Während der Pandemie in Brasilien, es kam zu einer Verschlechterung Arbeitslosigkeit und Lohnungleichheit für diesen Bereich, der als Übergangsalter in den Arbeitsmarkt bezeichnet wird.
WERBUNG
Veröffentlicht am 3. der Bericht „Bildung auf einen Blick“. der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) bewertete das Panorama der Hochschulbildung und Beschäftigung in den rund 40 Ländern, die Teil der Gruppe sind.
Von der OECD identifizierte Hauptprobleme
In Bezug auf die Situation in Brasilien wird in dem Dokument Folgendes hervorgehoben:
- Während 35,9 % der jungen Brasilianer im Alter zwischen 18 und 24 Jahren weder noch noch sind, liegt der Durchschnitt unter den OECD-Mitgliedsländern bei 16,6 %.
- Nur 33 % der Absolventen schaffen es, das Studium in der vorgegebenen Zeit abzuschließen.
- 75 % der Hochschulstudenten sind an unabhängigen privaten Einrichtungen eingeschrieben.
- Nur ein kleiner Teil der brasilianischen Bevölkerung verfügt über einen Master-Abschluss (0,8 %) und noch weniger über einen Doktortitel (0,3 %).
- Anders als in öffentlichen Bildungseinrichtungen anderer Länder nimmt die Arbeitsbelastung brasilianischer Lehrer tendenziell nicht ab, wenn ihr Bildungsniveau steigt.
Anstellung und Diplom
Dem Bericht zufolge waren Personen mit Hochschulabschluss während der Pandemie am wenigsten betroffen oder konnten schneller wieder eine Beschäftigung finden. In allen analysierten Ländern war der Abschluss einer Hochschulausbildung mit mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und besseren Gehältern verbunden.
Das Bildungsniveau hat einen besonders positiven Zusammenhang mit der Beschäftigungsquote Frauen Brasilianer, heißt es in dem Bericht. 37 % derjenigen, die keinen Schulabschluss hatten, waren im Jahr 2021 erwerbstätig, verglichen mit 78 % derjenigen mit Hochschulabschluss. Im Gegensatz dazu lagen die Zahlen bei 75 % bzw. 87 % Männer.
Neue Modelle
Dieser Zusammenhang sei allerdings nicht so direkt, so der Unternehmer. Andre Dratovsky, CEO und Gründer des Bildungs-Fintechs Elleve. Er glaubt, dass in Brasilien die traditionelle, langfristige Ausbildung bei der Einstellung von Mitarbeitern eine immer geringere Rolle gespielt hat.
„In der Vergangenheit hatten Sie eine sehr vorhersehbare Karriere. Heutzutage ist Wissen viel dynamischer: Was wir in fünf Jahren lernen, ist oft veraltet. Wir müssen immer aktualisieren. Und professionelle technische Kurse sind eine Möglichkeit, sich innerhalb der Karriere zu bewegen oder zu migrieren.“
„Langzeitstudiengänge spielen für den Markt und die Arbeitgeber früherer Generationen keine so relevante Rolle mehr“, so André. So wichtig sie auch sind, sie garantieren nicht unbedingt eine sofortige Beschäftigung oder einen Job curto Zeitraffer."
André weist darauf hin, dass „Arbeitgeber mehr auf das Wissen und die tatsächliche Leistung des Arbeitnehmers achten als auf das Siegel oder Diplom“.
Studienkredit
Das von André gegründete Fintech-Unternehmen nutzt ein System, das das Potenzial für Beschäftigungsfähigkeit und Einkommensgenerierung auf der Grundlage kurzfristiger, „wirkungsstarker“ Kurse berechnet, die von Kunden gewählt werden, die meist jung und einkommensschwach sind.
Das Startup fördert den Studierenden, indem es die gewählte Ausbildung mit dem sogenannten Studienkredit finanziert, der zinsgünstig ist. Mehrere kleine Bildungseinrichtungen arbeiten mit dem Startup zusammen und schaffen einen Kanal, der die Schaffung von Arbeitsplätzen und ein aktives Einkommen fördert. Jeder Student, so André, bleibt nach Abschluss des Kurses ein Jahr lang vom Unternehmen betreut.
Der Finanzierungstrend scheint auf Dauerhaftigkeit hinzuarbeiten. In Bezug auf eine Umfrage durchgeführt von IDados In diesem Jahr ist die Zahl der Schulabbrecher unter Schülern ohne Finanzierung durch den privaten Sektor höher als im öffentlichen Sektor. Um die Kosten für einen Kurs zu erhalten, gibt es in Brasilien andere Möglichkeiten. Einer davon ist der Nationale Studienfinanzierungsfonds (treu), verbunden mit der Leistung in Enem. (Erde)
Auch wenn der Markt der Lockerung folgt, gibt es noch viel zu tun, argumentiert André Dratovsky. „In Brasilien tragen wir ein kulturelles Erbe und ein Paradigma in uns, die seit jeher die Idee unterstützen, dass man einen langfristigen Weg durchlaufen muss, um einen Job zu finden“, erklärt er.
