«Όλοι όσοι έχασαν τη δουλειά τους έλαβαν τρεις μήνες αποζημίωση», έγραψε ο Μασκ στο Twitter την επόμενη μέρα.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Πέντε πρόσφατα απολυμένοι υπάλληλοι του Twitter υπέβαλαν αμέσως ομαδική αγωγή κατά της εταιρείας.
Έδωσαν δύο βασικούς λόγους. Το πρώτο, η παραβίαση συμφωνίας που είχε υπογραφεί πριν από την αγορά του κοινωνικού δικτύου από τον ιδρυτή του Tesla.
Το βόρειο καλοκαίρι (χειμώνα στη Βραζιλία), ο πρώην πίνακας Twitter promeσε υπαλλήλους που, σε περίπτωση σχεδίου απόλυσης, θα λάβουν ένα ορισμένο επίπεδο οικονομικής αποζημίωσης.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Ο στόχος ήταν να «αποτρέψουμε τους υπαλλήλους να φύγουν», σύμφωνα με τη Shannon Liss-Riordan, δικηγόρο των καταγγελιών.
Περίπου 700 εργαζόμενοι παραιτήθηκαν πριν βεβαιωθούν ότι ο δισεκατομμυριούχος θα αναλάβει την πλατφόρμα.
«Τότε ήρθε ο Μασκ και το πέταξε αυτό promeέξω από το παράθυρο», είπε ο δικηγόρος.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Ο δεύτερος λόγος αναφέρεται στην περίοδο προειδοποίησης 60 ημερών που απαιτείται από την αμερικανική νομοθεσία για μαζικές απολύσεις (Warn law, ή «warning law» σε ελεύθερη μετάφραση), η οποία δεν τηρήθηκε στην περίπτωση ορισμένων εργαζομένων.
«Το Twitter ισχυρίζεται ότι απολύθηκαν για ανάρμοστη συμπεριφορά, όταν κατά τη γνώμη μας ήταν μέρος ενός ευρύτερου προγράμματος απόλυσης», επεσήμανε η Liss-Riordan.
Γραφεία υπνοδωματίου
Ο δικηγόρος παρακολουθεί επίσης δύο άλλες ομαδικές αγωγές, η μία για λογαριασμό εργαζομένων μιας εταιρείας που έχει ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες και η άλλη για διακρίσεις.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Δύο εβδομάδες μετά τις απολύσεις, ο Μασκ έστειλε τελεσίγραφο: εργασία πλήρους απασχόλησης στο γραφείο ή άδεια. Ωστόσο, η τηλεργασία είναι η μόνη επιλογή για ορισμένους εργαζόμενους με αναπηρία.
Η εταιρεία με έδρα το Σαν Φρανσίσκο ερευνάται επίσης για τη μετατροπή ορισμένων από τα κεντρικά της γραφεία σε κοιτώνες εργαζομένων, σύμφωνα με τον τοπικό ραδιοφωνικό σταθμό KQED News.
Η πλατφόρμα ζήτησε από τον ομοσπονδιακό δικαστή του Σαν Φρανσίσκο James Donato να απορρίψει τις αξιώσεις των πέντε πρώην εργαζομένων και να τους αναγκάσει να υποβληθούν σε ατομική διαιτησία, βάσει μιας ρήτρας στις συμβάσεις τους.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Οι ενάγοντες, με τη σειρά τους, ζητούν από το δικαστήριο να αποφασίσει συλλογικά εάν το Twitter παραβίασε το νόμο, προτού τους παραπέμψει σε διαιτησία.
«Σε περίπτωση που το δικαστήριο επιλέξει τη διαιτησία, είμαστε έτοιμοι να υποβάλουμε εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, ατομικές αξιώσεις για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι θα ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους», λέει η Liss-Riordan.
Πηγή: AFP
Δείτε επίσης:
