Rassendiskriminierung

Deepfake-Hauttöne

Tools, die Deepfakes erkennen, müssen bei allen Hauttönen funktionieren, um Voreingenommenheit zu vermeiden, warnen Experten

Erkennungstools, die zur Bekämpfung der wachsenden Bedrohung durch Deepfakes – realistisch aussehende gefälschte Inhalte – entwickelt werden, müssen Trainingsdatensätze verwenden, die alle Hauttöne umfassen, um Verzerrungen zu vermeiden, warnen Experten.

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Das Massaker von Sharpeville, das zum Internationalen Tag zur Beseitigung der Rassendiskriminierung führte

Der 21. März ist als Internationaler Tag zur Beseitigung der Rassendiskriminierung bekannt. Das Datum entstand aus einer der traurigsten historischen Tatsachen bezüglich der schwarzen Bevölkerung in Südafrika, wo das Apartheidregime herrschte. Folgen Sie dem 🧵…

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Was ist Rassismus? Wie entsteht es und warum ist es wichtig, es zu bekämpfen?

Während schwarze und braune Menschen 54 % der brasilianischen Bevölkerung ausmachen, stellen sie nach Angaben des brasilianischen Forums für öffentliche Sicherheit 84 % der bei Polizeieinsätzen getöteten Menschen. Die Organisation gibt außerdem bekannt, dass zwei von drei im Land inhaftierten Personen Schwarze sind. Rassismus und rassistische Beleidigungen wurden in Brasilien vor etwa 2 Jahren zu einem Verbrechen. Doch die Formen der Rassendiskriminierung sind Experten zufolge vielfältig und gehören zum gesellschaftlichen Alltag. Ö Curto erklärt, was die Hauptformen des Rassismus sind und welche Konzepte Sie über die Rassenproblematik in Brasilien verstehen müssen.

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„Zu dunkles“ Foto: Unisinos-Professor wird entlassen, nachdem er Rassismus gemeldet hat

Nachdem er fünf Jahre lang als einziger schwarzer Professor des Gastronomiestudiengangs an der Universität Vale do Rio dos Sinos (Unisinos) gearbeitet hatte, verurteilte Gustavo Corrêa Pinto die Einrichtung im öffentlichen Arbeitsministerium wegen „Diskriminierung aufgrund von Rasse und moralischer Belästigung“. des Rio Grande do Sul (MPT-RS). Er behauptet, im Mai dieses Jahres von der offiziellen Präsentation eines akademischen Projekts, an dem er beteiligt war, mit der Begründung ausgeschlossen worden zu sein, sein „Foto sei unangemessen, ‚zu dunkel‘“ gewesen. Gustavo reichte eine interne Beschwerde wegen Rassendiskriminierung ein und wurde weniger als zwei Monate später von der Institution entlassen. Ö Curto News sprach mit dem Rechtsberater des Fachmanns und hatte Zugang zu der an MPT-RS gesendeten Beschwerde.

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