Nach den neuen Vorschriften können Arbeitnehmer die Angabe des Salzgehalts verlangenariaist individuell und durchschnittlich, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, an ihrem Arbeitsplatz.
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Andere Regeln sehen vor, dass ein Unternehmen ab 100 Mitarbeitern regelmäßig Informationen über Gehaltsunterschiede veröffentlichen mussariaist zwischen Männern und Frauen.
Auch bei Abweichungen von 5 % müssen Unternehmen mit den Arbeitnehmervertretern verhandeln. Wer gegen eine der Regeln verstößt, muss mit Sanktionen rechnen, einschließlich Bußgeldern.
Mitarbeiter, die glauben, Opfer von Diskriminierung zu sein, können eine Entschädigung verlangen.
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„Die gleiche Arbeit verdient das gleiche Gehalt. Und für Salzgleichheitarial, Transparenz ist nötig“, erklärte die Präsidentin der Europäischen Kommission (der Exekutive der EU), Ursula von der Leyen, am Tag zuvor „Frauen müssen wissen, ob ihre Arbeitgeber sie fair behandeln.“ Und wenn nicht, müssen sie die Macht haben, sich zu wehren und zu bekommen, was sie verdienen“, fügte er hinzu.
Diese Standards müssen noch vom Europäischen Rat genehmigt werden, der die Länder der Union vertritt.
Der Salzunterschiedarial zwischen Männern und Frauen beträgt in Luxemburg nur 0,7 %, während er in Lettland 22,3 % erreicht.
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(Quelle: AFP)
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