Sådan kommer du videre efter en afskedigelse: den "humaniserede" fyringstrend

”At gå igennem en fyring er brutalt, det påvirker bestemt det følelsesmæssige helbred og har konsekvenser, især når det er brat, og især hvis den fyrede lige er startet på arbejdsmarkedet. Fordi denne jobsøgning er meget udmattende, er processerne svære og lange i de fleste virksomheder”, analyserer psykoanalytiker Liliane Toledo, ph.d. i socialfaglig psykologi.

"At blive fyret kan være en ødelæggende proces for nogle individer på grund af det, vi kalder den psykologiske kontrakt", siger psykoanalytikeren. At bryde denne kontrakt, kombineret med presset for engagement og robusthed på arbejdspladsen, kan påvirke medarbejderens mentale sundhed markant.

Afskedigelse kræver personlig omlægning og udarbejdelse af en professionel sorgperiode, forklarer speciallægen. Liliane fremhæver vigtigheden af ​​ikke at kræve en hurtig bedring, da der er brug for tid til at trække vejret, omorganisere og håndtere de følelsesmæssige og økonomiske dimensioner, der er involveret.

Den kontroversielle "humaniserede afskedigelse"

Tendensen mod "humaniseret afskedigelse" opstår som et svar på pasteuriseringen af ​​menneskers ledelsespraksis, vurderer psykoanalytikeren. ”Afskedigelsen skal ske individuelt, gerne med tilstedeværelse af en HR-repræsentant, i en personlig og ansigt-til-ansigt tilgang. Inden afskedigelse, undtagen i tilfælde af omkostningsbesparelser, er det vigtigt, at medarbejderen modtager signaler og feedback om deres præstationer, så de kan forberede sig på overgangen og søge nye muligheder i overensstemmelse med deres profil. Organisationer skal overveje de følelsesmæssige konsekvenser for både dem, der forlader, og dem, der bliver tilbage”, påpeger Liliane.

Et nyligt indlæg på LinkedIn gik viralt og skabte en masse kontroverser. Der var et billede af en kurv med "godbidder" givet til en medarbejder, da han blev fyret, og en stolthedsbesked for den "sunde afskedigelse". Forfatteren slettede indlægget, men kontroversen fortsatte med at opsluge folk, og det blev en joke.

Praksis med at tilbyde gaver som chokolade, balloner og takkekurve ved afskedigelse er questionada om dets effektivitet og respekt for den afskedigede. Ifølge psykoanalytiker Liliane Toledo, hvis virksomheden allerede har for vane at tilbyde gaver på andre tidspunkter, kan dette endda blive accepteret.

Det er dog vigtigt questionar om disse demonstrationer matcher konteksten for afskedigelsen. I stedet foreslår psykoanalytikeren, at virksomheden i første omgang spørger arbejderen, hvilke former for støtte der kan hjælpe dem i denne overgang, såsom en udvidelse af sundhedsplanen, genopfriskningskurser eller hjælp til omplacering til arbejdsmarkedet.

Nogle praksisser er dog meget "sundere" og har skilt sig ud, såsom at hyre konsulenter til at hjælpe afskedigede fagfolk med at forbedre deres LinkedIn-profil.

"Det er endda muligt for tidligere ledere at anbefale den tidligere medarbejder til kompatible stillinger på LinkedIn selv", husker Liliane. "Jeg hørte om en virksomhed, der lavede en nedskæring - af økonomiske årsager - og delte en liste over afskedigede medarbejdere med konkurrenter med det formål at lette flytningen af ​​disse fagfolk."

Hvad gør jeg for at komme over at blive fyret?

For yngre mennesker er det væsentlige tip at give tid til at assimilere tabet, opleve "sorg" og ikke tage alt personligt.

"Det er vigtigt at lave en selvanalyse af sit forhold på arbejdet og ikke lade sig rive med af ideer som 'jeg er værdiløs' og 'jeg får ikke et nyt job', som er ret almindelige", råder Liliane. .

Psykoanalyse understreger vigtigheden af ​​at revurdere præstationer, fokusere på det, der er under din kontrol og se efter punkter, hvor du kan forbedre dig, baseret på feedback og din egen bevidsthed om din rolle.

At udvide venskaber og søge støtte uden for arbejdsmiljøet er også afgørende for at håndtere smerten ved at miste et job. Resignation kan være en mulighed for læring og personlig vækst.

@curtonews

Er æsker med chokolade, incitamentskort og anbefalingsbreve effektive? Få mere at vide om "humaniseret afskedigelse"-tendensen. 😬

♬ original lyd – Curto Nyheder

Læs også:

Globo annoncerer co-produktionspartnerskab for brasilianske film med Disney

Millioners bedrift! Globo annoncerede et co-produktionspartnerskab for brasilianske film med Disney. Aftalen vil resultere i produktionen af ​​fire spillefilm, som vil blive udgivet, én om året, i biograferne og vil have et andet samtidig visningsvindue på Globoplay og på en af ​​Disneys streamingplatforme, der opererer i Brasilien – Disney og Star+.

* Teksten i denne artikel er delvist genereret af kunstig intelligensværktøjer, avancerede sprogmodeller, der hjælper med at forberede, gennemgå, oversætte og sammenfatte tekster. Tekstindtastninger blev oprettet af Curto Nyheder og svar fra AI-værktøjer blev brugt til at forbedre det endelige indhold.
Det er vigtigt at fremhæve, at AI-værktøjer kun er værktøjer, og det endelige ansvar for det offentliggjorte indhold ligger hos Curto Nyheder. Ved at bruge disse værktøjer ansvarligt og etisk er vores mål at udvide kommunikationsmulighederne og demokratisere adgangen til kvalitetsinformation. 🤖