Ifølge professoren arbejdede han på et internt projekt på Unisinos, der havde til formål at undervise i gastronomi til studerende med handicap. På trods af sin involvering siger Gustavo, at han ikke var inkluderet i det stykke, der officielt præsenterede de ansvarlige for arbejdet.
ANNONCER
Begrundelsen var ifølge Gustavo, at hans profilbilledet var "for mørkt" og derfor "upassende". Kun hans hvide kolleger, der var involveret i projektet, dukkede op til præsentationen.
Hvem får 'Project Thrive' til at trives?
Advokaten, der rådgiver Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, fortalte Curto Nyheder at Gustavo havde startet projektet i marts i år. "Han ledede og var kaptajn for hele projektet. I maj bad de ham om et billede til at dele på projektets sociale medier. Faktisk var navnet på posten 'Who does the Projekt Trives'. Da han gik for at se, var kun de to hvide mennesker ledere, og ikke ham."
Gustavo, der har undervist i gastronomi siden 2001, rapporteret at det afviste billede var det samme, der blev brugt på hans Lattes CV og i selve institutionen:
ANNONCER
Indberetning af differentieret behandling og reaktioner
Gustavo fordømte derefter dette faktum som "racediskrimination". Ifølge ham accepterede i første omgang koordineringen af gastronomikurset på Unisinos hans klage. Nogen tid senere begyndte anklagen om racistisk behandling dog "at blive sat i tvivl af hvide mennesker", siger Gustavo i en rapport lavet på Instagram.
”Der skete en vis usynliggørelse af sagen lige efter klagen og den indledende modtagelse, et forsøg på at bringe tingene i orden. Han [Gustavo] følte, givet visse tilslørede holdninger fra institutionen, at der kunne være tale om en form for repressalier”, siger han. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Nyheder haft aktindsigt i klagen i det offentlige arbejdsministerium:
ANNONCER
Questionamentos e assédio moral
Gustavo Correa siger, at han bad om at forlade projektet og foretrækker at udføre opgaver på alternative tidspunkter og rum. Kursuskoordinatoren accepterede hans anmodning, men begyndte ifølge fagmanden at behandle ham på en "helt" anden måde fra da af.
Professoren hævder også, at han begyndte at blive udsat for forskellige former for moralsk chikane inden for institutionen, siger den juridiske rådgiver. ”De begyndte at stille spørgsmålstegn ved hans ansvar og hans kompetence som lærer. Der var nogle situationer, der endda satte spørgsmålstegn ved hans adfærd med eleverne, indtil de på et vist tidspunkt gav ham besked på forhånd og lukkede ham ned."
"Jeg søgte at appellere afgørelsen internt, og Unisinos afviste, at der var nogen racistisk motivation, men anerkendte udtrykkeligt koordinationens forkerte håndtering af spørgsmålet. Faktum er, at jeg mistede mit arbejde, mens forløbet fortsætter som hidtil", sagde Gustavo.
ANNONCER
Se hele rapporten af professor Gustavo Correa Pinto:
Unisinos afklaringsnote
Da vi blev kontaktet af vores rapport, bekræftede Unisinos den holdning, der blev offentliggjort i en note på sin hjemmeside. Læs hele notatet 👇🏽
Afklaringsnotat fra Unisinos:
Unisinos har et stærkt engagement i etnisk-racemæssig mangfoldighed og inklusion af alle mennesker, altid i tråd med jesuittiske værdier og idealer, baseret på respekt for menneskelig værdighed og kristne og demokratiske principper. For at styrke kampen mod racisme i alle tilfælde oprettede institutionen for mere end 10 år siden Center for Afro-Brasilianske og Indfødte Studier (Neabi Unisinos), hvis arbejde er anerkendt i staten Rio Grande do Sul og nationalt.
Universitetet tolererer ikke nogen racistisk handling. Den oplyser også, at der allerede er iværksat en undersøgelse af klagen fra den tidligere professor i gastronomikurset Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos oplyser, at afskedigelsen af professor Gustavo Correa Pinto ikke har nogen forbindelse med episoden, der undersøges. Lærerens afgang var et led i en tilbagevendende omstruktureringsproces på baggrund af kursernes krav, hvilket resulterede i afskedigelse af andre lærere i samme periode.
Universitetet vil styrke sit engagement i at bekæmpe alle former for racisme og fordomme og vil revidere sine interne foranstaltninger.
