In der Krankenpflege gibt es jetzt eine Gehaltsuntergrenze. Verstehen Sie das neue Gesetz

Das neue Mindestgehalt für Krankenschwestern in Brasilien beträgt 4.750 Reais. Die Regelung, die den Mindestbetrag festlegt, der Hebammen, Pflegefachkräften und Assistenten zu zahlen ist, stammt ursprünglich aus dem Gesetzentwurf (PL) 2564/2020 und wurde – mit Einschränkungen – am Donnerstag (04) von Präsident Jair Bolsonaro genehmigt. Bis dahin war dies bei dieser Klasse von Arbeitern nicht der Fall Mindestlohn durch Gesetz oder Konvention bestimmt.

Was das Gesetz festlegt?

Jeder Pflegefachmann muss einen Mindestlohn haben, der in Kategorien unterteilt ist. Sehen Sie sich die Werte an:

Krankenschwestern: 4.750 R$
Pflegetechniker: 3.325 R$
Pflegehelfer: 2.375 R$
Hebammen: 2.375 R$

Nicht alles wurde genehmigt

Der Vorschlag, den Mindestlohn für Pflegefachkräfte jährlich auf der Grundlage des Verbraucherpreisindex (INPC) zu korrigieren, wurde vom Präsidenten blockiert, die neuen Regeln ebenfalls umgewandelt in Gesetz 14.434/2022.

Die Regierung argumentierte, dass sie ein Veto gegen die Verknüpfung der Anpassungen mit der Inflation eingelegt habe, da dies das Risiko von „Schwierigkeiten für die Geldpolitik“ und einer Reihe noch größerer Preiserhöhungen mit sich bringen könnte. Das Bundesgesetz trat an diesem Freitag (5) nach der Veröffentlichung im Amtsblatt der Union in Kraft.

Technische Entscheidung

Die Sanktionierung der Maßnahme wurde von Beamten des Gesundheitsministeriums empfohlen, das die Abteilung für Gesundheitsökonomie, Investitionen und Entwicklung (Desid) bildet. Am 17. wurde das Projekt mit großer Mehrheit (449 zu 12 Stimmen) in der Abgeordnetenkammer angenommen.

Kontext der Pandemie

Für die Berichterstatterin des Textes im Senat, Carmen Zanotto (Cidadania-PR), ist die Maßnahme eine wichtige Maßnahme, um den „irreparablen Verlusten für Hunderte von Familien“ zu begegnen, zu denen einige Pflegefachkräfte während der Covid-19-Krise gehören. Dem Parlamentarier zufolge ereigneten sich 872 Todesfälle von Fachkräften in diesem Bereich „aufgrund prekärer und gesundheitsschädlicher Bedingungen“. Das hat sie auch hervorgehoben 81,5 % der Arbeitnehmer in dieser Kategorie sind weiblich.