Sob as novas regras, os trabalhadores podem exigir saber os níveis salariais individuais e médios, discriminados por gênero, em seu local de trabalho.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Outras regras estipulam que, se uma empresa tiver pelo menos 100 funcionários, deve publicar regularmente informações sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.
Οι εταιρείες πρέπει επίσης να διαπραγματεύονται με εκπροσώπους των εργαζομένων εάν υπάρχει απόκλιση 5%. Όποιος δεν συμμορφωθεί με κάποιον από τους κανόνες θα υπόκειται σε κυρώσειςσυμπεριλαμβανομένων των προστίμων.
Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι είναι θύματα διακρίσεων μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
“O mesmo trabalho merece o mesmo salário. E para a igualdade salarial, é preciso transparência”, declarou na véspera a presidente da Comissão Europeia (o braço Executivo da UE), Ursula von der Leyen.”As mulheres devem saber se seus empregadores estão tratando-as com justiça. E quando não estiverem, devem ter o poder de revidar e conseguir o que merecem”, acrescentou.
Αυτά τα πρότυπα θα πρέπει ακόμα να λάβουν το πράσινο φως από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το οποίο εκπροσωπεί τις χώρες του μπλοκ.
A diferença salarial entre homens e mulheres é de apenas 0,7% no Luxemburgo, embora na Letônia chegue a 22,3%.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
(Πηγή: AFP)
Διαβάστε επίσης:
* Το κείμενο αυτού του άρθρου δημιουργήθηκε εν μέρει από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, γλωσσικά μοντέλα τελευταίας τεχνολογίας που βοηθούν στην προετοιμασία, την αναθεώρηση, τη μετάφραση και τη σύνοψη κειμένων. Οι καταχωρήσεις κειμένου δημιουργήθηκαν από το Curto Οι ειδήσεις και οι απαντήσεις από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιήθηκαν για τη βελτίωση του τελικού περιεχομένου.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης είναι απλώς εργαλεία και η τελική ευθύνη για το δημοσιευμένο περιεχόμενο ανήκει στον Curto Νέα. Χρησιμοποιώντας αυτά τα εργαλεία υπεύθυνα και ηθικά, στόχος μας είναι να επεκτείνουμε τις δυνατότητες επικοινωνίας και να εκδημοκρατίσουμε την πρόσβαση σε ποιοτικές πληροφορίες. 🤖
