“Kaleratze bat pasatzea basatia da, zalantzarik gabe osasun emozionala eragiten du eta ondorioak ditu, batez ere bat-batekoa denean eta batez ere kaleratua lan merkatuan hasi berria bada. Lan bilatze hori oso nekagarria denez, prozesuak zailak eta luzeak dira enpresa gehienetan”, aztertzen du Liliane Toledo psikoanalistak, gizarte laneko psikologian doktoreak.
PUBLIZITATEA
“Kalkatzea prozesu suntsitzailea izan daiteke pertsona batzuentzat, kontratu psikologikoa deitzen diogunagatik”, dio psikoanalistak. Kontratu hau haustea, lantokian konpromiso eta erresilientziarako presioarekin batera, langilearen osasun mentalean nabarmen eragin dezake.
Kaleratzeak berrantolaketa pertsonala eta dolu aldi profesional bat prestatzea eskatzen du, azaldu du espezialistak. Lilianek susperraldi azkar bat ez eskatzearen garrantzia nabarmentzen du, arnasa hartzeko, berrantolatzeko eta inplikatutako dimentsio emozional eta finantzarioei aurre egiteko denbora behar baita.
"Kaleratze humanizatua" polemikoa
Pertsonen kudeaketa-praktiken pasteurizazioaren erantzun gisa sortzen da “kaleratze humanizaturako” joera, baloratzen du psikoanalistak. “Kaleratzea banan-banan egin behar da, ahal izanez gero HR ordezkari baten presentziaz, ikuspegi pertsonal eta presentzialean. Kaleratzearen aurretik, kostuak murrizteko kasuetan izan ezik, ezinbestekoa da langileak bere jardunari buruzko seinaleak eta iritziak jasotzea, trantsizioa prestatzeko eta bere profilarekin bat datozen aukera berriak bilatzeko. Erakundeek kontuan hartu behar dituzte ondorio emozionalak bai alde egiten dutenentzat, bai geratzen direnentzat”, adierazi du Lilianek.
PUBLIZITATEA
LinkedIn-en azken argitalpen bat biral bihurtu zen eta polemika handia sortu zuen. Langile bati kaleratu zutenean emandako “goki” saski baten argazkia zegoen, eta “kaleratze osasuntsuagatik” harrotasun mezua. Egileak mezua ezabatu zuen baina polemikak jendea irentsi zuen eta txantxa bihurtu zen.
Kaleratze humanizatua pic.twitter.com/okO78gnTr0
— Wal (@wcblins) 9 daiteke, 2023
Kaleratze humanizatua bezala 😍 pic.twitter.com/dnjRRY4pAt
— Elkarrizketa D Enplegua (@Elkarrizketa) 27 daiteke, 2023
Kaleratzean, hala nola txokolateak, puxikak eta eskerrak emateko saskiak bezalako opariak eskaintzeko praktika da questionada bere eraginkortasunari eta kaleratutako pertsonarekiko errespetua. Liliane Toledo psikoanalistaren ustez, enpresak beste batzuetan opariak eskaintzeko ohitura badu dagoeneko, hori ere onar daiteke.
Hala ere, garrantzitsua da questionar manifestazio hauek kaleratzearen testuinguruarekin bat datozen ala ez. Horren ordez, psikoanalistak iradokitzen du, hasieran, enpresak langileari galdetzen diola trantsizio horretan zein laguntza motak lagundu diezaiokeen, hala nola osasun planaren luzapena, berritze ikastaroak edo lan merkatura lekualdatzeko laguntza.
PUBLIZITATEA
Praktika batzuk, ordea, askoz "osasuntsuagoak" dira eta nabarmendu egin dira, adibidez, kaleratutako profesionalei beren LinkedIn profila hobetzen laguntzeko aholkulariak kontratatzea.
"Arduradun ohiek langile ohiari lanpostu bateragarrietarako gomendatzea ere posible da LinkedIn-en bertan", gogoratu du Lilianek. «Arrazoi ekonomikoengatik, murrizketa egin eta lehiakideekin kaleratutako langileen zerrenda partekatu zuen enpresa baten berri izan nuen, profesional horien lekualdatzea errazteko asmoz».
Zer egin behar dut kaleratzea gainditzeko?
Gazteenentzat, ezinbesteko aholkua galera asimilatzeko, “domina” bizitzeko eta dena pertsonalki ez hartzeko denbora ematea da.
PUBLIZITATEA
"Garrantzitsua da zure laneko harremanari buruzko autoanalisi bat egitea eta ez utzi 'Ez dut ezertarako balio' eta 'Ez dut lan berririk lortuko' bezalako ideiek, nahiko ohikoak direnak", aholkatzen du Lilianek. .
Psikoanalisiak errendimendua berriro ebaluatzearen garrantzia azpimarratzen du, zure kontrolpean dagoen horretan zentratuz eta hobetu dezakezun puntuak bilatuz, feedbackean eta zure rolaz norberaren kontzientzian oinarrituta.
Lan-esparrutik kanpo lagunarteak zabaltzea eta laguntza bilatzea ere funtsezkoa da lana galtzearen minari aurre egiteko. Dimisioa ikasteko eta hazteko aukera izan daiteke.
PUBLIZITATEA
@curtonews Txokolate-kaxak, pizgarri-txartelak eta gomendio-gutunak eraginkorrak al dira? Informazio gehiago “kaleratze humanizatua” joerari buruz. 😬
♬ jatorrizko soinua - Curto Berriak
Irakurri ere:
* Artikulu honen testua, neurri batean, adimen artifizialeko tresnek sortu dute, azken belaunaldiko hizkuntza ereduek testuak prestatzen, berrikusten, itzultzen eta laburtzen laguntzen dutenak. Testu-sarrerak sortu ditu Curto Azken edukia hobetzeko AI tresnen albisteak eta erantzunak erabili ziren.
Garrantzitsua da azpimarratzea AI tresnak tresnak besterik ez direla eta argitaratutako edukiaren azken erantzukizuna Curto Berriak. Tresna hauek arduraz eta etikoki erabiliz, gure helburua komunikazio aukerak zabaltzea eta kalitatezko informaziorako sarbidea demokratizatzea da. 🤖
