هیتاچی
اعتبار تصویر: تولید مثل/هیتاچی

شرکت ژاپنی از هوش مصنوعی مولد برای انتقال مهارت های تخصصی به نسل بعدی استفاده خواهد کرد

شرکت ژاپنی هیتاچی از هوش مصنوعی مولد (AI) برای انتقال مهارت‌های تخصصی تعمیر و نگهداری و ساخت به کارگران جوان‌تر استفاده می‌کند و هدف آن کاهش تأثیر بازنشستگی گسترده کارکنان با تجربه است.

هیتاچی از این فناوری برای تولید ویدئوهایی که مشکلات یا تصادفات در راه آهن، کارخانه ها و کارخانه ها را به تصویر می کشد استفاده می کند و از آنها در آموزش مجازی برای کارمندان استفاده می کند.

تبلیغات

صنعت تولید در انتقال دانش عملی که به سختی می توان آن را در یک کتابچه راهنما قرار داد، به نسل بعدی انتقال داد. با کاهش تعداد مربیان واجد شرایط، هیتاچی در تلاش است تا با استفاده از تصاویر ایجاد شده توسط سیستم هوش مصنوعی، تجربه برخورد با خرابی ها و حوادث را برای کارگران جوان تر شبیه سازی کند.

پیشگیری از حوادث جدی

فضای آموزشی یک اتاق کوچک به اندازه 10 متر مربع خواهد بود. دیوارها، سقف و کف با صفحه‌هایی پوشانده می‌شود که تصاویر زیرساخت‌ها و کارخانه‌ها را نشان می‌دهد هوش مصنوعی تولید کننده، به کارآموزان این امکان را می دهد که تجربه ای همه جانبه داشته باشند.

به عنوان مثال، با استفاده از تصاویر ریل قطار و وسایل نورد، کارگران تعمیر و نگهداری می توانند احساس کنند که در یک مکان واقعی قدم می زنند و یاد می گیرند که از نظر ناهنجاری ها را بررسی کنند. انتظار می‌رود این سیستم به بهبود مهارت‌های کارگران تعمیر و نگهداری کمک کند و به آنها اجازه دهد در مورد بسیاری از مسائلی که می‌توانند منجر به حوادث جدی شوند، بیاموزند.

تبلیغات

راه حل مشکلات

یک سیستم هوش مصنوعی مولد نیز برای کارگران از طریق حل مشکل توسعه خواهد یافت. مثلاً وقتی questionدر مورد آنچه که باید انجام شود هنگامی که یک لامپ خاص روی یک تجهیزات ایمنی انرژی الکتریکی چشمک می زند، سیستم قصد دارد توضیح دهد که ممکن است یک خطای تنظیم در یک شیر تنظیم وجود داشته باشد و پیشنهاد می کند یک متر مجاور را بررسی کنید، علامت گذاری کنید و آن را در یک فضای مجازی توضیح دهید. .

کمبود نیروی انسانی

درصد جمعیت بالای 65 سال ژاپن تا سال 30 از 2030 درصد فراتر خواهد رفت و نگرانی فزاینده ای وجود دارد که کاهش نرخ زاد و ولد و پیری جمعیت این کشور منجر به کمبود شدید منابع انسانی شود. بر اساس برآورد از تحقیق و مشاوره پرسول و دانشگاه چوئو، هر دو مستقر در توکیو، کمبود 6,44 میلیون کارگر تا سال 2030 وجود خواهد داشت.

هیتاچی در آماده‌سازی برای بازنشستگی کارمندان کهنه‌کار، در نظر دارد «کارمندان را قادر سازد تا شکست‌های گذشته را تجربه کنند و آنها را به روشی شبیه‌سازی شده درک کنند، به طوری که فوت و فن می تواند به نسل بعدی منتقل شود.» به گفته یک نماینده از مرکز نوآوری هوش مصنوعی پیشرفته از شرکت.

تبلیغات

همچنین بخوانید:

* متن این مقاله تا حدی توسط ابزارهای هوش مصنوعی، مدل‌های زبانی پیشرفته که در تهیه، بررسی، ترجمه و خلاصه‌سازی متون کمک می‌کنند، تولید شده است. ورودی های متنی توسط Curto از اخبار و پاسخ‌های ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود محتوای نهایی استفاده شد.
مهم است که تأکید کنیم ابزارهای هوش مصنوعی فقط ابزار هستند و مسئولیت نهایی محتوای منتشر شده بر عهده Curto اخبار. با استفاده مسئولانه و اخلاقی از این ابزارها، هدف ما گسترش امکانات ارتباطی و دموکراتیک کردن دسترسی به اطلاعات با کیفیت است.
🤖

بکش بالا