Ehemalige Twitter-Mitarbeiter werden Musk Kopfzerbrechen und Kosten bereiten

„Jeder, der seinen Job verlor, erhielt eine dreimonatige Entschädigung“, twitterte Musk am nächsten Tag.

Fünf kürzlich entlassene Twitter-Mitarbeiter reichten umgehend eine Sammelklage gegen das Unternehmen ein.

Sie nannten zwei Hauptgründe. Erstens die Verletzung einer Vereinbarung, die der Gründer von vor dem Kauf des sozialen Netzwerks unterzeichnet hatte Tesla.

Im Boreal-Sommer (Winter in Brasilien) das ehemalige Twitter-Board promeSie richtet sich an Mitarbeiter, die im Falle eines Entlassungsplans eine bestimmte finanzielle Entschädigung erhalten würden.

Laut Shannon Liss-Riordan, der Anwältin der Whistleblower, bestand das Ziel darin, „Mitarbeiter am Weggang zu hindern“.

Rund 700 Arbeiter traten zurück, bevor sie sicher waren, dass der Milliardär die Plattform übernehmen würde.

„Dann kam Musk und warf das promeaus dem Fenster“, sagte der Anwalt.

Der zweite Grund bezieht sich auf die nach amerikanischem Recht für Massenentlassungen vorgeschriebene Kündigungsfrist von 60 Tagen (Warn Law, in freier Übersetzung „Warning Law“), die bei einigen Arbeitnehmern nicht eingehalten wurde.

„Twitter behauptet, sie seien wegen Fehlverhaltens entlassen worden, obwohl sie unserer Meinung nach Teil eines umfassenderen Entlassungsprogramms waren“, betonte Liss-Riordan.

Schlafzimmerbüros

Der Anwalt verfolgt außerdem zwei weitere Sammelklagen, eine im Namen von Mitarbeitern eines ausgelagerten Unternehmens und die andere wegen Diskriminierung.

Zwei Wochen nach den Entlassungen stellte Musk ein Ultimatum: Vollzeit im Büro arbeiten oder gehen. Für einige Mitarbeiter mit Behinderung ist Telearbeit jedoch die einzige Option.

Nach Angaben des lokalen Radiosenders KQED News wird auch gegen das in San Francisco ansässige Unternehmen ermittelt, weil es einige seiner Hauptsitze in Mitarbeiterwohnheime umgewandelt hat.

Die Plattform forderte den Bundesrichter von San Francisco, James Donato, auf, die Klagen der fünf ehemaligen Mitarbeiter abzuweisen und sie auf der Grundlage einer Klausel in ihren Verträgen zu zwingen, sich einem individuellen Schiedsverfahren zu unterziehen.

Die Kläger wiederum fordern das Gericht auf, gemeinsam zu entscheiden, ob Twitter gegen das Gesetz verstoßen hat, bevor sie sie an ein Schiedsverfahren verweisen.

„Sollte sich das Gericht für ein Schiedsverfahren entscheiden, sind wir bereit, Hunderte, wenn nicht Tausende von Einzelklagen einzureichen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Ansprüche erhalten“, sagt Liss-Riordan.

Quelle: AFP

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