Wie es nach einer Entlassung weitergeht: der „humanisierte“ Entlassungstrend

„Eine Entlassung durchzustehen ist brutal, wirkt sich sicherlich auf die emotionale Gesundheit aus und hat Konsequenzen, vor allem, wenn sie abrupt erfolgt und vor allem, wenn die entlassene Person gerade erst in den Arbeitsmarkt einsteigt. Da diese Jobsuche sehr anstrengend ist, sind die Prozesse in den meisten Unternehmen schwierig und langwierig“, analysiert Psychoanalytikerin Liliane Toledo, promovierte Sozialarbeitspsychologin.

„Eine Entlassung kann für manche Menschen ein verheerender Prozess sein, aufgrund dessen, was wir den psychologischen Vertrag nennen“, sagt der Psychoanalytiker. Ein Vertragsbruch in Verbindung mit dem Druck zu Engagement und Belastbarkeit am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit des Mitarbeiters haben.

Eine Entlassung erfordere eine persönliche Neuordnung und die Vorbereitung einer beruflichen Trauerzeit, erklärt der Fachmann. Liliane betont, wie wichtig es ist, keine schnelle Genesung zu fordern, da man Zeit braucht, um durchzuatmen, sich neu zu organisieren und mit den damit verbundenen emotionalen und finanziellen Aspekten umzugehen.

Die umstrittene „humanisierte Entlassung“

Der Trend zur „humanisierten Entlassung“ entstehe als Reaktion auf die Pasteurisierung der Personalführungspraktiken, urteilt der Psychoanalytiker. „Die Kündigung muss individuell, vorzugsweise in Anwesenheit eines Personalvertreters, in einem persönlichen und persönlichen Gespräch erfolgen. Vor einer Entlassung ist es, außer in Fällen von Kostensenkungen, wichtig, dass der Mitarbeiter Signale und Feedback zu seiner Leistung erhält, damit er sich auf den Übergang vorbereiten und nach neuen Möglichkeiten suchen kann, die seinem Profil entsprechen. „Organisationen müssen die emotionalen Folgen sowohl für diejenigen, die gehen, als auch für diejenigen, die bleiben, berücksichtigen“, betont Liliane.

Ein kürzlich veröffentlichter Beitrag auf LinkedIn verbreitete sich viral und sorgte für große Kontroversen. Es gab ein Foto von einem Korb voller „Leckereien“, der einem Mitarbeiter bei seiner Entlassung gegeben wurde, und eine Botschaft des Stolzes über die „gesunde Entlassung“. Der Autor hat den Beitrag gelöscht, aber die Kontroverse beschäftigte die Menschen weiterhin und es wurde zu einem Witz.

Es ist üblich, bei der Entlassung Geschenke wie Pralinen, Luftballons und Dankeskörbe anzubieten questionada hinsichtlich seiner Wirksamkeit und des Respekts gegenüber der entlassenen Person. Laut der Psychoanalytikerin Liliane Toledo kann es sein, dass das Unternehmen, wenn es bereits die Angewohnheit hat, auch zu anderen Zeiten Geschenke anzubieten, dies möglicherweise sogar akzeptiert.

Es ist jedoch wichtig questionAr, ob diese Demonstrationen mit dem Kontext der Entlassung übereinstimmen. Stattdessen schlägt der Psychoanalytiker vor, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer zunächst fragt, welche Arten von Unterstützung ihm bei diesem Übergang helfen können, etwa eine Verlängerung der Krankenversicherung, Auffrischungskurse oder Hilfe beim Übergang auf den Arbeitsmarkt.

Einige Praktiken sind jedoch viel „gesünder“ und haben sich hervorgetan, beispielsweise die Einstellung von Beratern, die entlassenen Fachkräften dabei helfen, ihr LinkedIn-Profil zu verbessern.

„Es ist sogar möglich, dass ehemalige Manager den ehemaligen Mitarbeiter auf LinkedIn selbst für passende Stellen empfehlen“, erinnert sich Liliane. „Ich habe von einem Unternehmen gehört, das – aus finanziellen Gründen – eine Kürzung vorgenommen und eine Liste der entlassenen Mitarbeiter mit Wettbewerbern geteilt hat, um die Verlagerung dieser Fachkräfte zu erleichtern.“

Was kann ich tun, um die Entlassung zu verkraften?

Für jüngere Menschen ist der wichtigste Tipp, sich Zeit zu nehmen, den Verlust zu verarbeiten, „Trauer“ zu erleben und nicht alles persönlich zu nehmen.

„Es ist wichtig, eine Selbstanalyse über die Beziehung am Arbeitsplatz durchzuführen und sich nicht von Ideen wie ‚Ich bin wertlos‘ und ‚Ich werde keinen neuen Job bekommen‘ mitreißen zu lassen, die weit verbreitet sind“, rät Liliane .

Die Psychoanalyse betont, wie wichtig es ist, die Leistung neu zu bewerten, sich auf das zu konzentrieren, was unter Ihrer Kontrolle steht, und nach Punkten zu suchen, an denen Sie sich verbessern können, basierend auf Feedback und Ihrem eigenen Rollenbewusstsein.

Der Ausbau von Freundschaften und die Suche nach Unterstützung außerhalb des Arbeitsumfelds sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, um mit dem Schmerz umzugehen, der mit dem Verlust eines Arbeitsplatzes einhergeht. Ein Rücktritt kann eine Chance zum Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung sein.

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