Tag der Arbeit: Die Geschichte des Kampfes für bessere Arbeitsbedingungen hinter dem 1. Mai

Die Ursprünge des Labor Day reichen bis zum Ende des 12. Jahrhunderts zurück, als die weltweite Arbeiterbewegung eine Kampagne startete, um den Arbeitstag auf acht Stunden pro Tag zu reduzieren. Damals war der Arbeitstag extrem lang und betrug in manchen Branchen 14, 16 und sogar XNUMX Stunden am Tag. Die Arbeitnehmer litten unter prekären Arbeitsbedingungen, niedrigen Löhnen und dem Mangel an grundlegenden Arbeitsrechten.

Em Am 1. Mai 1886 traten Tausende Arbeiter in den Vereinigten Staaten in einen Generalstreik eine Verkürzung der Arbeitszeit zu fordern acht Stunden am Tag. Der Streik dauerte mehrere Tage und führte teilweise zu gewalttätigen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitern und der Polizei.

Die Bewegung gewann weltweit an Dynamik. Im Jahr 1889 wurde die Zweite Internationale, eine Organisation, die sozialistische und Arbeiterparteien aus verschiedenen Ländern zusammenbrachte.

In 1891 die Die Zweite Internationale erklärte den 1. Mai zum Internationalen Tag der Arbeit. zum Gedenken an die Arbeiter, die während des Generalstreiks 1886 in den Vereinigten Staaten getötet wurden.

Seitdem wird das Datum in mehreren Ländern der Welt als Tag des Kampfes für Arbeitnehmerrechte und die Wertschätzung menschlicher Arbeit gefeiert.

Bewegung in Europa

Neben den Vereinigten Staaten gab es auch in Europa andere wichtige Ereignisse für die Arbeitnehmerrechte, wie den Lyoner Aufstand von 1831 in Frankreich, den Generalstreik von 1905 in Russland und den Generalstreik von 1926 im Vereinigten Königreich. Der Kampf der europäischen Arbeitnehmer um die Anerkennung ihrer Rechte war im Laufe der Jahre von mehreren Konflikten und Streiks geprägt.

In Europa waren die Gewerkschaftsbewegung und der Kampf für Arbeitsrechte im gesamten 20. Jahrhundert weiterhin eine bedeutende Kraft. Zu den wichtigsten Errungenschaften dieser Zeit zählen die Schaffung des Sozialversicherungssystems, der Schutz des Vereinigungs- und Streikrechts, die Regelung der Arbeitsbedingungen und die Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen.

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