Nach Angaben des Professors arbeitete er an einem internen Projekt bei Unisinos, das darauf abzielte, Studenten mit Behinderungen Gastronomie beizubringen. Trotz seines Engagements, sagt Gustavo, sei er nicht in dem Stück enthalten gewesen, in dem die Verantwortlichen für das Werk offiziell vorgestellt wurden.
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Die Rechtfertigung, so Gustavo, sei, dass seine Profilfoto sei „zu dunkel“ und daher „unangemessen“ gewesen. Bei der Präsentation erschienen nur seine weißen Kollegen, die an dem Projekt beteiligt waren.
Wer macht „Project Thrive“?
Der Anwalt, der Gustavo berät, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, sagte der Curto Aktuelles dass Gustavo das Projekt im März dieses Jahres begonnen hatte. „Er leitete und leitete das gesamte Projekt. Im Mai baten sie ihn um ein Foto, das er in den sozialen Medien des Projekts teilen wollte. Tatsächlich lautete der Titel des Beitrags „Wer macht das?“. Projekt Thrive'. Als er zu Besuch kam, waren nur die beiden Weißen Anführer und nicht er.“
Gustavo, der seit 2001 Gastronomie unterrichtet, berichtet dass das abgelehnte Foto dasselbe war, das in seinem Lattes-Lebenslauf und innerhalb der Institution selbst verwendet wurde:
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Berichterstattung über differenzierte Behandlungen und Reaktionen
Gustavo bezeichnete die Tat daraufhin als „Rassendiskriminierung“. Ihm zufolge habe zunächst die Koordination des Gastronomiestudiengangs der Unisinos seine Beschwerde angenommen. Einige Zeit später begann der Vorwurf der rassistischen Behandlung jedoch „von Weißen in Frage gestellt zu werden“, sagt Gustavo in einem Bericht auf Instagram.
„Direkt nach der Beschwerde und dem ersten Empfang gab es eine gewisse Unsichtbarkeit des Falles, ein Versuch, die Dinge in Ordnung zu bringen. Er [Gustavo] hatte angesichts bestimmter verschleierter Einstellungen der Institution das Gefühl, dass es zu einer Art Repressalien kommen könnte“, erklärt er Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Aktuelles hatte Zugang zu der Beschwerde beim öffentlichen Arbeitsministerium:
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QuestionBelästigung und moralische Belästigung
Gustavo correa sagt, er habe darum gebeten, das Projekt zu verlassen, da er es vorziehe, Aufgaben zu anderen Zeiten und an anderen Orten auszuführen. Der Kurskoordinator akzeptierte seine Bitte, behandelte ihn aber, so der Fachmann, von da an „völlig“ anders.
Der Professor behauptet außerdem, dass er innerhalb der Einrichtung verschiedenen Formen moralischer Belästigung ausgesetzt gewesen sei, sagt der Rechtsberater. „Sie begannen, seine Verantwortung und seine Kompetenz als Lehrer in Frage zu stellen. Es gab einige Situationen, die sogar sein Verhalten gegenüber den Studenten in Frage stellten, bis sie ihn irgendwann im Voraus benachrichtigten und ihn abwiesen.“
„Ich habe intern versucht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen, und Unisinos bestritt jegliche rassistische Motivation, erkannte aber ausdrücklich die fehlerhafte Behandlung des Problems durch die Koordination an. Tatsache ist, dass ich meinen Job verloren habe, während das Studium wie bisher weiterläuft“, sagte Gustavo.
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Sehen Sie sich den vollständigen Bericht von Professor Gustavo Correa Pinto an:
Klarstellungshinweis von Unisinos
Als wir von unserem Bericht kontaktiert wurden, bekräftigte Unisinos die in einer Notiz auf seiner Website veröffentlichte Position. Lesen Sie die Notiz vollständig 👇🏽
Klarstellungshinweis von Unisinos:
Unisinos setzt sich stark für die ethnisch-rassische Vielfalt und die Einbeziehung aller Menschen ein, stets im Einklang mit den Werten und Idealen der Jesuiten, basierend auf der Achtung der Menschenwürde sowie christlichen und demokratischen Grundsätzen. Um den Kampf gegen Rassismus in allen Fällen zu stärken, gründete die Institution vor mehr als zehn Jahren das Zentrum für afro-brasilianische und indigene Studien (Neabi Unisinos), dessen Arbeit im Bundesstaat Rio Grande do Sul und auf nationaler Ebene anerkannt ist.
Die Universität duldet keine rassistischen Handlungen. Es wird auch darüber informiert, dass bereits eine Untersuchung der Beschwerde des ehemaligen Gastronomie-Lehrers Gustavo Corrêa Pinto eingeleitet wurde.
Unisinos teilt mit, dass die Entlassung von Professor Gustavo Correa Pinto keinen Zusammenhang mit der untersuchten Episode hat. Der Weggang des Lehrers war Teil eines wiederkehrenden Umstrukturierungsprozesses aufgrund der Anforderungen der Kurse, der im gleichen Zeitraum zur Entlassung weiterer Lehrer führte.
Die Universität wird ihr Engagement zur Bekämpfung aller Formen von Rassismus und Vorurteilen verstärken und ihre internen Maßnahmen überprüfen.
