Nach der Heimarbeit, die auf dem Höhepunkt der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde, und dem Hybridmodell, das die Arbeitsbeziehungen auf der ganzen Welt in der Zeit nach der Pandemie veränderte, ist das Neue in diesem Bereich – manche nennen es Mode – die 4- Stundenschicht. Wöchentliche Arbeitstage.
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Die Idee wurde von einer Nichtregierungsorganisation verbreitet, der 4-Tage-Woche weltweit, die ein Projekt startete piloto im Vereinigten Königreich. Im Juni dieses Jahres begannen 3.300 Arbeitnehmer aus 70 britischen Unternehmen, von Software-Schulungen bis hin zu Fish-and-Chip-Restaurants, mit der Prüfung.
Offenbar zeigt das Experiment positive Ergebnisse: nLetzte Woche gab die Mehrheit der am Test teilnehmenden Unternehmen an, dass es keinen Leistungsabfall und in einigen Fällen sogar eine deutliche Verbesserung gegeben habe. (*🚥)
Wie funktioniert das Experiment?
Normalerweise erhalten Arbeitnehmer ihr Gehalt bei einer 4-Tage-Woche, müssen aber im Gegenzug 100 % ihrer bisherigen Produktivität aufrechterhalten, die sie mit fünf Arbeitstagen pro Woche erreicht haben. Die Prozesse wurden von der britischen Regierung unterstützt.
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A 4-Tage-Woche weltweit beabsichtigt, Unterstützung von weiteren Unternehmen zu erhalten, um Tests in den USA und Kanada durchzuführen und später in diesem Jahr mit Tests in Spanien und Schottland zu beginnen.
Ermutigende Ergebnisse
Neben dem 4-Tage-Woche weltweit, Die Erfahrung im Vereinigten Königreich erfolgt in Zusammenarbeit mit Think Tank Autonomy (einer Institution, die eine Interessenvertretung für öffentliche Politik spielt) und Forschern der University of Cambridge, des Boston College und der University of Oxford.
Laut Joe O'Connor, CEO von 4 Day Week Global, „stellen Unternehmen Echtzeitdaten und Wissen bereit, die Gold wert sind, weil sie als Grundlage für die Zukunft der Arbeit dienen.“
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„Wir lernen, dass es für viele ein ziemlich reibungsloser Übergang ist und dass es für einige einige verständliche Hindernisse gibt – insbesondere bei denen, die relativ feste oder unflexible Praktiken, Systeme oder Kulturen haben, die bis ins letzte Jahrhundert zurückreichen“, sagte er.
88 % der Befragten sagen, dass die Vier-Tage-Woche in dieser Testphase für ihr Unternehmen „gut“ funktioniert, 46 % der Befragten geben an, dass ihre Unternehmensproduktivität nahezu auf dem „vorherigen Niveau“ geblieben ist, während 34 % berichten, dass „ „leicht verbessert“ und 15 % sagen: „deutlich verbessert; 86 % der Befragten gaben an, dass sie zum jetzigen Zeitpunkt „sehr wahrscheinlich“ und/oder „wahrscheinlich“ wären, die neuen Arbeitszeiten auch nach der Probezeit beizubehalten.
Einem Bericht der New York Times zufolge ist die Erfahrung nicht neu: Auch Island hatte zwischen 2015 und 2019 zwei Tests mit der Vier-Tage-Woche mit 2.500 Beschäftigten im öffentlichen Dienst durchgeführt. Die Produktivität ist an den meisten Arbeitsplätzen gleich geblieben oder hat sich verbessert. (*🚥)
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Erfahrung in Brasilien
Auch wenn dies noch weit von der brasilianischen Realität entfernt ist – wo die Mehrheit der Bevölkerung keinen formellen Job mit einem formellen Vertrag hat –, ist die 4-Tage-Woche bereits angekommen.
Im Juli begann Eva Benefícios Flexíveis, eine HR-Technikerin, mit der Einführung einer 32-Stunden-Woche, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern und dem im Ausland beobachteten Trend zu folgen.
„Wir verstehen, dass diese Veränderungen bei uns selbst beginnen müssen, da wir ein Unternehmen sind, das die Bedeutung von Sozialleistungen für Mitarbeiter und einer guten Geschäftsleistung verteidigt“, argumentiert der CEO des Start-ups, Marcelo Lopes.
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Evas Mitarbeiter haben seit etwas mehr als zwei Monaten jeden Freitag frei, um Zeit mit Freunden, Familie und Haustieren zu verbringen, außerdem haben sie einen freien Arbeitstag, um persönliche Probleme zu klären, wie zum Beispiel zum Arzt zu gehen, zur Bank zu gehen und andere Verpflichtungen zu erledigen.
„Es ist sehr befriedigend zu hören, wie die Mitarbeiter diese freie Zeit optimal genutzt haben. Eine unserer Mitarbeiterinnen teilte mit, dass sie alleinerziehende Mutter sei und dass der Freitag für sie zu einem freien Tag für die Selbstfürsorge geworden sei, da sie das Wochenende aufgrund ihrer Verpflichtung, mit ihrer Tochter Hausaufgaben zu machen und ihr gebührende Aufmerksamkeit zu schenken, nicht genießen könne. Jetzt steht der freie Tag ganz ihr zur Verfügung, sei es zum Schlafen und Ausruhen, zum Ansehen eines Films oder zum Spazierengehen, ohne sich um ihre Tochter sorgen zu müssen, die wochentags in der Obhut der Schule ist.“
Marcelo Lopes
(*): Inhalte in anderen Sprachen übersetzt von Google Übersetzer
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