Según las nuevas reglas, los trabajadores pueden exigir conocer los niveles de sal.ariaes individual y promedio, desglosado por género, en su lugar de trabajo.
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Otras reglas estipulan que si una empresa tiene al menos 100 empleados, debe publicar periódicamente información sobre las diferencias salariales.ariaes entre hombres y mujeres.
Las empresas también deben negociar con los representantes de los trabajadores si hay una discrepancia del 5%. Quien incumpla cualquiera de las normas será objeto de sanciones., incluidas multas.
Los empleados que crean que son víctimas de discriminación pueden solicitar una compensación.
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“El mismo trabajo merece el mismo salario. Y por la igualdad de la salaria“Se necesita transparencia”, declaró la víspera la presidenta de la Comisión Europea (el brazo ejecutivo de la UE), Ursula von der Leyen. “Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando no lo sean, deben tener el poder de defenderse y obtener lo que merecen”, añadió.
Estas normas todavía tendrán que recibir luz verde del Consejo Europeo, que representa a los países del bloque.
La diferencia de salariaLa diferencia entre hombres y mujeres es sólo del 0,7% en Luxemburgo, aunque en Letonia alcanza el 22,3%.
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(Fuente: AFP)
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