I henhold til de nye regler kan arbejdere kræve at kende saltniveauerneariaer individuel og gennemsnitlig, fordelt på køn, på deres arbejdsplads.
ANNONCER
Andre regler foreskriver, at hvis en virksomhed har mindst 100 ansatte, skal den løbende offentliggøre oplysninger om lønforskelleariaer mellem mænd og kvinder.
Virksomheder skal også forhandle med medarbejderrepræsentanter, hvis der er 5 % uoverensstemmelse. Enhver, der undlader at overholde nogen af reglerne, vil blive udsat for sanktionerinklusive bøder.
Medarbejdere, der mener, at de er udsat for diskrimination, kan søge erstatning.
ANNONCER
”Det samme arbejde fortjener den samme løn. Og for salt lighedarial, gennemsigtighed er nødvendig”, erklærede formanden for Europa-Kommissionen (EU's udøvende arm), Ursula von der Leyen, dagen før “Kvinder skal vide, om deres arbejdsgivere behandler dem retfærdigt. Og når de ikke er det, skal de have magten til at kæmpe tilbage og få, hvad de fortjener,” tilføjede han.
Disse standarder skal stadig have grønt lys fra Det Europæiske Råd, som repræsenterer blokkens lande.
Saltforskellenarial mellem mænd og kvinder er kun 0,7 % i Luxembourg, selvom det i Letland når 22,3 %.
ANNONCER
(Kilde: AFP)
Læs også:
* Teksten i denne artikel er delvist genereret af kunstig intelligensværktøjer, avancerede sprogmodeller, der hjælper med at forberede, gennemgå, oversætte og sammenfatte tekster. Tekstindtastninger blev oprettet af Curto Nyheder og svar fra AI-værktøjer blev brugt til at forbedre det endelige indhold.
Det er vigtigt at fremhæve, at AI-værktøjer kun er værktøjer, og det endelige ansvar for det offentliggjorte indhold ligger hos Curto Nyheder. Ved at bruge disse værktøjer ansvarligt og etisk er vores mål at udvide kommunikationsmulighederne og demokratisere adgangen til kvalitetsinformation. 🤖
