ANNONCER
3. Fleksibilitet ved ansættelse
Da medarbejderne allerede har en arbejdsplads – derhjemme eller andre steder – er virksomheder nødt til at ændre indretningen af deres kontorer. Dette fænomen vil påvirke den måde, mennesker ledes på.
Fleksibilitet til at fortsætte med at arbejde på afstand er et vigtigt kriterium, som påvirker mere end lønnen, når man takker ja til et job.
4. Forholdet mellem chef og medarbejder
For at dette hybride system skal lykkes, bliver ledere nødt til at give mere autonomi til medarbejderne, som vil blive evalueret i henhold til deres præstationer og ikke efter de timer, de har arbejdet.
ANNONCER
5. Ulighed mellem kønnene
Ikke alle vinder i denne historie. Hybridarbejde kan yderligere øge uligheden mellem kønnene, da kvinder med børn risikerer at blive diskrimineret ved ansættelse.
Curto kuratorium
*videoen har undertekster på portugisisk
(Topfoto: Reproduktion/Pxhere)
