اخیراً گروهی از مشاوران و تامین کنندگان برای فناوری های بزرگ پروژه ای را برای به چالش کشیدن این فکر هدایت کرده اند هوش مصنوعی (AI) شغل خواهد گرفت. این ابتکار به نیاز به صلاحیت مجدد و تکامل مداوم صنایع فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) اشاره می کند.
تبلیغات
کارول تومه، مدیرعامل شرکت یو پی اس در ماه فوریه طی تماسی با درآمد گفت: بزرگترین اخراج UPS در تاریخ 116 ساله خود تا حدی نتیجه فناوری های جدید از جمله هوش مصنوعی بود. در همین حال، آرویند کریشنا، مدیر عامل شرکت بلومبرگ، سال گذشته به بلومبرگ گفت، IBM قصد دارد استخدام برای نقش هایی را که معتقد است به زودی توسط هوش مصنوعی خودکار می شود، متوقف کند.
؟؟؟؟؟؟؟؟ اشتراک در بهترین newsletter درباره هوش مصنوعی (به انگلیسی 🇬🇧) 🇺🇸 امضاش کن بهترین newsletter درباره هوش مصنوعی (به پرتغالی 🇧🇷)
کارگران به آینده خوشبین نیستند. در نظرسنجی اخیر مک کینزی25 درصد از متخصصان کسب و کار گفتند که انتظار دارند کارفرمایشان کارمندان خود را در نتیجه اتخاذ هوش مصنوعی اخراج کند. بر اساس یک برآورد، در حدود 4.000 کارگر از ماه مه به دلیل هوش مصنوعی شغل خود را از دست داده اند. و در نظرسنجی Beautiful.ai که نرم‌افزار ارائه مبتنی بر هوش مصنوعی را تولید می‌کند، تقریباً نیمی از مدیران گفتند که امیدوارند هوش مصنوعی را جایگزین کارگران کنند.
اما گروهی از فروشندگان و مشاوران فناوری بزرگ - به نام کنسرسیوم نیروی کار ICT با قابلیت هوش مصنوعی (ITC) - با استناد به نیاز به مهارت مجدد و ارتقاء مهارت در فناوری اطلاعات و ارتباطات، با این ایده که هوش مصنوعی منجر به از دست دادن شغل می شود، مخالفت می کند. ICT) به طور خاص صنعت.
تبلیغات
ITC توسط سیسکو با پشتیبانی از Google, Microsoft، IBM (به ویژه)، اینتل، SAP و Accenture. یکی از سخنگویان در یک جلسه توجیهی به TechCrunch گفت: وظیفه ITC بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل است و در عین حال افراد را قادر می‌سازد برنامه‌های آموزشی مرتبط با هوش مصنوعی را بیابند و شرکت‌ها را با کارگران ماهر و آماده برای کار مرتبط کنند.
سخنگوی ITC گفت: «رویکرد منحصر به فرد ITC تأثیر هوش مصنوعی را بر نقش‌های شغلی خاص، از جمله مهارت‌ها و وظایف، بررسی و ارزیابی می‌کند و آموزش برای نیروی کار ICT مبتنی بر هوش مصنوعی را توصیه می‌کند». اعضای کنسرسیوم و مشاوران دیدگاه مشترکی دارند مبنی بر اینکه برای درک تأثیر هوش مصنوعی بر عملکردهای شغلی کلیدی در صنعت ICT، نیاز به احساس فوریت بیشتری است.
ITC در مرحله اول کار خود، تأثیر هوش مصنوعی را بر 56 نقش شغلی فناوری اطلاعات و ارتباطات ارزیابی می کند و توصیه های آموزشی را برای نقش های تحت تأثیر ارائه می دهد. این 56 نقش که ITC هنوز منتشر نکرده است، به دلیل "اهمیت استراتژیک" آنها در اکوسیستم گسترده تر ICT و تاثیر هوش مصنوعی بر وظایف مورد نیاز برای اجرای نقش ها و همچنین نقش هایی که ارائه می دهند انتخاب شده اند. نقاط ورود امیدوارکننده» برای کارگران کم مهارت.
تبلیغات
این نقش‌های شغلی شامل 80 درصد از 45 عنوان شغلی برتر فناوری اطلاعات و ارتباطات است که بیشترین حجم آگهی‌های شغلی را برای دوره فوریه 2023 تا 2024 در ایالات متحده و پنج کشور اروپایی از نظر تعداد کارگران ICT داشته‌اند (فرانسه، آلمان، ایتالیا). ، اسپانیا و هلند) "، سخنگو گفت. در مجموع، این کشورها بخش قابل توجهی از بخش ICT را با مجموع 10 میلیون کارگر ICT نشان می دهند.
ITC در نظر دارد نتایج خود را در گزارشی در تابستان امسال منتشر کند. و علاوه بر این، هنوز برنامه عملی ایجاد نکرده است.
سخنگوی کنسرسیوم گفت: "کنسرسیوم محدوده "فاز 2" خود را تا اواسط سال 2024 تعیین خواهد کرد. "در حالی که ما به فاز 2 می رویم، کنسرسیوم ممکن است دعوت نامه هایی را برای سازمان ها و موسسات دیگر برای پیوستن به تلاش های مشترک ما در حمایت از موفقیت نیروی کار ICT مبتنی بر هوش مصنوعی در نظر بگیرد."
تبلیغات
طبق تحلیل اخیر Lightcast، یک شرکت تحلیل بازار کار، تقاضا برای نقش‌های هوش مصنوعی در حال کاهش است، نه افزایش. در سال 2022، نقش های مرتبط با هوش مصنوعی 2 درصد از تمام آگهی های شغلی در ایالات متحده را تشکیل می دادند. در سال 2023، این عدد به 1,6 درصد کاهش یافت.
همچنین بخوانید:
