Αυτό το άρθρο αναπτύχθηκε με βάση την έρευνα «Οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην επαγγελματική ζωή των γυναικών[1]», μια συλλογική μελέτη που εκπονήθηκε από την UNESCO, τον ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης) και την IBD. Η έρευνα εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μεταμορφώνει το εργασιακό περιβάλλον και ποιες είναι οι συγκεκριμένες επιπτώσεις της στην επαγγελματική σταδιοδρομία ιδιαίτερα των γυναικών.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Αρχικά, γνωρίζετε τι είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη; Εδώ φέρνω ένα μικρό μέρος του ορισμού που τονίζεται στην έρευνα, και συγκεκριμένα:
Τεχνητή νοημοσύνη (AI): Ένα σύστημα AI είναι «ένα σύστημα που βασίζεται σε μηχανές που μπορεί να επηρεάσει το περιβάλλον που παράγει ένα αποτέλεσμα (προβλέψεις, συστάσεις ή αποφάσεις) για ένα δεδομένο σύνολο στόχων. Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιεί δεδομένα και παρεμβάσεις που βασίζονται σε ανθρώπινα ή/και μηχανήματα για (i) αντίληψη πραγματικών ή/και εικονικών περιβαλλόντων. (ii) αφαίρεση αυτών των γνώσεων σε μοντέλα μέσω ανάλυσης με αυτοματοποιημένο (π.χ. με μηχανική μάθηση) ή χειροκίνητο τρόπο· και (iii) να χρησιμοποιήσει συμπέρασμα μοντέλου για να διατυπώσει επιλογές για τη λήψη αποτελεσμάτων. Τα συστήματα AI είναι σχεδιασμένα να λειτουργούν με διαφορετικά επίπεδα αυτονομίας» (ΟΟΣΑ, 2019β). Περιλαμβάνουν «μηχανές ικανές να μιμηθούν ορισμένες λειτουργίες της ανθρώπινης νοημοσύνης, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών όπως η αντίληψη, η μάθηση, η λογική, η επίλυση προβλημάτων, η γλωσσική αλληλεπίδραση και ακόμη και η παραγωγή δημιουργικής εργασίας».[2].
Η πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) promeΟι βαθιές μεταμορφώσεις σε διάφορους τομείς, προωθώντας τα πάντα, από τη βελτίωση της αποδοτικότητας έως τη δημιουργία νέων προϊόντων και υπηρεσιών. Ωστόσο, είναι κρίσιμο να εξεταστεί πώς αυτές οι αλλαγές επηρεάζουν διαφορετικά τμήματα του πληθυσμού, ιδιαίτερα τις γυναίκες, που ιστορικά αντιμετώπισαν ανισότητες στην αγορά εργασίας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία και πρόκληση για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, ειδικά στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM). Οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μειοψηφία σε αυτούς τους τομείς και συχνά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, εκτός από το ότι κατέχουν λιγότερες ηγετικές θέσεις.
Η προαναφερθείσα μελέτη επισήμανε ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί τόσο να διαιωνίσει όσο και να μετριάσει τις υπάρχουσες ανισότητες μεταξύ των φύλων, από ορισμένες προοπτικές:
- Αυτοματοποίηση και δεξιότητες: Ο αυτοματισμός που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εξαλείψει ή να μεταμορφώσει πολλές θέσεις εργασίας, που απαιτούν νέες δεξιότητες και προσόντα. Οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίση πρόσβαση στην κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη σε τομείς που επηρεάζονται από την τεχνητή νοημοσύνη για να αποφύγουν την εγκατάλειψή τους.
- Προσλήψεις και Προσλήψεις: Τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες στρατολόγησης μπορούν να μειώσουν την ασυνείδητη μεροληψία, αρκεί να είναι σωστά προγραμματισμένα για να αποφεύγουν την υπάρχουσα μεροληψία. Ωστόσο, εάν δεν παρακολουθούνται προσεκτικά, αυτά τα συστήματα μπορούν να αναπαράγουν ή ακόμη και να εντείνουν τις διακρίσεις. Υπάρχουν ακόμη και τέτοιες περιπτώσεις.
- Εξέλιξη καριέρας: Η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει επίσης εργαλεία εξατομικευμένης επαγγελματικής εξέλιξης, δίνοντας τη δυνατότητα στις γυναίκες να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους με πιο ενημερωμένο και δομημένο τρόπο.
Πολιτισμικός και κοινωνικός αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης
Είναι πραγματικά υπέροχο να πιστεύει κανείς ότι, ακόμη και σε έναν κόσμο πλημμυρισμένο από τεχνολογικές εξελίξεις και τεχνητή νοημοσύνη, εξακολουθούμε να έχουμε την ελευθερία επιλογής.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
???????? Εγγραφείτε στο το καλύτερο newsletter σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη (στα Αγγλικά 🇬🇧) 🇧🇷 Υπέγραψε το ένας μελαχρινός newsletter σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη (στα Πορτογαλικά 🇧🇷)
Μπορούμε να επιλέξουμε να αγκαλιάσουμε ή να απορρίψουμε τις νέες τάσεις καθώς εμφανίζονται. Αυτή η ικανότητα επιλογής αναδεικνύει την ομορφιά της ανθρώπινης διαφορετικότητας και της ατομικής αυτονομίας. Ακόμη και με όλες τις γρήγορες και συνεχείς αλλαγές, η δύναμη να αποφασίσουμε πώς θέλουμε να αλληλεπιδράσουμε με αυτές τις καινοτομίες παραμένει στα χέρια μας. Αυτό υπογραμμίζει τη σημασία του προβληματισμού σχετικά με το πώς οι τεχνολογίες επηρεάζουν τη ζωή μας και ποιες πτυχές τους θέλουμε να ενσωματώσουμε ή όχι στην καθημερινή μας ζωή. Εδώ είναι η δύναμη του σχολείου, είτε των γυναικών είτε οποιουδήποτε ανθρώπου.
Γεγονός είναι ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης (AI) είναι τεράστιος και διεισδύει πολύ πέρα από την αγορά εργασίας, αναδιαμορφώνοντας πολιτιστικούς και κοινωνικούς κανόνες με σημαντικούς τρόπους. Μία από τις πιο σημαντικές πτυχές που επισημάνθηκαν στην έρευνα είναι η ανάγκη να ληφθούν υπόψη βασικοί παράγοντες, οι οποίοι περιλαμβάνουν:
- Αναγνώριση και σεβασμός στις διαφορές: Αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία της κοινωνίας στους αλγόριθμους και τις λειτουργίες τους, αποφεύγοντας τη διαιώνιση των στερεοτύπων για το φύλο.
- Συμμετοχή στη Διαμόρφωση Πολιτικής: Οι γυναίκες πρέπει να συμμετέχουν στη διαμόρφωση πολιτικών που διέπουν την ανάπτυξη και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης διασφαλίζοντας ότι η φωνή τους ακούγεται και ότι αντιμετωπίζονται οι συγκεκριμένες ανησυχίες τους.
Αυτή η κριτική ματιά στην ποικιλομορφία των φύλων, ειδικά για τους αλγόριθμους τεχνητής νοημοσύνης, είναι σημαντική, καθώς μπορούν να διαιωνίσουν τα στερεότυπα φύλου, εάν δεν εποπτεύονται και δεν προσαρμοστούν επαρκώς, μπορούν να δημιουργήσουν αυτό που ονομάζουμε «Αλγοριθμική διάκριση[3]". Αυτό συμβαίνει επειδή πολλά συστήματα τεχνητής νοημοσύνης μαθαίνουν από μεγάλους όγκους ιστορικών δεδομένων που μπορεί να περιέχουν προκατάληψη φύλου. Αξίζει όμως να θυμηθούμε ότι αυτή η ιστορική βάση δεδομένων και οι αλγόριθμοι εκπαιδεύτηκαν και αναδιαμορφώθηκαν από ανθρώπους.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Από την άλλη πλευρά, δεν μπορεί να αποκλειστεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει επίσης εργαλεία για την αμφισβήτηση αυτών των στερεοτύπων, μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων και πρωτοβουλιών που προωθούν την πιο δίκαιη εκπροσώπηση των φύλων σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της υπολογιστικής νοημοσύνης, των κβαντικών υπολογιστών και άλλων. Και αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για τον οποίο αναπτύχθηκε η έρευνα «Οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην επαγγελματική ζωή των γυναικών», για να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την επικράτηση, την τεχνική λειτουργικότητα και τις πιθανές συνέπειες των συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και να τεκμηριώσει τις τρέχουσες και μελλοντικές πιθανές επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στις γυναίκες στους χώρους εργασίας τους, για να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ποικίλες και ευρέως διαδεδομένες επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στις γυναίκες και να παρουσιάσουν τις συγκεκριμένες προκλήσεις και ευκαιρίες των αναδυόμενων τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης.
Επιτέλους μια απάντηση. Θα είναι?
Για τους λάτρεις της τεχνητής νοημοσύνης, η έκθεση στοχεύει να συμβάλει στην ευρεία συζήτηση σχετικά με τον ρόλο των γυναικών στην τεχνητή νοημοσύνη, αναλύοντας τις πιθανές επιπτώσεις του αυτοματισμού στην καριέρα και τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες. Η μελέτη δείχνει επίσης ότι δεν υπάρχει επί του παρόντος οριστική απάντηση στο πώς η αυτοματοποίηση που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη θα αλλάξει τις θέσεις εργασίας των γυναικών. Ωστόσο, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιήσει ακόμη και πολύπλοκες και μη συνηθισμένες εργασίες, οι κυβερνήσεις και οι οργανισμοί πρέπει να επικεντρωθούν στο να δώσουν στις γυναίκες την ευκαιρία να αναπτύξουν ψηφιακές, δημιουργικές, κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες που τους επιτρέπουν να προσαρμοστούν και να ευδοκιμήσουν στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Ποιος διαφωνεί;
[1] Εκδόθηκε το 2023 από τον Εκπαιδευτικό, Επιστημονικό και Πολιτιστικό Οργανισμό των Ηνωμένων Εθνών (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Γαλλία. από την Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA. από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), 2, rue André Pascal, 75016 Παρίσι· και από την Αντιπροσωπεία της UNESCO στη Βραζιλία.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
[2] (UNESCO, 2019β)
[3] Η αλγοριθμική διάκριση είναι μια έννοια που αντιστοιχεί στην πράξη των αλγορίθμων που λαμβάνουν διακριτικές ή αποκλειστικές στάσεις απέναντι στους ανθρώπους. Αυτές οι στάσεις μπορεί να κυμαίνονται από απλά λάθη στην ανίχνευση προσώπου, έως την καταδίκη ενός ατόμου από νομικούς αλγόριθμους που βασίζονται στα φυλετικά του χαρακτηριστικά. Η αλγοριθμική διάκριση σχετίζεται άμεσα με την αλγοριθμική μεροληψία.
???????? Εγγραφείτε στο το καλύτερο newsletter σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη (στα Αγγλικά 🇬🇧) 🇧🇷 Υπέγραψε το ένας μελαχρινός newsletter σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη (στα Πορτογαλικά 🇧🇷)
