"Todos los que perdieron su trabajo recibieron tres meses de compensación", tuiteó Musk al día siguiente.
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Cinco empleados de Twitter recientemente despedidos presentaron inmediatamente una demanda colectiva contra la empresa.
Dieron dos razones principales. El primero, la violación de un acuerdo firmado antes de la compra de la red social por el fundador de Tesla.
En el verano boreal (invierno en Brasil), la ex junta de Twitter promesu a los empleados que, en caso de un plan de despido, recibirían un cierto nivel de compensación financiera.
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El objetivo era “evitar que los empleados se fueran”, según Shannon Liss-Riordan, abogada de los denunciantes.
Alrededor de 700 trabajadores dimitieron antes de estar seguros de que el multimillonario se haría cargo de la plataforma.
“Entonces apareció Musk y lanzó esto. promepor la ventana”, dijo el abogado.
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La segunda razón se refiere al plazo de preaviso de 60 días exigido por la ley estadounidense para los despidos masivos (Warn law, o “warning law” en traducción libre), que no se respetó en el caso de algunos empleados.
"Twitter afirma que fueron despedidos por mala conducta, cuando en nuestra opinión formaban parte de un plan de despido más amplio", señaló Liss-Riordan.
Oficinas de dormitorio
El abogado también sigue otras dos demandas colectivas, una en nombre de empleados de una empresa subcontratada y otra por discriminación.
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Dos semanas después de los despidos, Musk lanzó un ultimátum: trabajar a tiempo completo en la oficina o marcharse. Sin embargo, el teletrabajo es la única opción para algunos empleados con discapacidad.
La empresa con sede en San Francisco también está siendo investigada por convertir algunas de sus oficinas centrales en dormitorios para empleados, según la emisora de radio local KQED News.
La plataforma pidió al juez federal de San Francisco, James Donato, que desestime las reclamaciones de los cinco ex empleados y los obligue a someterse a un arbitraje individual, basándose en una cláusula de sus contratos.
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Los demandantes, a su vez, piden al tribunal que decida colectivamente si Twitter violó la ley, antes de someterlos a arbitraje.
"Si el tribunal opta por el arbitraje, estamos preparados para presentar cientos, si no miles, de reclamaciones individuales para garantizar que los empleados reciban lo que les corresponde", afirma Liss-Riordan.
Fuente: AFP
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