Después del trabajo a domicilio, instalado en plena pandemia de covid-19, y del modelo híbrido, que cambió las relaciones laborales en todo el mundo en la pospandemia, la novedad en el área -algunos lo llaman moda- es el 4- Turno de horas, días laborables semanales.
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La idea comenzó a ser difundida por una organización no gubernamental, la Semana de 4 Días Global, que inició un proyecto piloto en el Reino Unido. En junio de este año, 3.300 trabajadores de 70 empresas británicas, desde formación en software hasta restaurantes de pescado y patatas fritas, comenzaron a realizar la prueba.
Al parecer, el experimento está dando resultados positivos: nLa semana pasada, la mayoría de las empresas que participaron en la prueba dijeron que no hubo ninguna caída en el rendimiento y, en algunos casos, una mejora significativa. (*🚥)
¿Cómo funciona el experimento?
Los trabajadores normalmente reciben su salario en una semana laboral de 4 días, pero a cambio deben mantener el 100% de su productividad anterior, obtenida con cinco días de trabajo a la semana. Los juicios contaron con el apoyo del gobierno británico.
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A Semana de 4 Días Global Tiene intención de obtener apoyo de más empresas para realizar pruebas en EE.UU. y Canadá e iniciar pruebas a finales de este año en España y Escocia.
Resultados alentadores
Además de Semana de 4 días global, La experiencia en el Reino Unido se realiza en colaboración con Think Tank Autonomy (institución que desempeña un papel de promoción de políticas públicas) e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford.
Según Joe O'Connor, director ejecutivo global de 4 Day Week, "las organizaciones están aportando datos y conocimientos en tiempo real que valen su peso en oro porque sirven como base para el futuro del trabajo".
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"Estamos aprendiendo que para muchos se trata de una transición bastante fluida y que para algunos existen algunos obstáculos comprensibles, especialmente entre aquellos que tienen prácticas, sistemas o culturas relativamente fijos o inflexibles que se remontan al siglo pasado", afirmó.
El 88% de los encuestados dice que la semana de cuatro días está funcionando "bien" para su negocio en esta etapa de la prueba, el 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha mantenido cerca del "mismo nivel anterior", mientras que el 34% informa que " mejoró ligeramente" y el 15% dice "mejoró significativamente; El 86% de los encuestados afirmó que, en este punto, sería "extremadamente probable" y/o "probable" mantener el nuevo horario laboral después del período de prueba.
Según un informe de The New York Times, la experiencia no es nueva: Islandia también había realizado dos pruebas con la semana de cuatro días, entre 2015 y 2019, con 2.500 empleados del sector público. La productividad se ha mantenido igual o ha mejorado en la mayoría de los lugares de trabajo. (*🚥)
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Experiencia en Brasil
Aunque todavía está lejos de la realidad brasileña – donde la mayoría de la población no tiene un trabajo formal con contrato formal – la semana laboral de 4 días ya llegó aquí.
En julio, Eva Benefícios Flexíveis, técnica de recursos humanos, comenzó a implementar la semana laboral de 32 horas como una forma de mejorar la calidad de vida de los empleados y siguiendo la tendencia observada en el exterior.
“Entendemos que por ser una empresa que defiende la importancia de los beneficios para los empleados y el buen desempeño empresarial, estos cambios deben comenzar por nosotros mismos”, argumenta el director general de la start up, Marcelo Lopes.
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Los empleados de Eva tienen libres todos los viernes desde hace poco más de dos meses para disfrutar de tiempo con amigos, familiares y mascotas, además de disponer de una jornada laboral libre para resolver cuestiones personales, como ir al médico, al banco, entre otros compromisos.
“Es muy satisfactorio escuchar informes de cómo los empleados han estado aprovechando al máximo este tiempo libre. Una de nuestras empleadas compartió que es madre soltera y que el viernes se convirtió para ella en un día libre de autocuidado, ya que no pudo disfrutar el fin de semana debido a su compromiso de hacer las tareas con su hija y darle la debida atención. Ahora el día libre es todo suyo, ya sea para dormir y descansar, ver una película o salir a caminar sin tener que preocuparse por su hija que está al cuidado de la escuela los días de semana”.
marcelo lopes
(*): Contenido en otros idiomas traducido por Google Traductor
(🇬🇧): contenido en inglés
(🚥): puede requerir registro y/o firma
