Este artículo fue desarrollado en base a una investigación. “Los efectos de la inteligencia artificial en la vida profesional de las mujeres[1]”, un estudio colaborativo realizado por la UNESCO, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y el BID. La investigación aborda cómo la inteligencia artificial (IA) está transformando el entorno laboral y cuáles son sus impactos específicos en las carreras profesionales, especialmente de las mujeres.
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Inicialmente, ¿sabes de qué se trata la Inteligencia Artificial? Aquí traigo una pequeña porción de la definición resaltada en la investigación, a saber:
Inteligencia artificial (IA): Un sistema de IA es “un sistema basado en una máquina que puede influir en el entorno que produce un resultado (predicciones, recomendaciones o decisiones) para un conjunto determinado de objetivos. La IA utiliza datos e intervenciones humanos y/o máquinas para (i) percibir entornos reales y/o virtuales; (ii) abstraer estos conocimientos en modelos mediante análisis de forma automatizada (por ejemplo, con aprendizaje automático) o manual; y (iii) utilizar la inferencia de modelos para formular opciones para obtener resultados. Los sistemas de IA están diseñados para funcionar con distintos niveles de autonomía” (OCDE, 2019b). Se componen de “máquinas capaces de imitar ciertas funcionalidades de la inteligencia humana, incluidas características como la percepción, el aprendizaje, el razonamiento, la resolución de problemas, la interacción lingüística e incluso producir trabajo creativo”.[ 2 ].
El avance de la Inteligencia Artificial (IA) promeLas profundas transformaciones en diversos sectores, impulsando desde mejoras de eficiencia hasta la creación de nuevos productos y servicios. Sin embargo, es crucial examinar cómo estos cambios afectan a diferentes segmentos de la población, especialmente a las mujeres, que históricamente han enfrentado desigualdades en el mercado laboral.
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La IA puede representar tanto una oportunidad como un desafío para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Las mujeres siguen siendo una minoría en estas áreas y a menudo ganan menos que sus colegas masculinos, además de ocupar menos puestos de liderazgo.
El estudio antes mencionado señaló que la IA puede tanto perpetuar como mitigar las desigualdades de género existentes, desde algunas perspectivas:
- Automatización y Habilidades: La automatización impulsada por la IA podría eliminar o transformar muchos puestos de trabajo, lo que requeriría nuevas habilidades y cualificaciones. Las mujeres deben tener igual acceso a la formación y al desarrollo profesional en áreas influenciadas por la IA para evitar ser abandonadas.
- Contratación y Reclutamiento: Los sistemas de IA utilizados en los procesos de contratación pueden reducir los sesgos inconscientes, siempre que estén programados adecuadamente para evitar los sesgos existentes. Sin embargo, si no se controlan cuidadosamente, estos sistemas pueden replicar o incluso intensificar la discriminación. Incluso hay casos como estos.
- Desarrollo de carrera: La IA también ofrece herramientas para el desarrollo profesional personalizado, lo que permite a las mujeres avanzar en sus carreras de una manera más informada y estructurada.
Impacto cultural y social de la IA
Es realmente hermoso pensar que, incluso en un mundo inundado de avances tecnológicos e inteligencia artificial, todavía tenemos la libertad de elegir.
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Podemos optar por abrazar o rechazar nuevas tendencias a medida que surjan. Esta capacidad de elegir resalta la belleza de la diversidad humana y la autonomía individual. Incluso con todos los cambios rápidos y constantes, el poder de decidir cómo queremos interactuar con estas innovaciones sigue en nuestras manos. Esto resalta la importancia de reflexionar sobre cómo las tecnologías afectan nuestras vidas y qué aspectos de ellas queremos incorporar o no a nuestro día a día. He aquí el poder de la escuela, ya sea de la mujer o de cualquier ser humano.
El hecho es que el impacto de la inteligencia artificial (IA) es enorme y penetra mucho más allá del mercado laboral, reconfigurando las normas culturales y sociales de manera significativa. Uno de los aspectos más importantes resaltados en la investigación es la necesidad de considerar factores clave, estos incluyen:
- Reconocimiento y Respeto a las Diferencias: Reflejar la diversidad de la sociedad en sus algoritmos y funcionalidades, evitando perpetuar estereotipos de género.
- Participación en la formulación de políticas: Las mujeres deben participar en la formulación de políticas que regulen el desarrollo y el uso de la IA, garantizando que sus voces sean escuchadas y que se aborden sus preocupaciones específicas.
Esta mirada crítica a la diversidad de género, especialmente para los algoritmos de IA, es importante, ya que pueden perpetuar los estereotipos de género si no se supervisan y ajustan adecuadamente, pueden generar lo que llamamos “discriminación algorítmica[ 3 ]. Esto se debe a que muchos sistemas de IA aprenden de grandes volúmenes de datos históricos que pueden contener sesgos de género. Pero vale la pena recordar que esta base de datos histórica y sus algoritmos fueron entrenados y reconfigurados por humanos.
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Por otro lado, no se puede descartar que la IA también ofrezca herramientas para desafiar estos estereotipos, a través de programas e iniciativas educativas que promuevan una representación más equitativa de los géneros en diversos sectores, incluida la inteligencia computacional, la computación cuántica y otros. Y es exactamente por eso que se desarrolló la investigación “Los efectos de la inteligencia artificial en la vida laboral de las mujeres”, para crear conciencia sobre la prevalencia, la funcionalidad técnica y las posibles consecuencias de los sistemas de IA, así como documentar los posibles efectos actuales y futuros de la IA en las mujeres. en sus lugares de trabajo, para crear conciencia sobre los efectos variados y generalizados de la IA en las mujeres, y para presentar los desafíos y oportunidades específicos de las tecnologías de IA emergentes.
Por fin una respuesta. ¿Será?
Para los entusiastas de la IA, el informe pretende contribuir al amplio debate sobre el papel de las mujeres en la IA mediante el análisis de los posibles impactos de la automatización en sus carreras y oportunidades profesionales. El estudio también ilustra que actualmente no existe una respuesta definitiva sobre cómo la automatización impulsada por la IA cambiará los empleos de las mujeres. Sin embargo, como la IA puede automatizar incluso tareas complejas y no rutinarias, los gobiernos y las organizaciones deben centrarse en brindar a las mujeres la oportunidad de desarrollar habilidades digitales, creativas, sociales y emocionales que les permitan adaptarse y prosperar en la era de la IA. ¿Quién no está de acuerdo?
[ 1 ] Publicado en 2023 por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 París 07 SP, Francia; por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, EE.UU.; por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), 2, rue André Pascal, 75016 París; y por la Representación de la UNESCO en Brasil.
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[ 2 ] (UNESCO, 2019b)
[ 3 ] La discriminación algorítmica es un concepto que corresponde al acto de los algoritmos de adoptar actitudes discriminatorias o excluyentes hacia los seres humanos. Estas actitudes pueden variar desde simples errores en la detección facial, hasta la condena de un individuo mediante algoritmos legales basados en sus características raciales. La discriminación algorítmica está directamente relacionada con el sesgo algorítmico.
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