Μετά την εργασία στο σπίτι, που εγκαταστάθηκε στο απόγειο της πανδημίας Covid-19, και το υβριδικό μοντέλο, που άλλαξε τις εργασιακές σχέσεις σε όλο τον κόσμο κατά την περίοδο μετά την πανδημία, το νέο πράγμα στην περιοχή – μερικοί το αποκαλούν μόδα – είναι το 4- ωριαία βάρδια εβδομαδιαίες εργάσιμες ημέρες.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η ιδέα άρχισε να διαδίδεται από μια μη κυβερνητική οργάνωση, την Παγκόσμια εβδομάδα 4 ημερών, που ξεκίνησε ένα έργο piloto στο Ηνωμένο Βασίλειο. Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, 3.300 εργαζόμενοι από 70 βρετανικές εταιρείες, από εκπαίδευση λογισμικού μέχρι εστιατόρια με ψάρια και τσιπ, άρχισαν να κάνουν το τεστ.
Προφανώς, το πείραμα δείχνει θετικά αποτελέσματα: nΤην περασμένη εβδομάδα, η πλειονότητα των εταιρειών που συμμετείχαν στη δοκιμή δήλωσε ότι δεν υπήρξε πτώση στην απόδοση και, σε ορισμένες περιπτώσεις, σημαντική βελτίωση. (*🚥)
Πώς λειτουργεί το πείραμα;
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συνήθως τους μισθούς τους σε μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, αλλά σε αντάλλαγμα, πρέπει να διατηρήσουν το 4% της προηγούμενης παραγωγικότητάς τους, που αποκτήθηκε με πέντε ημέρες εργασίας την εβδομάδα. Οι δοκιμές υποστηρίχθηκαν από τη βρετανική κυβέρνηση.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
A Παγκόσμια εβδομάδα 4 ημερών σκοπεύει να λάβει υποστήριξη από περισσότερες εταιρείες για τη διεξαγωγή δοκιμών στις ΗΠΑ και τον Καναδά και να ξεκινήσει δοκιμές αργότερα φέτος στην Ισπανία και τη Σκωτία.
Ενθαρρυντικά αποτελέσματα
Έλα ντα Παγκόσμια 4ήμερη εβδομάδα, Η εμπειρία στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι σε συνεργασία με το Think Tank Autonomy (ένα ίδρυμα που διαδραματίζει ρόλο συνηγορίας για τις δημόσιες πολιτικές) και ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Cambridge, το Boston College και το University of Oxford.
Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της 4 Day Week Global, Joe O'Connor, «Οι οργανισμοί συνεισφέρουν δεδομένα και γνώσεις σε πραγματικό χρόνο που αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό, επειδή χρησιμεύουν ως το θεμέλιο για το μέλλον της εργασίας».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
«Μαθαίνουμε ότι για πολλούς είναι μια αρκετά ομαλή μετάβαση και για κάποιους υπάρχουν κάποια κατανοητά εμπόδια – ειδικά μεταξύ εκείνων που έχουν σχετικά σταθερές ή άκαμπτες πρακτικές, συστήματα ή πολιτισμούς που χρονολογούνται από τον περασμένο αιώνα», είπε.
Το 88% των ερωτηθέντων λέει ότι η τετραήμερη εβδομάδα λειτουργεί «καλά» για την επιχείρησή τους σε αυτό το στάδιο της δοκιμής, το 46% των ερωτηθέντων λέει ότι η παραγωγικότητα της επιχείρησής τους έχει παραμείνει κοντά στο «ίδιο προηγούμενο επίπεδο», ενώ το 34% αναφέρει ότι « βελτιώθηκε ελαφρά» και το 15% λέει «βελτιώθηκε σημαντικά. Το 86% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι, σε αυτό το σημείο, θα ήταν «εξαιρετικά πιθανό» ή/και «πιθανό» να διατηρήσουν τις νέες ώρες εργασίας μετά τη δοκιμαστική περίοδο.
Σύμφωνα με μια αναφορά από τους New York Times, η εμπειρία δεν είναι νέα: Η Ισλανδία είχε επίσης πραγματοποιήσει δύο δοκιμές με την τετραήμερη εβδομάδα, μεταξύ 2015 και 2019, με 2.500 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιώθηκε στους περισσότερους χώρους εργασίας. (*🚥)
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Εμπειρία στη Βραζιλία
Παρόλο που απέχει ακόμη από τη βραζιλιάνικη πραγματικότητα – όπου η πλειοψηφία του πληθυσμού δεν έχει επίσημη δουλειά με επίσημη σύμβαση – η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας έχει ήδη φτάσει εδώ.
Τον Ιούλιο, η Eva Benefícios Flexíveis, Τεχνολόγος Ανθρώπινου Δυναμικού, άρχισε να εφαρμόζει μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών ως τρόπο βελτίωσης της ποιότητας ζωής των εργαζομένων και ακολουθώντας την τάση που παρατηρείται στο εξωτερικό.
«Κατανοούμε ότι επειδή είμαστε μια εταιρεία που υπερασπίζεται τη σημασία των παροχών για τους εργαζόμενους και την καλή επιχειρηματική απόδοση, αυτές οι αλλαγές πρέπει να ξεκινήσουν από εμάς τους ίδιους», υποστηρίζει ο διευθύνων σύμβουλος της startup, Marcelo Lopes.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Οι υπάλληλοι της Eva είχαν κάθε Παρασκευή δωρεάν για λίγο περισσότερο από δύο μήνες για να απολαύσουν χρόνο με φίλους, οικογένεια και κατοικίδια, εκτός από μια δωρεάν εργάσιμη ημέρα για να επιλύσουν προσωπικά ζητήματα, όπως να πηγαίνουν στο γιατρό, στην τράπεζα και μεταξύ άλλων δεσμεύσεων.
«Είναι πολύ ικανοποιητικό να ακούς αναφορές για το πώς οι εργαζόμενοι αξιοποιούν στο έπακρο αυτόν τον ελεύθερο χρόνο. Ένας από τους υπαλλήλους μας μοιράστηκε ότι είναι ανύπαντρη μητέρα και ότι η Παρασκευή έγινε μια δωρεάν ημέρα αυτοφροντίδας για εκείνη, καθώς δεν μπορούσε να απολαύσει το Σαββατοκύριακο λόγω της δέσμευσής της να κάνει τα μαθήματά της με την κόρη της και να δίνει τη δέουσα προσοχή. Τώρα, το ρεπό είναι όλη δική της, είτε είναι για ύπνο και ξεκούραση, για να παρακολουθήσει μια ταινία ή να πάει μια βόλτα χωρίς να χρειάζεται να ανησυχεί για την κόρη της που φροντίζει το σχολείο τις καθημερινές».
Μαρσέλο Λόπες
(*): Περιεχόμενο σε άλλες γλώσσες μεταφρασμένο από Google Ενας μεταφραστής
(🇬🇧): περιεχόμενο στα αγγλικά
(🚥): ενδέχεται να απαιτείται εγγραφή ή/και υπογραφή
