Según el profesor, trabajó en un proyecto interno de Unisinos destinado a enseñar gastronomía a estudiantes con discapacidad. A pesar de su implicación, Gustavo dice que no fue incluido en la pieza que presentó oficialmente a los responsables de la obra.
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La justificación, según Gustavo, fue que su La foto de perfil era “demasiado oscura” y, por lo tanto, “inapropiada”. A la presentación sólo acudieron sus compañeros blancos que participaban en el proyecto.
¿Quién hace 'Project Thrive'?
El abogado que asesora a Gustavo, Rodrigo da Silva Vernés Pinto, dijo al Curto Noticias que Gustavo había iniciado el proyecto en marzo de este año. “Él dirigió y capitaneó todo el proyecto. En mayo le pidieron una foto para compartir en las redes sociales del proyecto. De hecho, el nombre del post era '¿Quién hace el Proyecto prosperar'. Cuando fue a ver, sólo los dos blancos eran líderes, y no él”.
Gustavo, quien enseña gastronomía desde 2001, reportado que la foto rechazada era la misma utilizada en su CV en Lattes y dentro de la propia institución:
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Notificación de tratamientos y reacciones diferenciadas.
Gustavo denunció entonces el hecho como “discriminación racial”. Según él, inicialmente la coordinación del curso de gastronomía de Unisinos aceptó su denuncia. Tiempo después, sin embargo, la acusación de trato racista empezó a “ser cuestionada por los blancos”, dice Gustavo en un reportaje realizado en Instagram.
“Hubo una cierta invisibilización del caso inmediatamente después de la denuncia y la recepción inicial, un intento de poner las cosas en orden. Él [Gustavo] sintió, ante ciertas actitudes veladas de la institución, que podría haber algún tipo de represalia”, afirma Rodrigo da Silva Vernés Pinto.
O Curto Noticias Tuvo acceso a la denuncia en el Ministerio Público del Trabajo:
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Questionacoso y acoso moral
gustavo correa Dice que pidió abandonar el proyecto, prefiriendo realizar tareas en tiempos y espacios alternativos. El coordinador del curso aceptó su pedido, pero, según el profesional, empezó a tratarlo de una manera “totalmente” diferente a partir de ese momento.
El profesor también afirma que comenzó a sufrir distintas formas de acoso moral dentro de la institución, dice el asesor jurídico. “Comenzaron a cuestionar sus responsabilidades y su competencia como docente. Hubo algunas situaciones que incluso pusieron en duda su conducta con los estudiantes, hasta que en cierto momento le avisaron con anticipación y lo clausuraron”.
“Traté de apelar la decisión internamente y Unisinos negó que hubiera alguna motivación racista, pero reconoció expresamente el incorrecto manejo del tema por parte de la coordinación. El caso es que perdí mi trabajo mientras el curso sigue como antes.“, dijo Gustavo.
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Vea el informe completo del profesor Gustavo Correa Pinto:
Nota aclaratoria de Unisinos
Contactado por nuestro informe, Unisinos reafirmó la posición publicada en una nota en su sitio web. Lee la nota completa 👇🏽
Nota aclaratoria de Unisinos:
Unisinos tiene un fuerte compromiso con la diversidad étnico-racial y la inclusión de todas las personas, siempre en línea con los valores e ideales jesuitas, basados en el respeto a la dignidad humana y los principios cristianos y democráticos. Para fortalecer la lucha contra el racismo en todas las instancias, la institución creó, hace más de 10 años, el Centro de Estudios Afrobrasileños e Indígenas (Neabi Unisinos), cuyo trabajo es reconocido en el estado de Rio Grande do Sul y a nivel nacional.
La Universidad no tolera ningún acto racista. También informa que ya se inició una investigación sobre la denuncia presentada por el ex profesor de la carrera de Gastronomía Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informa que el despido del profesor Gustavo Correa Pinto no tiene relación con el episodio investigado. La salida del docente fue parte de un proceso recurrente de reestructuración en función de las exigencias de los cursos, que derivó en el despido de otros docentes en el mismo período.
La Universidad reforzará su compromiso de combatir todas las formas de racismo y prejuicio y revisará sus medidas internas.
