Sie können als erfolgreiche Unternehmerinnen angesehen werden: Jede von ihnen leistete Pionierarbeit auf einem Wissensgebiet, das normalerweise von Männern dominiert wird, und musste sich auf dieser Reise dem „Schmerz und der Freude“ stellen, eine Frau zu sein.
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Und um Sie, junge Unternehmer, die davon träumen, in der Geschäftswelt zu glänzen, zu inspirieren, hier die Ratschläge von jedem von ihnen:
Laís Fonseca ist CEO und Gründer von Tech Health, QBem, spezialisiert auf Datenintelligenz für den Gesundheitssektor.
Die Geschäftsfrau hat einen Abschluss in Verwaltung und öffentlicher Politik mit einem MBA vom MIT Sloan (2019) und war in Führungspositionen im Regierungsbereich und in der Beratung großer Unternehmen tätig, wobei sie sich auf die digitale Transformation für die Patientenreise spezialisiert hat. Er gründete Precavida.
„Ich glaube, dass es beim Unternehmertum darum geht, Probleme zu lösen und Lösungen zu schaffen, die sich direkt auf andere Unternehmen und Menschen in ihrem täglichen Leben auswirken. Unternehmungen bestehen meiner Meinung nach darin, ein gutes Team zusammenzustellen, denn Investitionen werden durch ein gutes Team angezogen. Im Gegensatz zu den meisten Männern müssen Frauen härter arbeiten, um in Unternehmen eine herausragende Position zu erreichen, und in der Branche, in der ich arbeite, dem Gesundheitswesen, gibt es für Frauen noch viel zu erobern. In Gesundheitsunternehmen beobachte ich eine kulturelle und historische Kluft: Es gibt viele Frauen an vorderster Front und einige im mittleren Management, aber die Mehrheit der medizinischen Direktoren besteht aus Männern. Es ist wichtig zu erkennen, wie wichtig es ist, Frauen in Führungspositionen einzubeziehen, da es in den meisten Fällen noch immer Männer sind, die Frauen im mittleren Management den Weg zu weiblichen unternehmerischen Führungspositionen ebnen. Führungskräfte müssen sich dessen bewusst sein und diese Gerechtigkeitsmaßnahmen fördern.“
Laís Fonseca
Sandra Nalli (42), CEO und Gründerin von Mechanikerschule, soziale Bildungstechnologie, die Mechaniker ausbildet. Erstellte eine kostenlose App, die Studenten mit dem Markt verbindet
Escola do Mecânico verfügt über 10 eigene Ketten und 26 Franchise-Filialen in Goiás, Minas Gerai, Paraná, Pernambuco, Rio De Janeiro, Rio Grande Do Sul, Santa Catarina und São Paulo.
„Ich litt unter vielen Vorurteilen, insbesondere als ich Mechanikerin in der Firma wurde, für die ich arbeitete. Ich war die einzige Frau, die als solche arbeitete, insbesondere im Landesinneren von São Paulo, in einer superkonservativen Stadt. Sie fragten mich, ob ich einen Führerschein hätte, und ich musste überzeugt werden und beweisen, dass ich dazu fähig bin. Es war schwierig, aber ich habe es geschafft. Die Verantwortung und die emotionale Belastung, die ich mir selbst auferlegte, waren gigantisch. Ich konnte nichts falsch machen. Ich habe mehr gelernt als Männer, und ich habe mehr getan als Männer. Mein Rat ist, dass Frauen alles in ihrer Hand haben, um zu gewinnen, und dass sie in allem, was sie tun, kompetent sind. Sie kann sein, was sie sein will. Es ist nicht die Schuld der Männer, dass die Dinge so sind, dass Vorurteile aufrechterhalten werden, sondern das tief verwurzelte kulturelle und strukturelle Modell. Wir müssen verschiedene Jungen großziehen und erziehen, denn das Problem liegt an der Wurzel. Der erste Schritt besteht darin, den Bereich auszuwählen, der Sie am meisten identifiziert, und einen guten Geschäftsplan zu erstellen.“
Sandra Nalli
Flavia Deutsch Gotfryd (links im Foto) ist Gründerin und CEO von Theia, einem Gesundheitstechnologieunternehmen, das sich über eine Online-Pflegeplattform auf Präkonzeption, Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett konzentriert.
Nachdem sie bei Institutionen wie JP Morgan, Merrill Lynch und Citigroup gearbeitet hatte, wechselte Flavia gleich zu Beginn zum Fintech Acesso, wo sie Produkt-, Marketing- und Vertriebsteams leitete. Seine Partnerin Paula lernte er während seines MBA-Studiums an der Stanford University kennen.
„Verlieben Sie sich nicht in die Lösung selbst. Und ja, finden Sie ein Problem, mit dem Sie unzufrieden sind und für dessen Lösung Sie Ihren Körper und Ihre Seele einsetzen möchten. Unternehmertum ist eine langfristige Ehe und ein russisches Roulette der Gefühle, daher ist es wichtig, den Nordstern des Warum zu haben, der Sie auf Ihrem Weg begleitet.“
Flavia Deutsch Gotfryd
Paula Crespi ist Mitbegründerin und COO von Theia.
Vor der Gründung der Gesundheitstechnologie, Paula leitete jahrelang die Strategie für neue Produkte und Innovationen bei Whirlpool und war – neben den Gründern – die Erste im GuiaBolso-Geschäftsteam (brasilianische Fintechs), wo sie Produkte und Marketing leitete. Paula lernte ihre Partnerin Flavia während ihres MBA-Studiums an der Stanford University kennen.
„Ich glaube, dass weibliches Unternehmertum in der Lage ist, die Welt und die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, insbesondere im Gesundheitswesen, zu verändern. Allen Unternehmern, die ich kenne, geht es absurderweise darum, Unternehmen zu gründen, die einen Mehrwert für die Welt schaffen, und sehr vielfältige Teams mit einer überaus positiven Arbeitskultur aufzubauen. Stellen Sie sich vor, es wäre überall so? Machen Sie einen Unterschied, um dies zu erreichen. Und für mich ist der Frauentag ein Tag des Nachdenkens und der Sichtbarkeit unseres Kampfes für eine gerechtere und gleichberechtigtere Gesellschaft für Frauen, insbesondere Minderheiten-, Schwarze- und Transfrauen. Wir haben einige Fortschritte gemacht, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns.“
Paula Cresp
@curtonews Hey! Willst du, Frau, etwas unternehmen? Ö #CurtoNews ♬ Originalton – Curto Aktuelles
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