Albisteei begira, aldizkari britainiarra The Economist produziu um vídeo divertido com questionamentos relevantes sobre as mudanças no ambiente de trabalho com o formato híbrido. Errebisatu:
PUBLIZITATEA
1. Etorkizuneko bulegoak nolakoak izango diren
Esan agur pertsonak bereizten dituzten mahai-ilara eta partzialki itxitako kubikuei.
Joera berria erlaxatzeko guneekin elkarlanerako espazioak dira, joko-arauak aldatu baitira pandemiaren osteko munduan. Zenbait konpainiak beren bulegoetan tabernak eta jatetxeak ezartzeko inbertitzen dute.
2. Elkarreragina da arau berria
Bulegoa helmuga sozial bihurtu zen. Langileak ikaskuntza informalera etortzen diren lekua da.
PUBLIZITATEA
3. Kontratazioan malgutasuna
Langileek dagoeneko lantokia dutenez –etxean edo beste nonbait–, enpresek bulegoen diseinua aldatu behar dute. Fenomeno horrek eragina izango du pertsonak kudeatzeko moduan.
Urrunetik lanean jarraitzeko malgutasuna irizpide garrantzitsu bat da, eta horrek soldatak baino gehiago eragiten du lana onartzerakoan edo ez.
4. Nagusiaren eta langilearen arteko harremana
Sistema hibrido honek arrakasta izan dezan, kudeatzaileek autonomia gehiago eman beharko diete langileei, eta haien errendimenduaren arabera ebaluatuko dira, eta ez lan egindako orduen arabera.
PUBLIZITATEA
5. Genero desberdintasuna
Istorio honetan denek ez dute irabazten. Lan hibridoak are gehiago areagotu dezake genero desberdintasuna, seme-alabak dituzten emakumeak kontratatzerakoan diskriminazioa jasateko arriskua baitago.
Curto komisarioa
*bideoak azpitituluak portugesez ditu
(Goiko argazkia: Erreprodukzioa/Pxhere)
