Gehalt
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Mindestlohn: ein Arbeitnehmerrecht

Der Mindestlohn ist eines der am meisten diskutierten Themen in Brasilien. Allerdings gibt es auch in der Bevölkerung immer noch viele Zweifel an den verfassungsmäßigen Rechten dieses Arbeitnehmers. Wie wird es berechnet? Wofür ist das? Ö Curto Nachrichten helfen Ihnen, besser zu verstehen.

Was ist Gehalt Minimum? Dabei handelt es sich um den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen kann. Es wird von der Regierung definiert, die sich daran halten muss Verfassung und bewahren Kaufkraft und Grundbedürfnisse für das Überleben der Bürger und ihrer Familien.

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O salário minimo entstand 1936 während der Amtszeit des damaligen Präsidenten Getúlio Vargas, wurde aber erst vier Jahre später gegründet. Seitdem wurde es, wie in der ursprünglichen Idee vorgesehen, zahlreichen Anpassungen unterzogen, um den Preisschwankungen bei lebenswichtigen Gütern und Dienstleistungen Rechnung zu tragen. 

Es handelt sich um ein Recht, das in vorgesehen ist BundesverfassungIn Artikel 7 Abschnitt IV heißt es: „Die Rechte städtischer und ländlicher Arbeitnehmer sind neben anderen Rechten zur Verbesserung ihrer sozialen Lage: Mindestlohn, gesetzlich festgelegt, landesweit einheitlich, in der Lage, Ihre lebenswichtigen Grundbedürfnisse und die Ihrer Familie in Bezug auf Wohnen, Nahrung, Bildung, Gesundheit, Freizeit, Kleidung, Hygiene, Transport und soziale Sicherheit zu decken, mit regelmäßigen Anpassungen, die Ihre Kaufkraft erhalten und deren Verbindung zu irgendeinem Zweck ist untersagt".

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Die Logik hinter der Einführung der Mindestlohnpolitik besteht darin, den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu sichern. Es wirkt sich auf das Leben aller Brasilianer aus – schließlich ist es der Grundwert der Vergütung für Angestellte, Rentner, Rentner … Bei jedem, der eines Tages seinen Vertrag unterzeichnet hat oder hatte und der unter dem CLT-System arbeitete, wird die Vergütung von Gehaltsänderungen beeinflusst. 

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Es ist wichtig, das zu erklären CLT ist das Akronym für Konsolidierung der Arbeitsgesetze, das die Arbeitsbeziehungen, sowohl städtische als auch ländliche Arbeit, individuelle oder kollektive Beziehungen regelt. Ziel dieser Gesetzgebung ist der Schutz der Arbeitnehmer, die Regelung der Arbeitsbeziehungen und die Schaffung eines arbeitsrechtlichen Verfahrensrechts.

Doch wie berechnet sich der Mindestlohn?

Der Wert des Mindestlohns wird jährlich angepasst und diese Anpassung ist nicht festgelegt. Für die Berechnung, Berücksichtigt wird der Nationale Verbraucherpreisindex (INPC) des unmittelbar vorangegangenen Jahres. (Senatsagentur)

O INPC ist ein Index, der die Schwankung der Verbraucherpreise in der brasilianischen Wirtschaft misst. Dieser Index von Inflation Er wird vom brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE) gemessen und wird häufig als Referenz bei Gehaltsanpassungen verwendet.

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Bundesmindestlohn x regionaler Mindestlohn: Was sind die Unterschiede?

Der nationale Mindestlohn entspricht einem einheitlichen nationalen Wert, der gesetzlich für alle Arten von Arbeitnehmern festgelegt ist. Jedoch, Einige Staaten haben ihre eigenen Gehälter aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten oder aufgrund staatlicher Strategien zur Förderung bestimmter Sektoren.

Im Jahr 2022 sind das: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina und Rio Grande do Sul. (G1)

Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?

In Brasilien beträgt der Wert des aktuellen Mindestlohns, der von der Bundesregierung für 2022 festgelegt wurde R$ 1.212,00 (eintausendzweihundertzwölf Reais). Es wurde behoben Vorläufige Maßnahme 1.091/2021.

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Die gleiche Messung legt auch fest, dass der Tageswert des Mindestlohns 40,40 R$ (vierzig Reais und vierzig Cent) und der Stundenwert 5,51 R$ (fünf Reais und einundfünfzig Cent) entspricht. (Senatsagentur)

Dieser Wert dient als Grundlage für die Einstellung von Arbeitskräften sowie für die vom INSS gezahlten Renten- und Sozialleistungen.

Der Mindestlohn ist für die brasilianische Bevölkerung ein sehr wichtiges Thema. Informationen darüber zu kennen ist ein Recht, ebenso wie deren Anwendung. 

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