Iritzia: Adimen artifizialaren eragina emakumeen bizitza profesionalean

Artikulu hau ikerketan oinarrituta garatu da "Adimen artifizialaren ondorioak emakumeen bizitza profesionalean[1]", UNESCOk, ELGAk (Ekonomiaren Lankidetza eta Garapenerako Erakundea) eta IBDk egindako lankidetza-azterketa. Ikerketak adimen artifiziala (AI) lan-ingurunea nola eraldatzen ari den aztertzen du eta zer eragin zehatz dituen bereziki emakumeen ibilbide profesionalean.

Glades Chuery: IAko emakumeen bide berriak urratzen

Hasiera batean, ba al dakizu zer den Adimen Artifiziala? Hona hemen ikerketan nabarmendutako definizioaren zati txiki bat ekartzen dut, hau da:

Adimen artifiziala (AI): AI sistema bat "makinetan oinarritutako sistema bat da, helburu multzo jakin baterako emaitza (iragarpenak, gomendioak edo erabakiak) sortzen duen ingurunean eragin dezakeena. AI-ak gizakietan eta/edo makinetan oinarritutako datuak eta esku-hartzeak erabiltzen ditu (i) ingurune errealak eta/edo birtualak hautemateko; (ii) ereduei buruzko ikuspegi horiek analisiaren bidez automatizatu (adibidez, ikaskuntza automatikoarekin) edo eskuzko moduan; eta (iii) ereduaren inferentzia erabiltzea emaitzak lortzeko aukerak formulatzeko. AI sistemak autonomia maila ezberdinekin funtzionatzeko diseinatuta daude” (ELGA, 2019b). "Giza adimenaren funtzionaltasun batzuk imitatzeko gai diren makinak dira, besteak beste, pertzepzioa, ikaskuntza, arrazonamendua, arazoen ebazpena, hizkuntza-interakzioa eta sormen-lana ekoiztea bezalako ezaugarriak barne".[2].

Adimen Artifizialaren (AI) aurrerapena promeeraldaketa sakonak hainbat sektoretan, eraginkortasunaren hobekuntzatik hasi eta produktu eta zerbitzu berriak sortzeraino sustatuz. Dena den, funtsezkoa da aldaketa horiek biztanleriaren segmentu ezberdinei, batez ere emakumeei, historikoki lan-merkatuan desberdintasunei aurre egin dietenak nola eragiten dituzten aztertzea. 

A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.

Aipatutako ikerketak adierazi zuen IAk existitzen diren genero-desberdintasunak iraunarazi eta arin ditzakeela, zenbait ikuspegitatik:

• Automatizazioa eta gaitasunak: AI-k bultzatutako automatizazioak lanpostu asko ezabatu edo eraldatu ditzake, gaitasun eta kualifikazio berriak eskatuz. Emakumeek trebakuntzarako eta garapen profesionalerako aukera berdina izan behar dute IAren eraginpean dauden arloetan, abandonatuak izan ez daitezen.

• Kontratazioa eta kontratazioa: Kontratazio prozesuetan erabiltzen diren AI sistemek alborapen inkontzientea murriztu dezakete, betiere behar bezala programatuta dauden alborapenak ekiditeko. Hala ere, arreta handiz kontrolatzen ez badira, sistema horiek diskriminazioa errepikatu edo areagotu dezakete. Badaude horrelako kasuak ere.

• Lanbide Garapena: AIk garapen profesional pertsonalizaturako tresnak ere eskaintzen ditu, emakumeei beren karreran aurrera egiteko modu informatuagoan eta egituratuagoan.

AIaren Kultura eta Gizarte Inpaktua

Benetan ederra da pentsatzea, aurrerapen teknologikoz eta adimen artifizialez gainezka dagoen munduan ere aukeratzeko askatasuna dugula.

???????? Harpidetu hoberena newsletter AI buruz (ingelesez 🇬🇧) 

🇧🇷 Sinatu ezazu hoberena newsletter AI buruz (portugesez 🇧🇷)

Joera berriak agertzen diren heinean bereganatzea edo baztertzea aukeratu dezakegu. Aukeratzeko gaitasun horrek giza aniztasunaren eta norbanakoaren autonomiaren edertasuna nabarmentzen du. Nahiz eta aldaketa azkar eta etengabeak izan, berrikuntza hauekin nola jokatu nahi dugun erabakitzeko ahalmena gure esku geratzen da. Honek teknologiek gure bizitzan nola eragiten duten eta haien eguneroko bizitzan zein alderdi txertatu nahi ditugun edo ez hausnartzearen garrantzia nabarmentzen du. Hona hemen eskolaren indarra, dela emakumeena dela edozein gizakirena.

Kontua da adimen artifizialaren (AI) eragina zabala dela eta lan-merkatutik urrunago sartzen dela, kultura- eta gizarte-arauak modu esanguratsuan birkonfiguratuz. Ikerketan nabarmentzen den alderdi garrantzitsuenetako bat funtsezko faktoreak kontuan hartu beharra da, hauek dira:

• Desberdintasunak aintzat hartzea eta errespetatzea: Gizartearen aniztasuna bere algoritmoetan eta funtzionalitateetan islatzea, genero estereotipoak iraunaraztea saihestuz.

• Politikaren formulazioan parte hartzea: Emakumeek parte hartu behar dute IAren garapena eta erabilera arautzen duten politikak formulatzen, haien ahotsa entzungo dela eta haien kezka zehatzak konpontzen direla ziurtatuz.

Genero aniztasunari buruzko begirada kritiko hori, batez ere AI algoritmoetarako, garrantzitsua da, genero estereotipoak iraun dezaketelako behar bezala gainbegiratu eta doitzen ez badira, guk deitzen duguna sor dezakete. “Diskriminazio algoritmikoa[3]". Hau da, AI sistema askok genero-alborapena izan dezaketen datu historiko-bolumen handietatik ikasten dutelako. Baina komeni da gogoratzea datu-base eta algoritmo historiko hau gizakiek trebatu eta birkonfiguratu zutela.

Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.

Azkenik erantzun bat. Izango da?

AI zaleentzat, txostenak emakumeek IAn duten paperari buruzko eztabaida zabalean lagundu nahi du, automatizazioak beren karreran eta lanbide-aukeretan izan ditzakeen eraginak aztertuz. Ikerketak erakusten du gaur egun ez dagoela behin betiko erantzunik AI-k bultzatutako automatizazioak emakumeen lana nola aldatuko duen jakiteko. Hala ere, AI-ak zeregin konplexuak eta ez-ohikoak ere automatiza ditzakeenez, gobernuek eta erakundeek arreta jarri behar dute emakumeei AIaren garaian egokitzeko eta hazteko aukera ematen dieten gaitasun digitalak, sortzaileak, sozialak eta emozionalak garatzeko. Nor ez dago ados? 

[1] 2023an argitaratua Nazio Batuen Hezkuntza, Zientzia eta Kultura Erakundeak (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Frantzia; Garapenerako Amerikako Bankuaren (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, AEB; Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundearen (OCDE), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; eta UNESCOren Brasilen Ordezkaritzak.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Diskriminazio algoritmikoa gizakiekiko diskriminazio- edo baztertze-jarrerak hartzen dituzten algoritmoen egintzari dagokion kontzeptua da. Jarrera hauek aurpegia hautemateko akats soiletatik hasi eta gizabanako bat bere arraza-ezaugarrietan oinarritutako algoritmo juridikoen bidez kondenatzeraino izan daitezke. Diskriminazio algoritmikoa alborapen algoritmikoarekin zuzenean lotuta dago.

???????? Harpidetu hoberena newsletter AI buruz (ingelesez 🇬🇧) 

🇧🇷 Sinatu ezazu hoberena newsletter AI buruz (portugesez 🇧🇷)