5 Tipps zum Verständnis der Transformationen im hybriden Arbeitsformat

Behalten Sie die Nachrichten im Auge, britisches Magazin The Economist hat ein lustiges Video mit produziert questionrelevante Kommentare zu Veränderungen im Arbeitsumfeld mit dem Hybridformat. Abreise:

1. Wie die Büros der Zukunft aussehen werden

Verabschieden Sie sich von Schreibtischreihen und teilweise geschlossenen Kabinen, die Menschen voneinander trennen.

Der neue Trend sind Kollaborationsräume mit Entspannungszonen, da sich die Spielregeln in der Welt nach der Pandemie geändert haben. Einige Unternehmen investieren in die Einrichtung von Bars und Restaurants in ihren Büros.

2. Interaktion ist die neue Regel

Das Büro wurde zu einem gesellschaftlichen Ziel. Es ist der Ort, an den Mitarbeiter zum informellen Lernen kommen.

3. Flexibilität bei der Einstellung

Da Mitarbeiter bereits über einen Arbeitsplatz – zu Hause oder anderswo – verfügen, müssen Unternehmen die Gestaltung ihrer Büros ändern. Dieses Phänomen wird sich auf die Art und Weise auswirken, wie Menschen geführt werden.

Die Flexibilität, weiterhin remote arbeiten zu können, ist ein wichtiges Kriterium, das mehr als das Gehalt Einfluss auf die Annahme oder Nichtannahme einer Stelle hat.

4. Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter

Damit dieses Hybridsystem erfolgreich ist, müssen Manager den Mitarbeitern mehr Autonomie einräumen, denn sie werden nach ihrer Leistung und nicht nach den geleisteten Arbeitsstunden bewertet.

5. Geschlechterungleichheit

In dieser Geschichte gewinnt nicht jeder. Hybride Arbeit kann die Ungleichheit der Geschlechter weiter verstärken, da Frauen mit Kindern Gefahr laufen, bei der Einstellung diskriminiert zu werden.